#peanutsbc
Endringsledelse
….drevet av innovasjon & IT
“It’s a great
invention
but who would
want to use it
anyway?”

- U.S. President , Rutherford B. Hayes,
after a demonstrati...
“This ‘telephone’ has too many
shortcomings to be seriously
considered as a means of
communication. The device is
inherent...
‘’The Americans have need of the
telephone, but we do not. We have
plenty of messenger boys.”
- Sir William Preece,
Chief ...
Digital transformasjon av ‘’alt’’
Hva er verdien på:
1 selskap
2 års drift
30 ansatte
0,- i omsetning
Ca. NOK

milliarder
Even, 23
‘’Nei takk’’
‘’..blir mer verdt
neste år’’
HYPE?
3 trender
#1 Alt blir digitalt

#2 Alt blir sosialt
#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
‘‘If the rate of change
inside the organization
is less than the rate of
change outside the
organization, you have a
probl...
#1 Alt blir digitalt
Disrupted
Nyheter
Bokhandler

Spill
Foto

Musikk
Aksjemeglere

Aviser
Film

Hotel
Reklame
Reisebyrå
‘’dating’’
Ongoing disruption
Ongoing disruption
Bank
Finansiell
rådgivning

Forlagene
Rekrutteringsbransjen

Klesbransjen
TV Underho...
Coming soon…=disruption
Helse
Skolebøker
Eldreomsorg
Skole og
HR-faget

undervisning

Olje og gass
Exploration
Olje og gas...
#2 Alt blir sosialt
Bilder
Vi deler 850 millioner bilder pr. dag
Politikk
Nyheter
**40% får nyhetene
via Twitter
Utdannelse
Strøm
Bank
Asteroid mining
#3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
4 typer digital endring
Strategisk

Sakte død…

Reaksjon
Operativt

Kutter kostnader

Reaktivt

Skaper fremtidens
selskap
...
78%
Digital transformation
will be critical in the
next 24 months
63%
Pace too slow
Only

36%

Of CEO’s have a vision for
digital transformation
Only

7%

Use digital
to launch new business
Hvordan er dette for dere?
‘’We
brainstorm at
the edges of
possible –
then ask:
What’s the
most magical
or innovative
thing we
can do’’
‘’It requires
unbelivable
strategic thinking
and discipline – and
at the same time a
level of aspiration
that goes beyond
...
Hvorfor er det så vanskelig?
Digital endringsglede
Endringstrappen
Endringsglede

Oppover.....
Mot toppen....
Et bra sted
å være...

Endringsvilje
Endringskompetanse

I dag
...
Endringstrappen
Endringsglede

Oppover.....
Mot toppen....
Et bra sted
å være...

Endringsvilje
Endringskompetanse

I dag
...
#1 Digital strategi
& digitalisering av forretningsmodellen
#2 Digitale ildsjeler
med impact
#3 (Mye)
intern trening og
opplæring
#4
Ledere går foran
#5
En helt ny
ledelsesmodell
Christian Rangen
Partner
Christian@engage-innovate.com
+47 92415949

Elisabeth Øvstebø
Managing Partner
Elisabeth@engage-i...
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen

744 views

Published on

Foredraget til Christian Rangen fra Engage//Innovate på seminaret Brilliant collaboration 5.desember 2013

Vi står i dag midt oppi en global digitaliseringsbølge – digitalisering av ‘’alt’’. Spotify, Netflix, Facebook, Google er noen eksempler på dette. Felles er at disse er ‘’digitale disruptører’’. Den samme trenden, digital innovasjon, treffer nå flere og flere arbeidsplasser. E-post, som ble oppfunnet i 1961, utfordres nå av nye måter å arbeide på. Vi ser en kraftig trend mot åpen, digital og virale arbeidsmåter. Dette er moro for mange - men utfordrende for enda flere. Den sosiale, digitale arbeidsplass utfordrer ‘’måten vi jobber på’’ og møter behovet for endringsledelse. Det krever trening, kulturendring og ledere som går foran som gode eksempler. Det krever det Charlene Li kaller ‘’åpen lederskap’’ – men allikevel blir det så vanskelig for de fleste – hvorfor det?

