Presentación Dr. Julián de Duego - 17/06/2014

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Material presentado por el Dr. Julián de Diego en el almuerzo de la Comisión de Recursos Humanos de la CCIFA, en el Hotal Club Francés, el 17/06/2014

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  • Presentación Dr. Julián de Duego - 17/06/2014

    1. 1. /deDiegoyAsociados@jdediego ar.linkedin.com/in/juliandediego Av. Belgrano 990 piso 9º (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina. Te.: (54-11) 4121-1100 Fax: (54-11) 4121-1101 http://www.dediego.com.ar Julián A. de Diego Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de La Seguridad Social de las carreras de Derecho y Ciencias Económicas de la Pontificia Universidad Católica Argentina CCIFA Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UCA Director de El Consultor Laboral y El Consultor de la Seguridad Social de Ed. La Ley Junio - 2014
    2. 2. Efectos Pre-contactuales y Pos-Contractuales Una empresa debe indemnizar a una persona que padece HIV por haber incurrido en una conducta de abierta discriminación en la etapa de selección de personal, pues se acreditó que la hizo transitar por un proceso de varias etapas que culminó en la realización de un análisis preocupacional a través del cual tomó conocimiento de su estado de salud, luego del cual decidió no contratarla. Corresponde condenar a la empleadora a que reintegre a la trabajadora la obra social que le fuera interrumpida con motivo del despido del que fue víctima, pues, los certificados médicos acreditan la verosimilitud del derecho respecto a que la actora padece HIV, máxime teniendo en cuenta los principios enunciados en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, tendientes al disfrute del más alto nivel de salud Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III • 31/07/2012 • A.A.M. c. Espumas del Plata SRL • • La Ley Online • AR/JUR/42168/2012 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I • 30/10/2012 • D,C,A. c. Sownnw Fitness Wear SRL s/ Daños y perjuicios • • La Ley 22/1/2013,3 • La Ley 2013 A 210
    3. 3. Art. 9 LCT Ref. Ley 26.428/08 En caso de dudas sobre la prueba se debe fallar a favor del trabajador Reformas Legislativas Art. 12 LCT Irrenunciabilidad Ley 26.574/09 Es nulo y sin valor todo acuerdo de partes que suprima o reduzca derechos del trabajador Art. 92 ter LCT Tiempo parcial Ley 26.474/09 Reforma del contrato de trabajo parcial con sanciones automáticas por violar el limite en el contrato o en la ejecución del mismo Art. 255 bis LCT Plazo para pagar indemnizaciones por despido Ley 20.744 Se aplican los plazos del art. 128 LCT 3 y 4 días hábiles Reforma de la Ley de Jornada – Ley 26.597 Excluye de los recargos por horas extras a gerentes y directores Incluye a los supervisores – jefes – subjefes y subgerentes Zona de riesgo: trabajadores excluidos de los CCT Art. 66 LCT “Ius Variandi” Ley 26.088 Judicializa – como opción – la impugnación de los cambios dispuestos por el empleador – con o sin medida de no innovar
    4. 4. “Vizzoti” CSJN 2004 Tendencia hacia el 100% Fallos relevantes Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias Maternidad – Ind. agravada Tutela Sindical – Ind. por tutela De Lorenzo, Amalia B C/ DGI  CSJN 17/06/2009 La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP-DGI  CSJN 30/11/2010 Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical “Ganancia” son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación. IMPUESTO A LAS GANACIAS Sobre la indemnización por despido Fallo CFCAF Sala IV “Ediciones B” En la indemnización por despido en exceso de los topes legales están exento de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría Fallo CNAp Tr Sala II “Bertolini, Agustín c/T s/Dif. de Salarios” Ordenó la devolución al trabajador de la retención del Impuesto a las Ganancias de la “Gratificación por Cese” Implementación del pago por vía del pago acordado en sede judicial, previa homologación del juez con expresa indicación de que el total abonado no esta gravado por el impuesto a las ganancias
