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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.pptx

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  1. 1. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Presentado por: Dariela Ureña Díaz Niurka Gil Persio Lopez Mercado Gabriela Sánchez ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  2. 2. HIGIENE LABORAL CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO AGENDA SEGURIDAD LABORAL CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 01 02 03 04
  3. 3. — @Inspiraseguridad “Nada es tan importante, ni tan urgente que no se pueda hacer con seguridad”
  4. 4. HIGIENE LABORAL 01
  5. 5. HIGIENE LABORAL La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.
  6. 6. OBJETIVOS DE LA HIGIENE LABORAL ● Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. ● Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas. ● Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones. ● Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.
  7. 7. CASO MEGATRENDS El impulso de Megatrends Megatrends, orientada a productos de tecnología informática (TI), opera en un mercado muy competitivo. Sarita Nogueira, residente de la compañía, desea convertir su empresa en uno de los mejores lugares para trabajar. Entre sus objetivos se encuentra mejorar la calidad de vida en la organización. Sarita tiene claro que una organización es competitiva gracias a las personas, por lo que éstas deben recibir un trato excepcional. Sarita, en lugar de colocar a los clientes en primer lugar, quiere que las personas que los atienden ocupen el podio. Ella piensa que las personas satisfechas atienden mejor al cliente y, así, éste queda incluso más satisfecho. La fidelidad del cliente empieza por ahí. ¿Sarita puede elaborar un plan para mejorar la vida laboral en su organización? ¿Cuáles son las variables que debe tener en cuenta?
  8. 8. CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO
  9. 9. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Condiciones ambientales. 2. Condiciones de tiempo. 3. Condiciones sociales.
  10. 10. DE CUALES CONDICIONES SE OCUPA LA HIGIENE LABORAL ?
  11. 11. ILUMINACION Un sistema de iluminación debe cumplir con los siguientes requisitos:  Ser suficiente.  Distribuir la luz de forma constante y uniforme La distribución de la luz puede ser por:  Iluminación directa.  Iluminación indirecta.  Iluminación semi indirecta.  Iluminación semidirecta
  12. 12. RUIDO El efecto desagradable del ruido depende de: 1. Intensidad del sonido. 2. Variación de ritmos o irregularidades. 3. Frecuencia o tono.
  13. 13. LOS RUIDOS INDUSTRIALES PUEDEN SER: Estacionario o continuo Intermitentes o discontinuo Variables Impulso o impacto 1 2 3
  14. 14. TEMPERATURA
  15. 15. HUMEDAD
  16. 16. DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO El impulso de Megatrends El primer paso de Sarita Nogueira fue mejorar las condiciones ambientales de las instalaciones de Megatrends. Pensó en propiciar que los colaboradores sugirieran medidas que mejorasen el edificio, inclusive ofi cinas, áreas de descanso, etcétera. Cuestiones como colores, muebles, ergonomía e iluminación se sujetarían a las decisiones de los colaboradores ¿Cómo ayudaría usted a Sarita en esta empresa?
  17. 17. SEGURIDAD LABORAL 03
  18. 18. SEGURIDAD LABORAL La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.
  19. 19. OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD LABORAL  Evitar lesiones y muerte por accidentes, cuando ocurre accidentes hay una perdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad.  Reducción de los costos operativos de producción.  Mejorar la imagen de la empresa, por ende la seguridad del trabajador, influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo.  Contar con sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de los accidentes y la causa de los mismos.  Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad.
  20. 20. ¿Cómo evitar accidentes Laborales? Recomendaciones para no alterar la salud durante la jornada laboral
  21. 21. DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO El impulso de Megatrends El siguiente paso de Sarita Nogueira fue concentrarse en lo relacionado con los accidentes. Quería delegar por completo las cuestiones sobre cómo evitar accidentes a comisiones de trabajadores. ¿Cómo ayudaría usted a Sarita? El tercer paso de Sarita Nogueira fue crear equipos o brigadas de incendio con líderes escogidos por los propios colaboradores. ¿Qué ideas daría usted a Sarita?
  22. 22. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Las condiciones físicas del trabajo no son lo único que importa: las condiciones sociales y psicológicas también forman parte del ambiente laboral. La administración de la calidad total en una organización depende sobre todo de la optimización del potencial humano, lo cual opera en función del bienestar de los trabajadores de la organización.
  23. 23. PRINCIPALES FACTORES QUE DETERMINAN LA CVT La preocupación de la sociedad por la calidad de vida se dirige a la situación laboral como parte integrante de una sociedad compleja y un ambiente heterogéneo. La CVT asimila dos posiciones: por un lado, las peticiones de los empleados en cuanto al bienestar y satisfacción laboral; por otro, el interés de las organizaciones en cuanto al efecto potencial que éstos tienen en la productividad y la calidad.
  24. 24. DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO El paso final de Sarita Nogueira, y el más importante, es mejorar la calidad de vida en el trabajo. El impulso de Megatrends ¿Cómo ayudaría usted a Sarita a elaborar un plan amplio al respecto?
  25. 25. GRACIAS

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