L'atelier e-Recrutement 2.0 (3eme partie)

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Découverte de 3 innovations eRecrutement 2.0 :
* ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents ... CARREFOUR)
* PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES
* DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement)

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  • L'atelier e-Recrutement 2.0 (3eme partie)

    1. 1. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
    2. 2. ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats <ul><li>Offrir un service à valeur ajoutée à tous les visiteurs du site RH </li></ul><ul><li>Faire découvrir les attendus d’un poste clés de manière personnalisée </li></ul><ul><li>Qualifier un vivier pour mener des actions de recrutement plus qualitatives </li></ul>+ de 20 000 évaluations en ligne
    3. 3. ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats « Post-it » sur le site RH Vu des candidats Plateforme T4J Approfondissez votre projet Faites acte de candidature
    4. 4. Vu des recruteurs Plateforme T4J ATTIRER en orientant en ligne les e-candidats
    5. 5. PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents <ul><li>Témoignage IPPPON TECHNOLOGIES : </li></ul><ul><li>Benjamin De Gaudusson, Directeur Administratif & Financier </li></ul>
    6. 6. Espace Talents Ippon Site Web Espace Talents IPPON Blog RH Invitation email Réalisation Vu des candidats Inscription Questionnaire Biographique & CV Test Personnalité Feedback Test Aptitudes Feedback
    7. 7. Espace Talents Ippon Réalisation Vu des recruteurs
    8. 8. DIALOGUER avec les e-candidats www.nouveaurecrutement.net
    9. 9. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
    10. 10. Atelier d’échanges « Accueil des e-Candidats JeunesDip’ » <ul><li>Quels sont vos enjeux ? </li></ul><ul><li>Quelles sont vos bonnes pratiques ? </li></ul><ul><li>Vos idées pour innover ? </li></ul><ul><li>Quels sont vos facteurs clés de succès ? </li></ul><ul><li>et vos Attentes ? </li></ul>
    11. 11. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
    12. 12. L’accueil des e-Candidats : trouver le bon équilibre eCandidats Recruteur Manager Auditeur
    13. 13. <ul><li>L’objectivité, la transparence et la traçabilité des choix </li></ul><ul><li>Le sourcing des talents « cachés et pourtant là » </li></ul><ul><li>Les non-retenus …. enjeux Marketing </li></ul><ul><li>Le cycle de vie de la relation avec les e-Candidats </li></ul>
    14. 14. Merci pour votre participation ! <ul><li>Laissez-nous votre fiche évaluation si précieuse </li></ul><ul><li>Discutez le compte-rendu sur blog </li></ul><ul><li>www.erecrutement.fr </li></ul><ul><li>Venez le 19 décembre </li></ul><ul><li>La cooptation à l’heure d’internet ! </li></ul><ul><li>Réservez votre 18 janvier </li></ul><ul><li>La communication Web 2.0 pour recruter </li></ul><ul><li>Rencontrons-nous / vos enjeux et besoins de recrutement </li></ul>
    15. 15. L’accueil des e-Candidats 21 Novembre 2006

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