SlideShare a Scribd company logo

Presentatie Patrick Van Der Voorn

Patrick van der Voorn is een Internationaal Management Consultant gespecialiseerd in coaching en training van management bij organisatieverandering. Hij werk vanuit utrecht in EMEA, volgens de Give direction, Lead the way - methode. Als hij niet aan de slag is als Programmamanager op een project rond Transformatie en/of Optimalisatie, dan is hij vast aan de slag als Dagvoorzitter - Gespreksleider. In deze rol combineert hij professioneel gastheerschap met zijn competenties als gestructureerde draaiboek-programmamanager. Proffesional, Proactive, Positive, Proud, Powerful, Patrick van der Voorn

1 of 11
Download to read offline
Uw
Partner
in
Long
term
Thinking,
en
Short
term
Ac6on.


Uw
Regisseur
in
Organisa6etransforma6e‐
en
Op6malisa6etrajecten


met
een
focus
op
Leiderschap,
Lean,
Con6nue
Verbeteren,
Aansturing,

en
Gedrag
.


Give
Direc6on,
Lead
The
Way
©
‐

methode   





                                                                       1

TO DO LIJST VOOR DIT
WAT STAAT ER NOG OP UW
JAAR ?!
                          nplan organiseren!
  strategische 3-5 jare
                                  ENDEN EEN!
  VOOR  PERSONEEL EN LEIDINGGEV
                                   en’ opzetten!
    concep t voor ‘Het nieuwe werk
                         en!
   klantgerichter werk
                             de lijn REALISEREN!
   CULTUURVERANDERING op
                         meeting op ……!
   dagvoorzitter voor
                                     erschap- !
   SPARREN   OVER aansturing & leid
                             ???) VAN het!
     ontwikkeling (training
     operations team!
   …PATRICK BELLEN    !


     "   "   "   "         "0652 - 408 - 406!
                                                   2

WIE
IS
PATRICK
?

Patrick
 is
 een
 geëngageerd
 management
 consultant,

gespreksleider,
 en
 trainer
 met
 meerdere
 jaren

werkervaring
in
General
Management
1994‐2002,
en
de

Consultancy.



Hij
verzorgt
de
regie
en
implementa6e
van
Organisa6e

Ontwikkeling,
‐Op6malisa6e,
en
‐Transforma6e.
Al
deze

thema's
zijn
onlosmakelijk
verbonden
met
aandacht

voor
Leiderschapsontwikkeling,
Lean
‐
Opera6onal

Excellence,
Leren
en
Con6nue
Verbetering,
Aansturing,

Cultuur‐
en
Gedragverandering.


Daarnaast
ontwerpt,
ontwikkelt,
en
levert
hij
specifieke

Management
Development
programma’s
als
Associate

van
de
American
Management
Associa6on,
voor

Management
Centre
Europe
in
EMEA.



Als
gespreksleider
en
dagvoorziYer
begeleidt
hij

vergaderingen,
congressen,
en
evenementen
in
a

Professional,
Proac6ve,
and
Powerful
way.


Hij
gee(
rich,ng,
en
creëert
ruimte
voor
resultaten,


en
zet
u
op
voor
succes!

                                                           3

WAT
ZEGGEN
KLANTEN
OVER
MIJ:


Authen6citeit
als
persoon
en
in
zijn
aanpak



Kan
de
juiste
vragen
stellen
om
mensen
uit
hun

comfortzone
te
halen,
zoekt
verbindingen,
en

gee
dit
terug
op
een
posi6eve
en
waarderende

manier


Is
visionair,
en
kan
op
alle
niveaus
in
de

organisa6e
daarover
discussiëren


(van
Boardroom
tot
op
de
werkvloer)


