Randstand Awards - Brand Pioneers 2012

618 views

Published on

Presentation Jan Verhesen - Brand Pioneers 19 June 19, 2012

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
618
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
155
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Randstand Awards - Brand Pioneers 2012

  1. 1. De grootste employer branding survey ter wereld
  2. 2.  Georganiseerd door Randstad Meet employer brand van 150 grootste bedrijven in het land Bij 7000 respondenten verdeeld volgens de bevolking qua geslacht, regio en leeftijd
  3. 3.  De Randstad Award meet de volgende aspecten bij het grote publiek: ◦ Wat vinden mensen belangrijk als ze solliciteren bij een bedrijf ◦ In welke mate willen ze werken bij de bedrijven die zij kennen (uit een lijst) ◦ Hoe scoren ze deze bedrijven op een set van 10 criteria
  4. 4.  Start in 2000 in Belgie, meet het employer brand van 40 companies Gegroeid in de volgende jaren en is nu het grootste HR event in Belgie met meer dan 600 deelnemers 2008: 5 landen in Europa 2010: 12 landen in 3 continenten 2012: 15 landen in 4 continenten
  5. 5.  125000 mensen ge-interviewd online Employer brand van meer dan 2500 bedrijven 1400 scores per bedrijf per land Meer dan 4000 senior (hr) managers bezoeken de events
  6. 6.  Een event waarop klanten en de gemeten bedrijven uitgenodigd worden Pers Rapport per bedrijf dat gemeten wordt Website Internationale rapporten voor grote klanten
  7. 7.  Eind 90’s: eerste tekorten voor bepaalde functies b.v. IT mensen, ingenieurs enz. Bedrijven zetten eerste stappen rond employer branding Sinds 2005: “war for talent starts” voor meerdere functies en wordt internationaler Bedrijven moeten fors investeren om mensen te recruteren zonder te weten waar ze staan Begrijpen wat mensen zoeken in een bedrijf wordt cruciaal en vooral de doelgroep die het bedrijf nodig heeft Begrijpen hoe je als bedrijf gepercipieerd wordt , is essentieel (wat zijn je sterktes en zwaktes)
  8. 8.  Bedrijven met een top employer brand: ◦ Krijgen meer spontane sollicitaties ◦ Sparen kosten ◦ Krijgen de beste talenten
  9. 9.  Positioneren zich hiermee op de arbeidsmarkt als totaalspeler “new business” Versterken van eigen brand door media
  10. 10. De ge-integreerde aanpaktussen onderzoek, sales en marketing

×