Linked in presentatie uitgbreid tue 2012

287 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
287
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Linked in presentatie uitgbreid tue 2012

  1. 1. Aan ‘t werk met (onderdeel van de Social Media Mix)
  2. 2. Agenda Getting started with LinkedIn 1) 2) 3) 4) Achtergronden, facts & figures over LinkedIn Gezocht worden – Gevonden worden Gevonden worden de recruitersblik – je profiel maken – open zetten van je profiel work with LinkedIn2: Getting to 1) Netwerken via LinkedIn 2) Solliciteren/een baan zoeken via LinkedIn
  3. 3. 1 Getting Started with
  4. 4. 1) Achtergronden, facts & figures over
  5. 5. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
  6. 6. Zakelijke en sociale netwerksites Zichtbaarheid op het internet brengt je veel voordelen, maar pas op! Verwijzingen naar bijv. privé websites, Twitter, Youtube, Flickr, etc. kunnen de lezer van je LinkedIn profiel verkeerde indrukken geven. Naam Soort Accounts (*) Opmerking LinkedIn Zakelijk 100 miljoen In NL populairste site met >3 miljoen gebruikers. Doelgroep is mondiaal. Xing Zakelijk 7 miljoen Wordt veel in Duitsland gebruikt. Hyves Sociaal 9 miljoen Alleen in Nederland. Facebook Sociaal 150 miljoen Een sociaal netwerk site die ook in NL steeds meer door professionals wordt gebuikt.
  7. 7. Om te beginnen… Weet wat er over je te vinden is op internet (www.google.nl / www.wieowie.nl / www.123people.nl)
  8. 8. http://youtu.be/6a_KF7TYKVc Social Networking in Plain English
  9. 9. Waarom Verzamelen van informatie over industrieën, bedrijven en personen.▲ ▲ ▲ ▲ Vinden Vinden Vinden van van van voor jou belangrijke mensen. banen. personeel: een derde van de werkgevers benut social media om mensen te vinden. Vergroten van je zichtbaarheid: ▲ 71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. ▲ Voor 19% van die managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan!) wel eens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen! Zien verbanden tussen mensen en bedrijven (get introduced). Onderhouden van relaties. Verbeteren van je reputatie door recommendations. Constateren van trends door discussies te volgen. Vergroten van je perspectief (zien van kansen). ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
  10. 10. Feiten en cijfers over
  11. 11. Feiten en cijfers over Sinds 2003 actief. Wereldwijd >100 miljoen gebruikers , toename van 1 profiel per seconde. >3 miljoen gebruikers in Nederland (eind 2012), gemiddelde groei van 2000 nieuwe profielen per dag. 56% man, 44 % vrouw 16% lager onderwijs, 37% middelbaar onderwijs, 45% hoger onderwijs, 2% onbekend. Gemiddeld 15 jaar werkervaring. De piek van activiteiten op LinkedIn activiteiten ligt op werkdagen, met een uitschieter rond het middaguur. Per maand 3,4 keer op LI, gemiddelde tijd: 7,3 minuten IT meest actieve branche, gevolgd door financiële sector, zorg en overheid. Maximaal aantal connecties: 30.000 Er zijn al 20 miljoen LinkedIn groepen, waar gebruikers samen komen om over van alles en nog wat te praten. ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
  12. 12. Eerst onzichtbaar (66%) “Ik ga weg” “Moeten we vervangen”? 1 2 “Wat/wie “Hebben “Kennen zoeken we dan”? we zo’n collega”? we zo iemand van 3 4 buiten”?5 Bedenk: in al deze fases kan jouw profiel op LinkedIn al naar voren komen!!
  13. 13. Daarna zichtbaar (33%), in stappen Internet (LinkedIn profiel medewerkers of bedrijf, Twitterprofiel medewerkers) Eigen bedrijfssite Uitzendbureaus, detacheerders, W&Sbureaus Internet (jobboards) 1 2 3 4
  14. 14. Zorg dus dat ze je kunnen vinden
  15. 15. 2) Gezocht worden – de recruitersblik op
  16. 16. Hoe zoeken recruiters?
  17. 17. Belangrijke items voor recruiters
  18. 18. 3) Gevonden worden – je profiel maken op
  19. 19. https://www.linkedin.com/in/paulvanbeurden
  20. 20. Compleet maken van je profiel
  21. 21. 4) Gevonden worden – open stellen van je profiel op
  22. 22. Gebruik van ‘Settings’
  23. 23. Public profile • De gebruiker kan zelf bepalen welke informatie hij openbaar maakt. • Alle trefwoorden die in je public profile staan, worden geïndexeerd en zijn dus vindbaar met Search Engines als Google.
  24. 24. 2 Getting to work with
  25. 25. 1) Netwerken via
  26. 26. Wel of niet linken??
  27. 27. Importeren adressen Outlook & webmail
  28. 28. LinkedIn laten zoeken naar (oud) collega’s
  29. 29. LinkedIn laten zoeken naar studiegenoten
  30. 30. Via (advanced) search
  31. 31. ‘Who has viewed my profile’ gebruiken • Regelmatig bekijken! • Met een teleurstellend resultaat je profiel aanpassen. • Benader recruiters die je profiel hebben bekeken per telefoon
  32. 32. Gebruik LinkedIn suggestions
  33. 33. Gratis reclame maken voor jouw profiel! ▲Maak een hyperlink in je CV naar profiel. je LinkedIn ▲Maak een customized button aan signature en/of website. in je email
  34. 34. 2) Solliciteren/een baan zoeken via
  35. 35. Vinden: Een baan vinden via sociale netwerken
  36. 36. Vacatures vinden (1)
  37. 37. Vacatures vinden (2): gebruik verschillende functienamen
  38. 38. Vacatures vinden (3): kijk naar de jobs section van een LinkedIn groep
  39. 39. Vacatures vinden (4): varieer in zoektermen
  40. 40. Vacatures vinden (5): Updates
  41. 41. Arbeidsmarkt in kaart brengen met behulp van LinkedIn
  42. 42. Arbeidsmarkt in kaart (1): vind en volg bedrijven op LinkedIn
  43. 43. Arbeidsmarkt in kaart (2): Insightfull Statistics gebruiken
  44. 44. Arbeidsmarkt in kaart (3): Company Buzz
  45. 45. 10 1. Quick wins voor LinkedIn Zorg voor een 100% volledig Gebruik keywords Let op contact-settings Contactgegevens vermelden Recommendations Breid netwerk uit profiel 2. 3. 4. 5. 6. Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen Gebruik status update Word lid van relevante groepen en WEES ACTIEF!! Zoek banen met de zoekfunctie “jobs”, “groups” en kijk jouw LinkedIn groepen 7. 8. 9. naar de jobssectie in10.
  46. 46. Bedenk…. ▲ Sociale media zijn onderdeel van de totale baanzoekmiddelenmix. Blijf ook vooral de dingen doen die je nu doet. ▲ Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen resultaat. ▲ Het zijn SOCIALE (wellicht) later iets ▲ Beter 1 goed, dan media. Dat betekent investeren en daar voor terug krijgen. 10 half.

×