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
744
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Endringsledelse - drevet av innovasjon og IT av Christian Rangen

  1. 1. #peanutsbc
  2. 2. Endringsledelse ….drevet av innovasjon & IT
  3. 3. “It’s a great invention but who would want to use it anyway?” - U.S. President , Rutherford B. Hayes, after a demonstration of Alexander Bell’s first telephone, 1872
  4. 4. “This ‘telephone’ has too many shortcomings to be seriously considered as a means of communication. The device is inherently of no value to us.” - Western Union Company internal memo, 1876
  5. 5. ‘’The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys.” - Sir William Preece, Chief Engineer, British Post Office, 1878
  6. 6. Digital transformasjon av ‘’alt’’
  7. 7. Hva er verdien på:
  8. 8. 1 selskap
  9. 9. 2 års drift
  10. 10. 30 ansatte
  11. 11. 0,- i omsetning
  12. 12. Ca. NOK milliarder
  13. 13. Even, 23
  14. 14. ‘’Nei takk’’
  15. 15. ‘’..blir mer verdt neste år’’
  16. 16. HYPE?
  17. 17. 3 trender
  18. 18. #1 Alt blir digitalt #2 Alt blir sosialt #3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
  19. 19. ‘‘If the rate of change inside the organization is less than the rate of change outside the organization, you have a problem. Then you only react to change. Your job, your goal, should always be to lead change. Drive change. Make change happen. That’s the fun part’
  20. 20. #1 Alt blir digitalt
  21. 21. Disrupted Nyheter Bokhandler Spill Foto Musikk Aksjemeglere Aviser Film Hotel Reklame Reisebyrå ‘’dating’’
  22. 22. Ongoing disruption Ongoing disruption Bank Finansiell rådgivning Forlagene Rekrutteringsbransjen Klesbransjen TV Underholdnings bransjen Markedsførings bransjen Matvarebransjen
  23. 23. Coming soon…=disruption Helse Skolebøker Eldreomsorg Skole og HR-faget undervisning Olje og gass Exploration Olje og gass Operations Bibliotek Biler Husbygging Oppstartskapital
  24. 24. #2 Alt blir sosialt
  25. 25. Bilder
  26. 26. Vi deler 850 millioner bilder pr. dag
  27. 27. Politikk
  28. 28. Nyheter
  29. 29. **40% får nyhetene via Twitter
  30. 30. Utdannelse
  31. 31. Strøm
  32. 32. Bank
  33. 33. Asteroid mining
  34. 34. #3 ‘’Sosiale medier’’ på jobb
  35. 35. 4 typer digital endring Strategisk Sakte død… Reaksjon Operativt Kutter kostnader Reaktivt Skaper fremtidens selskap Innovasjon Skaper en fleksibel og nyskapende kultur og organisasjon Proaktivt
  36. 36. 78% Digital transformation will be critical in the next 24 months
  37. 37. 63% Pace too slow
  38. 38. Only 36% Of CEO’s have a vision for digital transformation
  39. 39. Only 7% Use digital to launch new business
  40. 40. Hvordan er dette for dere?
  41. 41. ‘’We brainstorm at the edges of possible – then ask: What’s the most magical or innovative thing we can do’’
  42. 42. ‘’It requires unbelivable strategic thinking and discipline – and at the same time a level of aspiration that goes beyond the status quo’’
  43. 43. Hvorfor er det så vanskelig?
  44. 44. Digital endringsglede
  45. 45. Endringstrappen Endringsglede Oppover..... Mot toppen.... Et bra sted å være... Endringsvilje Endringskompetanse I dag Endrings -tretthet Endrings -kynisme I kjelleren... ikke et godt sted å være.... Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015 Aktiv motstand
  46. 46. Endringstrappen Endringsglede Oppover..... Mot toppen.... Et bra sted å være... Endringsvilje Endringskompetanse I dag Hvordan kan dere klatre oppover? Endrings -tretthet Endrings -kynisme I kjelleren... ikke et godt sted å være.... Rangen & Øvstebø, Strategy Tools for the Next Generation, 2015 Aktiv motstand
  47. 47. #1 Digital strategi & digitalisering av forretningsmodellen
  48. 48. #2 Digitale ildsjeler med impact
  49. 49. #3 (Mye) intern trening og opplæring
  50. 50. #4 Ledere går foran
  51. 51. #5 En helt ny ledelsesmodell
  52. 52. Christian Rangen Partner Christian@engage-innovate.com +47 92415949 Elisabeth Øvstebø Managing Partner Elisabeth@engage-innovate.com +47 901 47 797 @engageinnovate engage-innovate.com facebook.com/engageinnovate engageinnovate.wordpress.com instagram.com/engageinnovate strategytoolsforthenextgeneration.com

×