    5. 5. CASO Hechos Relato descriptivo breve + testigos + pruebas + evidencias + indicios Testigos Presenciales Memo Expertos Informe Secuencia Daños Filmación De seguridad Especial Fotografía Ex post facto RECURSOS HUMANOS Relaciones Laborales OPERACIONES LEGALES Seguridad Interna Recolección de otros medios de prueba Medios gráficos Medios televisivos Grabaciones radiales Sumario Investigación Trabajador Imputado Pruebas acopiadas del sumario Causa Penal Prueba de informes Para solicitar oficios Prueba en poder de terceros Para individualizar o resaltar PRECONSTITUCIÓN DE LA PRUEBA Prueba documental Escritos Informes Parte diario Fichas Folletos Panfletos Testigos presenciales Testigos circunstanciales Informe del sector Informe técnico Informes de terceros Fotografías Filmaciones Relatos de terceros Folletos Escritos Código de ética Código de conducta Reglamento Constatación notarial Constatación electrónica CHECK LIST Pericia notarial Pericia caligráfica Pericia escopomética Pericia medica Pericia electrónica Pericia Informática De Parte Tecnológica Medica Ingenieril Precia de Parte Maquinas y Equipos Sistemas Robótica Varios
    6. 6. Las Nuevas Tecnologías y el Contrato Individual de Trabajo 1.- Reglamento de uso de herramientas informáticas: 1.1- Afectación de herramientas solo y únicamente a la tarea y funciones; 1.2.- Prohibición del empleo de dichas herramientas para uso personal, y en especial, prohibición de uso de las mismas con el correo privado del trabajador. 1.3.- Autorización especial para revisar contenidos de los correos y de los emails o archivos del trabajador (debe registrarse la firma dos veces) 1.4.- Normas sobre la moral y las buenas costumbres, tipificar como falta grave el uso de las herramientas informáticas para cualquier contenido que viole el “Código de Ética” y/o sea contrario a la moral y las buenas costumbres; (ej. Páginas pornográficas, juegos de apuestas, imágenes o textos que ofenden o agravian los principios de diversidad, inclusión y de igualdad). 2.- Responsabilidad por el uso: las herramientas están a cargo del trabajador, y no responde por los daños o deterioros del uso 3.- Prohibición del uso de las herramientas informáticas para comunicaciones familiares o particulares, salvo en una proporción, o para casos normales de comunicación. 4.- Prohibición de uso para juegos electrónicos de cualquier tipo, cuentas, trámites o administración personal o familiar, y archivos ajenos al trabajo, tarea y funciones del trabajador.
    7. 7. Correo Electrónico Privado Emisor Internet Contenido (texto) Tercero empleador Destinatario Copias Visible Invisible Tercero Copiado Código Penal (Ley 26.388) Artículo 153: Será reprimido con prisión de quince (15) días a seis (6) meses el que abriere o accediere indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra naturaleza, que no le esté dirigido; o se apoderare indebidamente de una comunicación electrónica, una carta, un pliego, un despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o indebidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia o una comunicación electrónica que no le esté dirigida. En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido. La pena será de prisión de un (1) mes a un (1) año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta, escrito, despacho o comunicación electrónica. Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.
    8. 8. Reglamentación Correo electrónico / Internet Herramienta de trabajo Sanciones por incumplimiento Especificaciones Equipos Programas Contenidos Consultas Uso exclusivo para el trabajo o funciones Prohibición de uso personal Autorización para controlar o revisar contenidos Disciplinarias Despido Horarios de disponibilidad Códigos de ética Políticas Art.153 bis del Código Penal (Ley 26.388) Será reprimido con prisión de quince (15) días a se is (6) meses, si no resultare un delito más severamente penado, el que a sabiendas accediere por cualquier medio, sin la debida autorización o excediendo la que posea, a un sistema o dato informático de acceso restringido.
