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  1. 1. FORUM PA 2018 Premio PA sostenibile: 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 Provincia autonoma di Trento Ambito 13.4 - Capitale umano ed educazione
  2. 2. FORUM PA 2018 Premio PA sostenibile: 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 IL GRUPPO DI LAVORO Dipartimento Organizzazione, personale e affari generali Luca Comper (Dirigente generale) Servizio per il personale Stella Giampietro (sostituto dirigente) Servizio per il personale Ufficio Sviluppo organizzativo Stefania Allegretti (direttore) Antonella Premate Mariarosa Raffaelli Servizio per il personale Ufficio Concorsi e mobilità Francesco Cappelletti (direttore) Claudia Alimonta Lorena Iori Caterina Volpe
  3. 3. FORUM PA 2018 Premio PA sostenibile: 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 1/2 Gli obiettivi del progetto #Pat4Young sono: 1) ringiovanire il personale della Pubblica Amministrazione (a dicembre 2017 l’età media dei dipendenti è di 50,76 anni); 2) introdurre per la prima volta una modalità strutturata di inserimento lavorativo dei neoassunti (induction); 3) valorizzare la diversità generazionale per promuovere il trasferimento di competenze tra lavoratori appartenenti a fasce di età diverse, attraverso il mentoring e il reverse mentoring, da una parte il fattore “novelty” (vedere i processi per la prima volta) dal personale junior, dall’altra l’esperienza maturata durante decenni di carriera dai colleghi senior; 4) promuovere la formazione permanente on the job (lifelong learning) del personale senior, quale pilastro fondamentale dell’age management per l’invecchiamento attivo sul lavoro, attraverso il reverse mentoring; 5) inserire figure professionali che, secondo le previsioni future dei trend del mercato del lavoro e la trasformazione digitale in atto nella PA, sono da ricercare e valorizzare; 6) pianificare il ricambio di personale in vista dei massicci pensionamenti futuri.
  4. 4. FORUM PA 2018 Premio PA sostenibile: 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 2/2 Ogni neo-assunto è affiancato da due figure di riferimento: ● Tutor: monitora l’inserimento del dipendente, verifica l’apprendimento in itinere e la valutazione finale; lo accompagna nella presa di coscienza delle sue aspirazioni e lo supporta nella definizione del percorso di carriera; ● Mentor: trasferisce al mentee l’esperienza e i valori di servizio ai cittadini propri della PA, lo incentiva a segnalare proposte di miglioramento, sfruttando il suo fattore di novelty (vedere i processi per la prima volta). Acquisisce nuove competenze grazie alla collaborazione sinergica con il mentee (reverse mentoring). → I protagonisti del progetto non sono solo I giovani neo-assunti, ma anche i dipendenti senior… da #Pat4Young a #Pat4All
  5. 5. FORUM PA 2018 Premio PA sostenibile: 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI Ufficio Stampa PAT #Pat4Young: il benvenuto ai giovani neoassunti (LINK) Il Sole 24 Ore Enti Locali e PA Progetto #PAT4YOUNG, la Provincia per i giovani: una risposta concreta all'età «rec ord» dei dipendenti pubblici (LINK) Per ulteriori informazioni scrivere è possibile scrivere alla casella dedicata: pat4young@provincia.tn.it
  6. 6. FORUM PA 2018 Premio PA sostenibile: 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 ANAGRAFICA DEL REFERENTE dott.ssa Stefania Allegretti Dipartimento Organizzazione, personale e affari generali Servizio per il personale Ufficio Sviluppo organizzativo Via don Giuseppe Grazioli, 1 38122 - Trento (TN) 0461 496334 stefania.allegretti@provincia.tn.it

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