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Entrevista de trabajo

Teoría de la entrevista de trabajo

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Entrevista de trabajo

  1. 1. ENTREVISTA DE TRABAJO NATURALEZA Y DEFINICIÓN DE LA ENTREVISTA La entrevista constituye una de las fases clave dentro del proceso de selección. El entrevistador pretende con la entrevista averiguar si eres el candidato adecuado o idóneo para el puesto y descubrir si sabes, puedes y quieres ocupar el puesto. Las fases de una entrevista pueden ser las siguientes, con variaciones según el caso y el entrevistador, • Saludo • Charla introductoria • Conversación sobre el puesto • Despejar interrogantes • Despedida El desarrollo de una entrevista comienza con la recepción del candidato por un miembro de la organización, el cual nos presentará al entrevistador, éste se presentará y nos realizará algún tipo de comentario para romper el hielo, a continuación nos explicará cómo se desarrolla la entrevista, para pasar rápidamente a la fase de obtención de información, por último vendrá el cierre de la entrevista. En el desarrollo de una entrevista tiene gran importancia el factor comunicación tanto el verbal como el no verbal. ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA COMUNICACIÓN VERBAL  Pronunciación clara y correcta.  Voz calmada pero sin ser lenta. Evita la monotonía.  Tono de voz firme y seguro, pero sin ser agresivo.  Lenguaje sencillo y claro.  Utilizar una terminología específica del trabajo al cual optas.  Evitar utilizar muletillas.  Ante preguntas de tipo íntimo no reacciones agresivamente.  Contesta de manera correcta y breve.  No interrumpas al entrevistador.  Habla más de aquello que domines.  Sé sincero y natural. ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA COMUNICACIÓN NO VERBAL.  POSTURA. No hay que sentarse hasta que lo indiquen, ni estar demasiado rígido ni demasiado cómodo. No sentarse en el borde de la silla, mejor poner los pies en el suelo, no invadir la mesa del entrevistador.  FORMA DE DAR LA MANO. Dar la mano con firmeza mirando a la persona.  MIRADA. Mirar a los ojos del entrevistador pero no fijamente. Si hay más de un entrevistador hay que mirarles a todos.  GESTOS. Vigila las muecas, no tocarnos la cara y evitar rascarnos, no morderse las uñas, no jugar con el anillo u otro elemento, no mover el pie o piernas ni meter las manos en los bolsillos. TIPOS DE ENTREVISTAS. Las entrevistas pueden clasificarse de los siguientes criterios  Atendiendo a la modalidad.  Estandarizada: cuestionario de preguntas donde se leen preguntas y se anotan respuestas.  Libre: charlas de carácter informal cuo objetivo es recabar información personal del candidato (motivaciones, actitudes).  Mixta: mezcla de las dos anteriores. Se elabora un guión donde se indagan aspectos del sujeto por áreas de interés.  En función de las personas que intervienen
  2. 2.  Individuales: intervienen un entrevistador y un entrevistado, su objetivo es recoger información.  De panel varios entrevistadores: varios entrevistadores, un solo entrevistado.  De grupo: se toma un número reducido de candidatos y se propone una mesa redonda donde los candidatos han de discutir o decidir sobre una cuestión determinada. El objetivo es valorar los aspectos de personalidad, actitudes, desenvolvimiento de los individuos. RECOMENDACIONES PREVIAS A LA ENTREVISTA 1. Prepara la entrevista. Revisa tu CV para recordar ordenadamente su contenido. Piensa en las aclaraciones e informaciones complementarias que te puedan solicitar. 2. Asegúrate de llevar la documentación necesaria. 3. Infórmate de la empresa a la que acudes. 4. Se puntual e incluso acude con cierta antelación. 5. Ve solo a la entrevista, sin hijos, amigos, salvo si necesitas traductor de signos, por ejemplo, pregunta por teléfono previamente si existen barreras arquitectónicas y, en este caso ve acompañado de alguien para que te ayude a eliminar esos obstáculos, pero que no permanezca contigo. 6. Cuida tu apariencia. Recuerda que vas a una entrevista de trabajo, no a una fiesta. RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA. 1. Firmeza. La primera impresión es importante, da la mano con firmeza la entrevistador. Si tienes alguna dificultad física que te impida dar la mano, coméntalo con naturalidad y sustitúyelo por un saludo verbal. 2. Seguridad. Con nuestra mirada manifestamos seguridad o inseguridad en nosotros mismos. Por ello es importante que mires los ojos de quien o quienes te están entrevistando o del empresario/a que podría contratarte. No bajes la mirada ni mires al suelo o la pared pero tampoco tengas los ojos fijos en una persona todo el tiempo como si trataras de hipnotizarlo. El término medio es como siempre el más adecuado. 3. Naturalidad. Siéntate (si tus condiciones físicas no te lo impiden) donde te indiquen, con naturalidad. Procura no estar tenso, o al menos, no des muestra de ello. Estate atento pero sin tensión. 4. Discreción. No te lances a hablar como una máquina sin parar. Deja que el entrevistador inicie la conversación. Da la amplitud adecuada a tus respuestas, ni excesivamente largo ni excesivamente breve. 5. Lenguaje. Utiliza un lenguaje amplio, rico, que demuestre tu cultura sin ser pedante ni cursi. 6. Haz preguntas. Demuestra que tú también quieres saber cosas de la empresa. 7. Se sincero. No mientas. Explica bien las razones de tus fracasos, si no has entendido la pregunta, pide que te lo expliquen de otro modo. 8. Dinero. Comenzar exigiendo no es una buena estrategia, sustituye esa pregunta por otras referidas por ejemplo a las posibilidades de promoción que tendrías dentro de la empresa. RECOMENDACIONES UNA VEZ FINALIZADA LA ENTREVISTA 1. Despedida. Una entrevista puede acabar bien con una buena despedida. Puede preguntar cuándo te dan una respuesta. No presumas de tener muchas ofertas. 2. revisa como lo has hecho. Conviene que tu mismo analices cómo te ha ido. Evalúa el resultado de la entrevista y la impresión que crees haber causado al entrevistador. TUS POSIBILIDADES DE ÉXITO EN LA ENTREVISTA DEPENDERÁN DE QUE SEPAS Comunicar tus intereses, respeto, confianza en ti mismo. Describir tus habilidades relacionadas con el trabajo que estas solicitando. Describir adecuadamente tu capacidad. Describir tus características personales, rasgos de personalidad, comportamiento y su relación con el trabajo. Ofrece una visión positiva de ti mismo.

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