PEDRO MÁRQUEZQuién soy, de dónde vengo y dónde quiero ir
1967   85-90 90-92   91-96   96-00   00-02   02-04   04-07   07-11   2011
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  1. 1. PEDRO MÁRQUEZQuién soy, de dónde vengo y dónde quiero ir
  2. 2. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011
  3. 3. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación (Psicología Social) por la Universidad de Sevilla 1985-1990. Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla 1991-1993.
  4. 4. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 Septiembre 1991-Marzo 1996 De Assistant a Consultor Senior de la división de Gestión del Cambio (Change Management Services), siendo los proyectos más importantes los siguientes: Proyecto: Dimensionamiento, puesta en funcionamiento y gestión de Escuela de Empresas. Valoración de Puestos de Trabajo. Estudio de cargas y catálogo de puestos. Elaboración de relación de Puestos de Trabajo. Cliente: Ayuntamiento de Barcelona, Xunta de Galicia, Ayuntamiento de Jerez de la Frontera. Proyecto: Transformación de Recursos Humanos en base a Competencias Profesionales. Cambio de los métodos de Gestión y Remuneración de Recursos Humanos. Cliente: FECSA, Endesa, Unión Fenosa Proyecto: Diseño, desarrollo de materiales e impartición piloto de un Curso dedicado al Cambio Organizacional en Atlanta (Georgia, U.SA.) para ser impartido a Socios, Directores Asociados y Gerentes de Andersen Consulting a nivel mundial en la Universidad Corporativa de Andersen en St. Charles (Chicago, Illinois, USA). Cliente: Andersen Consulting (proyecto interno) Proyecto: Diseño, desarrollo e impartición de Cursos de Habilidades de Dirección para Directivos y Mandos Intermedios de todo el grupo. Cliente: Grupo Cruzcampo
  5. 5. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 Egmasa (Proyectos Internos) •Desarrollo e impartición de formación para el colectivo profesional de EGMASA •Estandarización de los procedimientos de mi área de actividad. •Formación del Colectivo de fijos Discontinuos dedicado a la prevención y extinción de incendios (INFOCA) en la Comunidad Autónoma de Andalucía (4.500 personas). •11025 horas/profesor impartidas en 300 cursos de formación durante los nueve primeros meses del año 1997 afectando a 5851 trabajadores. •Búsqueda y gestión de subvenciones. 292 millones de pesetas conseguidos durante el ejercicio 1996-99 en subvenciones aplicables a proyectos formativos •Definición, evaluación y seguimiento de los puestos de trabajo y las personas de la empresa según el Directorio de Competencias. •Colaboración en la puesta en marcha de un sistema de gestión integrada de recursos humanos (selección, organización, formación, gestión económica, prevención de riesgos, salud laboral, negociación colectiva, balance social y gestión por competencias). •Elaboración de manuales multimedia para la formación del colectivo de prevención y extinción de incendios. •Proyectos de desarrollo de recursos humanos implantados: Creación de un Directorio de Competencias y aplicación a la detección de necesidades formativas, Programa de Desarrollo para Directivos (en colaboración con la EOI), Desarrollo de Carreras Profesionales en base a Competencias, Programa formativo en autoestudio para las profesiones del sector forestal y Nuevas Tecnologías aplicadas a la autoformación. •Diseño, desarrollo y puesta en marcha de un Aula Virtual para la formación del personal de estructura de Egmasa
  6. 6. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 Diseño, desarrollo e implantación de proyectos de formación combinando estrategias presenciales y virtuales. Reclutamiento y selección de candidatos. Entrevistas, tests psicométricos y de aptitudes. Dinámicas de grupo, assessment center, etc., valoración e informes finales de candidatos. Implantación de Sistemas de Gestión del Conocimiento y Competencias Profesionales.
  7. 7. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 Desarrollo de la relación con clientes, conceptualización y desarrollo de propuestas, así como crear y gestionar la dinamización de entornos virtuales orientados a fomentar la comunicación y la formación dentro de las organizaciones. Encontrar un intercambio real de conocimientos y experiencias entre las personas, que produzcan mejoras en la productividad de las organizaciones y/ o beneficios sociales. Desarrollar soluciones a medida para impulsar el aprendizaje y la comunicación participativa de las personas, creando entornos adecuados y orientados a las necesidades de la organización, integrando elementos y gestionándolos para una experiencia formativa y comunicativa de éxito.
  8. 8. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 •Jefe del Equipo de Consultoría para la realización del Mapa de Procesos y Procedimientos de todas las áreas del Ayuntamiento. •Reingeniería y Optimización de Procesos para adaptarlos a las herramientas tecnológicas a implantar, para la gestión eficaz de los mismos, tanto internamente como de cara al ciudadano. •Implantación de plataformas de e-administración que incluye: • Plataforma de Tramitación de Procedimientos • Plataforma de Integración • Plataforma de Firma Digital • Plataforma de Pago Electrónico • Portal del Ciudadano • Portal del Funcionario • Portales Temáticos: turismo, empresas, comunidades, etc. • Gestión Documental y Archivo Digital • Sistema de Información Territorial
  9. 9. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 2011 Gestión de Personas: •Selección: sistematizar y procedimentar la provisión de profesionales a Ghenova según su planificación de estructura y de acuerdo con las especificaciones de tipo y nivel del puesto vacante. •Formación: fomentar y proveer el aprendizaje y habilitación de los profesionales para adaptarlos a sus requerimientos funcionales. •Desarrollo: favorecer el crecimiento de los profesionales hacia los requerimientos estratégicos de la organización, a través de entrenamiento, tutoría y la facilitación del autodesarrollo. Gestión de Estructura: •Planificación: dimensionar la estructura funcional, en el corto y medio plazo. •Organización: analizar y describir la estructura funcional, respecto a su organización por puestos u ocupaciones. •Procesos: analizar y describir el conjunto de actividades a desarrollar en Ghenova, tanto en su finalidad como en términos procedimentales y de operatividad Gestión de Rendimiento •Asignación: regular, planificar y priorizar la promoción, rotación y/o traslado de profesionales en función de los requerimientos de Ghenova y de las necesidades de desarrollo de dichos profesionales •Desempeño: evaluar y reconocer los logros cuantitativos, cualitativos y de desarrollo de los profesionales de Ghenova. •Compensación: asignar y distribuir los diferentes conceptos retributivos (personales, funcionales o por rendimientos conseguidos) al sistema Persona-Puesto.
  10. 10. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 11-12 Senior Manager •Consultoría de Recursos Humanos •Outsourcing de la gestión de RR.HH. •Estrategias de negocio y apoyo a la internacionalización •Innovación y Gestión del Cambio •Desarrollo de estrategias de formación e impartición •Reclutamiento y selección •Responsabilidad Social Corporativa •Proyectos de igualdad y políticas de género •Gestión de la diversidad en las organizaciones •Desarrollo del talento organizacional
  11. 11. 1967 85-90 90-92 91-96 96-00 00-02 02-04 04-07 07-11 11-12 12-XX Esta transparencia está por escribir, pero seguro que sigo el tipo más feliz del mundo haciendo mi trabajo por que tengo detrás 20 años de carrera y lo más importante…

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