    9. 9. Prevención y Alerta Temprana 1. Enfermedades profesionales reiteradas: búsqueda, análisis y neutralización de las causas que las producen (lumbalgias, túnel metacarpiano, etc) 2. Diferencias Salariales: auditoría y homologación de la forma y proceso de liquidación 3. Cadenas de reclamos: en los casos de Salud cuando se verifican patologías por ejemplo con la misma clínica mismos médicos: seguimiento y control de fraudes, y falsificación material o ideológica. 4. Cadenas de juicios: por la misma causa, por el mismo abogado, con los mismos certificados médicos. 5. Detección de “Cuervos”: personas que lucran incentivando a sus compañeros de trabajo a que realicen reclamos, generalmente aconsejando un abogado determinado 6. Venta de Certificados Médicos: venta de días de licencia a razón de $5 $10 por día de licencia médica. 7. Certificados médicos o patología psiquiátrica: identificación de los médicos, las clínicas, y requerimiento de diagnostico de nuestro servicio médico. Confrontan con interconsulta psiquiátrica. 8. Discapacitados: agravamiento de la discapacidad por la naturaleza o características del trabajo o funciones asignadas por la empresa. 9. Sistema informativo informal: lista de fenómenos de hechos que deben reportarse como primer síntoma de un evento, conflicto, o un reclamo 10. Alerta Temprana: advertencia basada en el sentido común de los hechos o acontecimientos que puedan provocar efectos indeseados.
    10. 10. “Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina” CNAyTr Sala X 26-06-2009 Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras – SAC – vacaciones – preaviso – ind. por antigüedad (art. 245 LCT) “Perez, Anibal c/ Disco” CSJN 01-09-2009 Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que “Gimenez” por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC – vacaciones – preaviso – ind. por antigüedad (art. 245 LCT) “Gonzalez, Batista c/ Polimat SA” CSJN – 19-05-2010 Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC – preaviso – y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) Prestaciones remunerativas “Proyectos en el Parlamento” “Diaz P.V. c/ Cervecería y Maltería Quilmes” CSJN 04-06-2013 Las pretaciones no remunerativas, aún las homologadas por el MT, son inconstitucionales y en fraude de la LCT
    11. 11. Conflictos Colectivos Relaciones Colectivas Pluralidad o Unicidad Reinstalación de activistas y de simpatizantes Conflictos intrasindicales Medidas de fuerza CSJN Fallos “ATE c/ MT” “Rossi c/ Estado Nacional” “ATE s/ Rec. Inconstitucionalidad” Bases Delegados y Comisiones internas Sindicatos Piquetes Bloqueos Sabotajes
    12. 12. “ATE c/ Ministerio de Trabajo” CSJN 11/11/2008 1. El sistema de Unidad Sindical discrimina en forma arbitraria a los sindicatos meramente inscriptos privilegiando a los sindicatos con personería gremial. 2. Ambos gremios tienen en consecuencia los mismos derechos y deberes. 3. Dos o mas gremios pueden coexistir dentro de una misma empresa y hasta dentro de un mismo ámbito o actividad. Unidad y Pluralidad Sindical “Rossi c/ Estado Nacional” CSJN 09/12/2009 “ATE s/ Acc. de Inconstitucionalidad” CSJN 18/06/2013
