Reflecties op ZO WORDT HET SPEL GESPEELD - 14-03-2014 - WKO-dag

525 views

Published on

Published in: Spiritual
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
525
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
202
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Reflecties op ZO WORDT HET SPEL GESPEELD - 14-03-2014 - WKO-dag

  1. 1. Peter Wierenga Reflecties bij het boek ZO WORDT HET SPEL GESPEELD 14 maart 2014
  2. 2. t Boek: Praktijk onderzoek en casuïstiek Mijn bijdrage: Reflecties Vanuit Onderzoek naar kerkplanting Reflectie n.a.v. evangelisatie- en kerkplantingstheorie van o.m. Alan Hirsch e.a. Het boek: Verhalen Casuïstiek Kadering Theoretisering ‘intuïtie krijgt naam & kader’ (pg 139)
  3. 3. Context (pg 29) ‘Kern van het aanbod: beschikbaarheid’ (pg 35) ‘contact zonder contract’ (pg 29) De werker als tussenpersoon trouw als kwaliteit Maatschappij Instituties .. plek X Leefwereld Hfdst 1
  4. 4. Context ualisatie Hfdst 1 The Forgotten Ways, pg 144 e.v. Alan Hirsch Mission in the incarnational mode is… highly sensitive to cultural forms and rhythms of a people group because these are the means of meaningful relationship and influence It engages people from within their own setting Christian community truly incarnates itself and is fully contextualized. Only in this manner can church become part of a different or new social fabric and /or social group.
  5. 5. Context ualisatie Blauwe model uit: On The Verge van Hirsch / Ferguson
  6. 6. Context ualisatie Hfdst 1 Uitwerking en adaptatie van schema uit On The Verge; Hirsch and Ferguson Zie hier een blogserie over Hirsch
  7. 7. Op de grens 4 Kernvragen voor ‘drempelwachters’ (pg 40) 1. Zie jij (w) de ander (x)? 2. Ben jij (w) loyaal naar hem/haar (x)? 3. Kom jij (w) voor hem / haar (x) op? 4. Ga ik (w)goed met mijn emoties en oordelen om in contact met x?Hfdst 2 Maatschappij Instituties .. plek X Leefwereld IK / Werker (w)
  8. 8. Op de grens Sterke overeenkomst met nieuwe denken achter ‘communicatie van het evangelie’ • Zie je mij <of> ben ik (bekerings)object • Ben je loyaal naar mij <of> moet ik veranderen en me aanpassen • Kom jij voor me op <…> of beslis jij de route en wat ik moet doen En ook… • Ga ik goed om – als christen - met mijn (kerkelijke) bagage, oordelen, dogma’s, ideeën en emoties in contact met x? N.a.v. Hfdst 2 Schematische weergave van zes evangelisatie stijlen. Oude stijl. De ‘ontvanger’… en deze is grijs Leg eens naast deze punten >>>
  9. 9. Delen in afwachtende gemeenschappelijkheid Een heilige plek… (pg 60) In een donker bestaan komt er heilige grond; sfeer waar mensen vreugde en verdriet delen en met elkaar meeleven (pg 59) Leonard Cohen There’s a crack in everything, that’s where the light comes in. Begrippen van Alan Hirsch / • Proximity Space(zie hier een uitwerking) • Sacred Spaces (zie hier meer voorbeelden) ReflectiesbijhetboekZOWORDTHETSPELGESPEELD Hfdst 3 Maatschappij Instituties .. plek X Leefwereld
  10. 10. Delen in afwachtende gemeenschappelijkheid • Proximity Space(zie hier een uitwerking) • Sacred Spaces (zie hier meer voorbeelden) Creëer plekken waar de kerk naar mensen toe komt. Via mensen. Waar iets van genade en heiligheid een plek kan krijgen, zichtbaar kan worden. Regel ruimte voor ontmoeting, gesprek en relatie op het terrein van de ander of op neutraal terrein… Hfdst 3 The Forgotten Ways, pg 237 e.v. Alan Hirsch
  11. 11. Rituelen en markeermomenten Functie van rituelen… • Ordenen de tijd • Markeren overgangen en momenten • Kanaliseren emoties • Ontlasten het gemoed • Dienen als kapstok voor herinneringen Ze gaan voorbij moment en plaats zelf. Vaak leveren ze ook een bijzondere intimiteit op voor participanten / groep Hfdst 4
  12. 12. “Lege” momenten Vakterm voor die momenten waarop je als werker ‘niet meer weet wat je moet doen’. Zeer waardevolle momenten om • Te herkennen • Te erkennen • Contact te maken • Op zoek te gaan naar… • Antwoorden, goede reacties • Je bronnen en motivatoren Het alternatief is bijv. ondoelmatig handelen (paniekvoetbal). Meer nog is het een voorbijgaan aan professionele kansen voor contact, wederkerigheid en empowerment. Hfdst 5
  13. 13. “Lege” momenten: kansen Waardevol hoofdstuk om te lezen. Het koesteren van momenten dat je het in je werk ‘niet meer weet’, dat je ‘stil valt’ als > momenten voor reflectie, > materiaal voor intervisie > kans voor herbronning (Kerkelijk)opbouwwerkers, beroepskrachten en professionele vrijwilligers kunnen hier m.i. van leren zie bijv. ook het managementboek Wattel & Iedema Hfdst 5
  14. 14. Leiderschap In het boek gaat het over dienend leiderschap. Juist op de ‘lege momenten’ ontstaat wederkerigheid en empowerment. Leiderschap dat faciliteert, reflecteert en leert. Dat opleidt. En bij kerkplanting Leiderschap als ondernemer… ‘Bij leiderschap gaat het om processen en invloed' ‘Leiderschap is de factor die richting en samenhang geeft aan de groep’<> ‘gaat o.m. over waarden, cultuur, context, etc.’ Als een kerk (opnieuw) begint, Noort e.a. (pg 285) VB van een Haagse gemeenterstichter Hfdst 8
  15. 15. < beroepskrachten > particulier vrijwiligerswerk Wat opvalt in de vrijgemaakte kerken: Bekostiging en personeel 2009 – 12 missionaire projecten (soms met een diaconale component) 2013 – 38 missionaire projecten (een deel met een diaconale component) 2009 – elk project een betaalde full-timer 2013 – full-timers, part-timers, vrijwilligers Toenemend aantal interkerkelijke en particuliere initiatieven en samenwerkingsverbanden… Hfdst 8
  16. 16. Messy Mercy “Ik verzeker jullie: alles wat jullie gedaan hebben voor een van de onaanzienlijksten van mijn broeders of zusters, dat hebben jullie voor mij gedaan.” (Mat 25) Het rijk van de Heer is vrede en recht en vreugde die de Geest wil geven Kom, Heer, en open door ons de deur naar dit leven (Taizé, naar Rom 14,17)
  17. 17. deze presentatie is eigendom van gemaakt op Reflecties bij het boek ZO WORDT HET SPEL GESPEELD 14 maart 2014 t.b.v. het werkverband kerkelijk opbouwwerk

×