Kommenttipuheenvuoro kirjan
”Hyvinvointia työstä” (Virtanen ja
Sinokki) julkistamistilaisuudessa
18.2.2014
Pauli Forma
Tut...
Työhyvinvoinnista
• Tyypillistä:
– Työhyvinvoinnin käsite on epämääräinen.
– Keskustelu on varsin ongelmakeskeistä.
– Kesk...
Jatkohaasteita
• Erot organisaatioiden ja ammattiryhmien välillä ovat suuria.
• Monissa työelämän olosuhteita kuvaavissa m...
Kirja
•
•
•

Laaja ja monipuolinen (kirjallisuus,
lainsäädäntö, hyvät käytännöt)
Luonteeltaan perusteos työhyvinvoinnista....
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kommenttipuheenvuoro Petri Virtasen ja Marjo Sinokin kirjan "Hyvinvointia työstä" julkaisutilaisuudessa 18.2.2014

389 views

Published on

Published in: Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
389
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kommenttipuheenvuoro Petri Virtasen ja Marjo Sinokin kirjan "Hyvinvointia työstä" julkaisutilaisuudessa 18.2.2014

  1. 1. Kommenttipuheenvuoro kirjan ”Hyvinvointia työstä” (Virtanen ja Sinokki) julkistamistilaisuudessa 18.2.2014 Pauli Forma Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva
  2. 2. Työhyvinvoinnista • Tyypillistä: – Työhyvinvoinnin käsite on epämääräinen. – Keskustelu on varsin ongelmakeskeistä. – Keskustelu on edennyt työhyvinvoinnin taloudellisiin vaikutuksiin. • Mitä on tapahtunut: – Työhyvinvoinnista puhuminen on arkipäiväistynyt, harva on voinut välttää keskustelua työhyvinvoinnista. – Työhyvinvoinnin ylläpitämiseen liittyvät toimintamallit ovat yleistyneet. • Myönteistä kehityksestä: – Sairauspoissaolojen aleneminen kokonaisuuden tasolla. – Eläkkeelle siirtyminen myöhentyy, joskin hitaasti. – Paljon esimerkkejä siitä, miten yksittäiset organisaatiot ovat parantaneet työhyvinvointia. 18.2.2014 Pauli Forma 2
  3. 3. Jatkohaasteita • Erot organisaatioiden ja ammattiryhmien välillä ovat suuria. • Monissa työelämän olosuhteita kuvaavissa mittareissa ei johdonmukaista myönteistä kehitystä (esim. ilmapiiri, esimiestyö). • Työhyvinvoinnin johtamisessa on varaa parantaa rutkasti (mittarit, tavoitteet, seuranta, kehittäminen) • Työelämää koskevan keskustelun kääntäminen positiivisemmaksi. – Suurin osa voi työssään hyvin, silti keskustelussa on vahva negatiivinen painotus. 18.2.2014 Pauli Forma 3
  4. 4. Kirja • • • Laaja ja monipuolinen (kirjallisuus, lainsäädäntö, hyvät käytännöt) Luonteeltaan perusteos työhyvinvoinnista. Kirjan rakenne on järkevä: - lisälukemiston esittely - pohdintakysymykset - caset • Erityisen mielenkiintoista kirjassa on ”työhyvinvoinnin historia” ja nykytilanteen taustoittaminen. – ”Ei mitään uutta auringon alla”, esim: • Varhainen puuttuminen • Vaikutusmahdollisuudet • Ja toisaalta työhyvinvoinnin pohtiminen laajemmasta yhteiskunnallisesta perspektiivistä. 18.2.2014 Pauli Forma 4

×