Grote
inhoudelijke
kennis
van
zowel
de
harde
–

als
de
zachte
kant
van
organisa6everandering



Is
iemand
die
met
zijn
inzet
en
enthousiasme

snel
het
vertrouwen
van
de
organisa6e
weet
te

winnen



Is
in
de
aanpak
naast
facilitator
en
uitvoerder,

ook
degene
die
de
organisa6e
en
managers

voortdurend
uitdaagt
te
rela6veren
en
verder
te

kijken



                                                  4

MIJN
VISIE
OP
ORGANISATIEVERANDERING
EN
ONTWIKKELING

De
meeste
managers
zijn
allergisch
voor
chaos,
terwijl
ze
deze
energie
eigenlijk
een
rich6ng

zouden
moeten
geven.
Met
de
Give
direc6on,
Lead
the
way
©
–
methode
wordt
de
organisa6e
en

haar
belanghebbenden
meegenomen
in
een
transforma6eproces
waarbij
de
leidinggevenden

leren
leiding
geven
aan
overgangen,
en
de
medewerkers
van
een
re‐ac6eve
naar
een
creërende

organisa6e
bewegen.

Organisa6es
opnieuw
leren
creëren
door
effec6eve
keuzes
te
maken.
Individuen
in
verbinding

brengen
met
hun
eigen
energiebron,
in
een
con6nue
leerproces
waarbij
het
management
in
het

ideale
geval,
net
een
stapje
voorop
loopt.





        REACTIEF   
    
PROGRESSIEF   
   
   
PROACTIEF   
       
         
CREEREND

                                                                                           5

                                                            Bron:
www.123management.nl

MIJN
VISIE
OP
LEIDERSCHAP
IN
CULTUURVERANDERING
?

    “Voordat
we
kunnen
leiden
naar
succes
moeten
we
eerst
kijken
waar
het
bedrijf
staat
en

    waar
het
naar
toe
wil.
Wat
zijn
de
benodigde
rollen
die
dat
doel
en
de
daaraan
gekoppelde

    strategie
moeten
gaan
waarmaken.
Dan
pas
gaan
we
kijken
naar
wie
dat
kan
en
wil.”

    (ar,kel
Patrick
van
der
Voorn,
AD,
mei
2009)





    Give
direc6on,
Lead
the
way
©
‐
methode.
Geef
mensen
de
rich6ng
aan
waar
je
heen
wilt,

    en
creëer
daardoor
ruimte
voor
individuele
ontwikkeling
en
verbetering.
Maar
zorg
ervoor

    dat
je
de
verantwoordelijkheid
voor
het
leren
en
veranderen
bij
hen
legt,
zodat
je
niet
in
je

    rug
wordt
geschoten.

                                                                                                    Nieuwe


                                                                   Organisa6e
                   communica6e‐

                                                                  Ontwikkeling
                    structuur


                                                                                                         Nieuwe
s6jl
van

                                                                                                          leidinggeven

                                                  Individuele

                                                                                                                 Nieuw


                                                 Ontwikkeling

                                                                                                                 gedrag

                                                                                  HPO

                                                                          “
The
right
people,

                                                                            the
right
place,

             Opnieuw
PASSIE

De
crea,e
van

                                    Management
             at
the
right
6me,

               
voor
je
job

High
Performance
Organisa,es
(HPO)

               Development
              with
the
right

start
met
het
Vinden
en
Binden
van
Talent
                                      spirit.”

                                                                   Lean

                                                                 processen

                                                                                                                   6


Recommended

20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boerstaverne
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0madeleinevandevecht
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerbramvdg
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0guest53d213
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
8 Managementvaardigheden Voor Verandergerichtheid
8 Managementvaardigheden Voor Verandergerichtheid8 Managementvaardigheden Voor Verandergerichtheid
8 Managementvaardigheden Voor Verandergerichtheidhelgajanssen
 
Hrs 111 31
Hrs 111 31Hrs 111 31
Hrs 111 31Otolith
 

More Related Content

What's hot

Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11HR_Square
 
Whitepaper talentmanagement
Whitepaper talentmanagementWhitepaper talentmanagement
Whitepaper talentmanagementDharam Jethoe
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learningrinuswit
 
Mercuri Urval Corporate Brochure Nl
Mercuri Urval Corporate Brochure NlMercuri Urval Corporate Brochure Nl
Mercuri Urval Corporate Brochure Nlmartien3
 
Bedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie SeederdeboerBedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie SeederdeboerSeederDeBoer
 
Visie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & NelissenVisie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & NelissenJan-Dirk den Breejen ∴
 
Management Drives Onderwijs brochure
Management Drives Onderwijs brochureManagement Drives Onderwijs brochure
Management Drives Onderwijs brochuremdonderwijs
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 

What's hot (10)

Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11Leiderschapsontwikk07 11
Leiderschapsontwikk07 11
 
Whitepaper talentmanagement
Whitepaper talentmanagementWhitepaper talentmanagement
Whitepaper talentmanagement
 
Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.Leiderschap 4.0.
Leiderschap 4.0.
 
