« Blurring » est le terme utilisé pour évoquer un certain flou (en anglais « blur ») entre vie professionnelle et vie personnelle. Depuis quelques années, l’équipement des salariés en téléphones et ordinateurs portables dissout les frontières entre vie privée et vie professionnelle. PageGroup s’est intéressé à ce phénomène omniprésent en menant une enquête en ligne auprès de 1 606 personnes. Les résultats sont significatifs et le « blurring » bel et bien réel !

1. 49%
des personnes ayant
un TÉLÉPHONE portable
en font un usage
EXCLUSIVEMENT
PROFESSIONNEL
59%
des personnes ayant un ORDINATEUR portable en
font un usage EXCLUSIVEMENT PROFESSIONNEL
62%
des salariés sont équipés D’AU
MOINS UN OUTIL (téléphone,
ordinateur, tablette...)
66%
des personnes équipées jugent que les objets connectés
ONT UN IMPACT SUR LEUR ÉQUILIBRE DE VIE :
3salariés sur 4
sont amenés à consulter
leurs e-mails ou
répondent à des
appels professionnels
EN DEHORS DE LEUR
TEMPS DE TRAVAIL
Cadres : 55%
Cadres : 75%
Cadres : 45%
QUAND LE PROFESSIONNEL
ET LE PRIVÉ SE CONFONDENT...
 QUEL IMPACT SUR L’ÉQUILIBRE DE VIE ?
 QUAND LA VIE PROFESSIONNELLE EMPIÈTE SUR LA VIE PERSONNELLE
 FOCUS SUR LE TÉLÉTRAVAIL
36%
des salariés ont la
possibilité de faire
du TÉLÉTRAVAIL
Enquête menée en ligne du 13 octobre au 27 novembre 2016 auprès de 1606 personnes.
49%
des salariés ayant accès au
télétravail, estiment que cela a
un IMPACT POSITIF SUR LEUR
ÉQUILIBRE DE VIE
31%
considèrent que le télétravail
n’a AUCUN IMPACT sur leur
équilibre de vie
DES SALARIÉS « PRISONNIERS » DE LEUR CONNEXION ?
Worldwide leaders in specialist recruitment
www.page.com




41%impact NÉGATIF
48%TRAVAILLENT
pendant leurs vacances
22%craignent
d’être jugés TROP PEU
DISPONIBLES
60%se connectent
à distance du fait de leurs
RESPONSABILITÉS
18%se connectent
pour SE RASSURER
25%impact POSITIF
LE TÉLÉTRAVAIL : UN BON COMPROMIS
“BLURRING”
ÉTUDE
Cadres : 70%
 OBJETS CONNECTÉS ET SALARIÉS
DES SALARIÉS DE PLUS EN PLUS ÉQUIPÉS PAR LEUR ENTREPRISE