7. administración y selección de los recursos humanos

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7. administración y selección de los recursos humanos

  1. 1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  2. 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender
  3. 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado
  4. 4. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal y evaluación. SUBFUNCIONES: 1)Reclutamiento 2)Selección 3)Inducción 4)Integración 5)Vencimiento de contratos de trabajo
  5. 5. FUNCION DEL ADMINISTRADOR DE SALARIOS SUBFUNCIONES: 1.- Asignación de funciones 2.- Determinación de salarios 3.- Calificación de méritos 4.- Incentivos y premios 5.- Control de asistencia
  6. 6. RELACIONES INTERNAS 1.- Comunicación 2.- Contratación colectiva 3.- Disciplina 4.- Motivación del personal 5.- Desarrollo del personal 6.- Entrenamiento
  7. 7. PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Herramienta diferenciadora LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
  8. 8. SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
  9. 9. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento: Análisis de las solicitudes, Aspecto ético, Investigación Laboral, Entrevista, Pruebas y Test, examen médico, Entrevista final y Resultados y retroalimentación
  10. 10. EL RECLUTAMIENTO ANÁLISIS DE LAS SOLICITUDES EL ASPECTO ÉTICO Comportamiento Anti ético
  11. 11. ENTREVISTA 1. Entrevista preliminar 2. Entrevista de selección 3. Preparación del Entrevistador 4. Validación de pruebas 5. Demostración práctica y enfoque racional - El enfoque de la demostración práctica - El enfoque racional
  12. 12. EXAMÉN MÉDICO • Examen Médico de admisión. • Examen Médico Periódico.
  13. 13. ¿QUE ES INDUCCIÓN? PROCESO DE INDUCCIÓN: • Primera Etapa: BIENVENIDA • Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN • Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO • Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
  14. 14. EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS - Disminuir los efectos negativos - Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos
  15. 15. GRACIAS
  16. 16. Selvin Castellanos 200615604 Fernando Miranda 200719055 Alejandra Samayoa 200710832 Organización Profesional

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