Talent met een knipoog
Talent met een knipoogTalent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
 
Mercuri Urval Corporate Brochure Nl
Mercuri Urval Corporate Brochure NlMercuri Urval Corporate Brochure Nl
Mercuri Urval Corporate Brochure Nl
 
Bedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie SeederdeboerBedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie Seederdeboer
 
Visie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & NelissenVisie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
Visie op Leiderschap van Schouten & Nelissen
 
Management Drives Onderwijs brochure
Management Drives Onderwijs brochureManagement Drives Onderwijs brochure
Management Drives Onderwijs brochure
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 

Viewers also liked (18)

Social 4 Dummies - Webinar
Social 4 Dummies - WebinarSocial 4 Dummies - Webinar
Social 4 Dummies - Webinar
 
TechCCU Workshop OpenFlow Introduction
TechCCU Workshop OpenFlow IntroductionTechCCU Workshop OpenFlow Introduction
TechCCU Workshop OpenFlow Introduction
 
Esitlus 2010 Taotlusvoor Kokku
Esitlus 2010 Taotlusvoor KokkuEsitlus 2010 Taotlusvoor Kokku
Esitlus 2010 Taotlusvoor Kokku
 
Nihonism (Nihonismus)
Nihonism (Nihonismus)Nihonism (Nihonismus)
Nihonism (Nihonismus)
 
Cronograma
CronogramaCronograma
Cronograma
 
Estadistica
EstadisticaEstadistica
Estadistica
 
Brewrap
BrewrapBrewrap
Brewrap
 
Hubschercorp 2010 Cosmetics Generic
Hubschercorp 2010 Cosmetics GenericHubschercorp 2010 Cosmetics Generic
Hubschercorp 2010 Cosmetics Generic
 
Esitlus 2010 Taotlusvoor Kokku
Esitlus 2010 Taotlusvoor KokkuEsitlus 2010 Taotlusvoor Kokku
Esitlus 2010 Taotlusvoor Kokku
 
Verjaardag van Bach pauze
Verjaardag van Bach pauzeVerjaardag van Bach pauze
Verjaardag van Bach pauze
 
Plurk Sp
Plurk SpPlurk Sp
Plurk Sp
 
Data Quality Pyramid
Data Quality PyramidData Quality Pyramid
Data Quality Pyramid
 
Isa marta
Isa martaIsa marta
Isa marta
 
Gifted Education And 21st Century Skills
Gifted Education And 21st Century SkillsGifted Education And 21st Century Skills
Gifted Education And 21st Century Skills
 
Averroes lizzie
Averroes lizzieAverroes lizzie
Averroes lizzie
 
Averroes malala
Averroes malalaAverroes malala
Averroes malala
 
Gracias
GraciasGracias
Gracias
 
Averroes w fleming
Averroes w flemingAverroes w fleming
Averroes w fleming
 

Similar to Presentatie Patrick Van Der Voorn

Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0ianlegorburu
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0JeroenBuma
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0ianlegorburu
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerrobinevandenberg
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerjmcloo
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBertjeKnor
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerAnneliesvandenboom
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0lsguldenmund
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0wunnik
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0bregvandegeer
 
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxProfiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxRobert Portielje
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den BreejenJan-Dirk den Breejen ∴
 
Algemene Presentatie Management Drives
Algemene Presentatie Management DrivesAlgemene Presentatie Management Drives
Algemene Presentatie Management Drivessaskiavanbaarle
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesManagement Drives
 

Similar to Presentatie Patrick Van Der Voorn (20)

Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxProfiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
 
Algemene Presentatie Management Drives
Algemene Presentatie Management DrivesAlgemene Presentatie Management Drives
Algemene Presentatie Management Drives
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management Drives
 

Presentatie Patrick Van Der Voorn