Explico como se notifican el despido,los tipos vigentes en España y como los trabajadores podemos defendernos ante un despido. Y mi experiencia por imágenes. Espero que os guste =)

1. Pablo Serrano

2. 1. Notificación del despido
2. ¿ Qué hacer?
3. Tipos de despidos
4. Mi experiencia

3.  Debe comunicarse por escrito, se aconseja remitirla por burofax o
conducto notarial. Haciendo constar las razones que lo motivan y
la fecha en que tendrá efectos.

4. Algunos consejos
1) Tener siempre la carta de despido por escrito.
2) Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve
de nada.
3) Identificar el tipo de despido .
4) Compruebe todos los conceptos del finiquito y si la
indemnización está bien calculada.
5) Si no está conforme, impugne el despido,
prestando mucha atención a que no se nos pasen
los plazos.
6) Busque asesoramiento
7) Solicitar la prestación o subsidio si hemos cotizado
lo suficiente
Muchas veces cuando nos despiden no sabemos muy bien cómo
reaccionar y qué hacer para poder reclamar en caso de qué el despido
esté mal hecho.

5. Actualmente las empresas pueden despedir a un trabajador de dos
formas: con un despido objetivo o con un despido disciplinario.
• Despido objetivo: el empresario puede
extinguir la relación laboral con sus trabajadores
en determinadas situaciones como ineptitud,
falta de adaptación, faltas de asistencia, o por
razones económicas, técnicas, organizativas, de
producción o por causas de fuerza mayor.
• Despido disciplinario: cuando los trabajadores incumplen
sus obligaciones laborales podrán ser sancionados por la
empresa, las faltas y sanciones lo establece el Estatuto de
los Trabajadores o el Convenio colectivo. Las infracciones
son leves, graves y muy graves.

6. • Despido procedente: el despido está bien hecho,
existían las causas para despedir y se han cumplido los
requisitos legales.
• Despido improcedente : el despido no está bien
hecho, o bien no existían las causas para despedir o
bien no se han cumplido los requisitos legales
fundamentales, o ambas cosas.
• Despido nulo: Discriminación, vulneración de
derechos fundamentales. La ley señala cuales son los
motivos por los que un despido debe considerarse
nulo y el trabajador ser readmitido .
Por lo tanto, el despido no es procedente, improcedente
o nulo hasta que no lo declare un Juzgado de lo Social
Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede
impugnarlo y un Juez de lo Social decidirá si el despido es:

8. Gracias