Planes De Pensiones

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Planes De Pensiones

  1. 1. Planes de Pensiones
  2. 2. ¿Qué es un plan de pensiones? <ul><li>Un plan de pensiones es un producto que te permite ahorrar cómodamente, para que puedas disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para que puedan disponer del mismo tus beneficiarios. </li></ul><ul><li>Pero, además, los planes de pensiones son, hoy por hoy, el producto que te permite obtener el máximo ahorro fiscal en tu declaración de la renta. </li></ul>
  3. 3. ¿Qué aportaciones puedo realizar? <ul><li>Aportación anual máxima </li></ul><ul><li>La aportación anual máxima que puedes realizar depende de tu edad en el momento de realizar la aportación: </li></ul><ul><ul><li>Hasta los 50 años inclusive, la aportación anual máxima se fija en 10.000 euros. </li></ul></ul><ul><ul><li>A partir de los 50 años, la aportación anual máxima es de 12.500 euros. </li></ul></ul><ul><li>aplicables conjuntamente a todos los planes de pensiones individuales, asociados y de empleo, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y seguros que cubran el riesgo de dependencia, así como a mutualidades de previsión social. </li></ul><ul><li>Aportaciones a favor del cónyuge </li></ul><ul><li>Además de las aportaciones a tu plan de pensiones, si tu cónyuge no tiene rentas a integrar en la base imponible, o éstas son inferiores a 8.000 euros, podrás reducir las aportaciones a su plan de pensiones, con un límite máximo de 2.000 euros. Estas aportaciones estarán exentas de tributación en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, con independencia del régimen ganancial que tengan. </li></ul><ul><li>Aportaciones a favor de personas con alguna minusvalía </li></ul><ul><li>Si el titular tiene una minusvalía igual o superior al 65% o psíquica igual o superior al 33%, la aportación máxima que puede realizar a su plan de pensiones es de 24.250 euros, con independencia de su edad. </li></ul><ul><li>Pueden realizar aportaciones al plan tanto el propio titular como sus familiares en línea directa (hijos, padres, abuelos...) o colateral hasta el tercer grado inclusive (hermanos, tíos, sobrinos), así como su cónyuge o aquéllos que le tuviesen a cargo en régimen de tutela o acogimiento. </li></ul><ul><li>Las aportaciones realizadas por cada una de las personas que no son titulares del plan deben ser como máximo de 10.000 euros, independientemente de las aportaciones que realicen a su propio plan. </li></ul>
  4. 4. Tipos de fondos de pensiones <ul><li>Pueden constituirse fondos de pensiones para la instrumentación de varios planes de pensiones o de un único plan. En función de las modalidades de planes de pensiones que integren los fondos de pensiones se clasifican en: </li></ul><ul><ul><li>• Fondos de pensiones de empleo , cuyo ámbito de actuación se limita exclusivamente al desarrollo de planes de pensiones del sistema de empleo. </li></ul></ul><ul><ul><li>• Fondos de pensiones personales , cuyo ámbito de actuación se limita al desarrollo de los planes del sistema individual o asociado. </li></ul></ul><ul><li>En relación con los procesos de inversión desarrollados los fondos de pensiones podrán encuadrarse dentro de dos tipos: </li></ul><ul><ul><li>• Fondo de pensiones cerrado , destinado exclusivamente a instrumentar la inversión de los recursos del plan o planes de pensiones adscritos al mismo. </li></ul></ul><ul><ul><li>• Fondo de pensiones abierto , caracterizado por poder canalizar y desarrollar, además, la inversión de los recursos de otros fondos de pensiones de su misma categoría. Requieren una autorización previa y un patrimonio mínimo de 30 millones de euros. </li></ul></ul>
  5. 5. Comisiones en un plan de pensiones <ul><li>Los fondos de pensiones tienen dos clases de comisiones: </li></ul><ul><ul><li>• Comisión de gestión: Es la comisión que percibe la sociedad gestora, con un límite legal máximo del 2% del patrimonio del fondo. </li></ul></ul><ul><ul><li>• Comisión de depósito: Es la comisión que percibe la entidad depositaria, con un máximo legal del 0,5% del patrimonio del fondo. </li></ul></ul><ul><li>Los fondos de pensiones también soportan otros gastos de menos importancia, como pueden ser los derivados de la auditoría anual de las cuentas y de las reuniones periódicas de la comisión de control. </li></ul><ul><li>Tanto las comisiones como los otros gastos se prorratean diariamente y se deducen del valor liquidativo diario de las participaciones del fondo. </li></ul>
  6. 6. Sujetos de un plan de pensiones <ul><li>Los sujetos implicados en un plan de pensiones son los siguientes: </li></ul><ul><ul><li>• Promotor : la entidad que crea el plan de pensiones y participa en su gestión posterior. </li></ul></ul><ul><ul><li>• Partícipes : personas para las que se crea el plan, realicen o no aportaciones dinerarias al mismo. </li></ul></ul><ul><ul><li>• Beneficiarios : son las personas con derecho a la percepción de las prestaciones, hayan sido o no partícipes. </li></ul></ul>
  7. 7. Elementos de un Plan de Pensiones <ul><li>APORTACIONES : </li></ul><ul><li>Las aportaciones a un plan de pensiones son las cantidades que el partícipe decide integrar al plan , en los casos y forma que establezca el propio plan. </li></ul><ul><li>La forma habitual de realizar las aportaciones es mediante domiciliación bancaria , en el caso de las aportaciones periódicas. Las aportaciones extraordinarias pueden cargarse en cuenta mediante la correspondiente orden o mediante el ingreso de un cheque. </li></ul><ul><li>En un plan de pensiones individual la cuantía la determina libremente el partícipe respetando dos límites : </li></ul><ul><ul><li>• El mínimo que imponga el propio plan </li></ul></ul><ul><ul><li>• El máximo legal de aportación anual que opera individualmente para cada partícipe. </li></ul></ul>

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