    13. 13. “Recurso de Hecho: Sindicato Trabajadores de la Industria de la Alimentación y Otro c/Gate Gourmet .S.A. s/Acción de Amparo” CSJN 5 - Nov. 2013 – XLVII S.1092 Encuadramiento Convencional Impugnación del acuerdo celebrado por Sindicato de Camioneros con Gate Gourmet S.A., por el que se pacta aplicar el CCT 40/89 a los trabajadores de transporte y de logística. El acuerdo es nulo y corresponde seguir el procedimiento de encuadramiento de la Ley 23.551 Declara la nulidad del fallo de la Cámara y dispone que se dicte un nuevo fallo. No se pronuncia sobre la cuestión de fondo Falla a favor del Sindicato de Camioneros con serias deficiencias procesales JNTr Nº 54 Fallo: declaró la nulidad del acuerdo entre Sind. de Camioneros y Gate Gourmet. Se debe seguir procedimiento de encuadramiento. CNApTr Sala III CSJN CNApTr Sala VIII
    14. 14. “Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud” CSJN 07/12/2011 Resuelve: Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos” Por la minoría: Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa de maternidad (Lorenzetti, Highton de Nolasco, Argibay) Aplican la ley 23.592 Aplican la ley 23.592desechan la ley 23.551 y los fallos ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional Reinstalación Otros casos de reinstalación • Discriminación a los activistas gremiales. • Casos de enfermedades terminales (HIV). • Mobbing y acoso: Opción de reinstalación / indemnizaciones por daños y perjuicios • Discriminación por sexo o género: salarios / beneficios / carrera profesional
    15. 15. Procedimiento Preventivo de Crisis Ley 24013 Recursos Frente a la Crisis • Reducción de horario • Suspensión de turnos – equipos - secciones • Suspensión de beneficios Retiro Voluntario (no legislado) • Plan aprobado • Oferta – Contenido económico • Aceptantes - Aprobación • Acuerdos art. 241 LCT Suspensiones Subsidiadas • Art. 223 bis LCT • Acuerdos individuales o colectivos • Pago de suma no remunerativa • Reingreso - Condiciones
    16. 16. Proyecciones Desempleo - Subempleo • Estimado 2014 • Fuente: INDEC 8 6,5 2,6 2,7 3 6,46,96,77,37,5 7,3 8,4 15,5 14,5 20,4 14,5 12,1 10,1 8,7 5,16,4 6 5,5 5,96,96 8,4 9,7 7,5 12 11,4 1514,3 2,62,83,43,1 3,1 3,3 5,7 4,9 3,5 4,5 0 5 10 15 20 25 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 * Tasa de Desempleo Tasa de Subempleo demandante Tasa de Subempleo no demandante
    17. 17. Aumentos Salariales ESTIMADOS DE LA ERA “K” 750% 1700% 700% 850% 1100% 1400% 1800% 1200% 1600% 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 INFLACION ERA "K" SMVM ($3600) PROFESIONALES FUERA DE CONVENIO PROFESIONALES TECNICOS MINIMO CCT PROMEDIO CCT MAXIMO CCT EJECUTIVOS (MIN) EJECUTIVOS (MAX)
    18. 18. Proyecciones Inflación - Aumentos salariales
    19. 19. Proyecciones Inflación - Aumentos salariales
    20. 20. Proyecciones Desempleo - Subempleo * 1º trimestre 2014 Fuente: INDEC 7,1 5,5 2,6 2,7 2,6 6,46,96,77,37,5 7,3 8,4 15,5 14,5 20,4 14,5 12,1 10,1 8,7 5,16,4 6 5,5 5,96,96 8,4 9,7 7,5 12 11,4 1514,3 2,62,83,43,1 3,1 3,3 5,7 4,9 3,5 4,5 0 5 10 15 20 25 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 * Tasa de Desempleo Tasa de Subempleo demandante Tasa de Subempleo no demandante
    21. 21. Aumentos Salariales ESTIMADOS DE LA ERA “K” 750% 1700% 700% 850% 1100% 1400% 1800% 1200% 1600% 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 INFLACION ERA "K" SMVM ($3600) PROFESIONALES FUERA DE CONVENIO PROFESIONALES TECNICOS MINIMO CCT PROMEDIO CCT MAXIMO CCT EJECUTIVOS (MIN) EJECUTIVOS (MAX)
    22. 22. Proyecciones Inflación - Aumentos salariales
    23. 23. Proyecciones Inflación - Aumentos salariales
    24. 24. Hugo Moyano (Camioneros) 25% Pablo Micheli CTA Disidente 8% 3% Hugo Yasky CTA Oficialista Grupos Radicalizados PST – PO – Bauen Zanon – Brukman 1% Luis Barrionuevo Gastronómicos (Grupo Azul y Blanco) Antonio Calo (UOM) 3% 60% CGT 1 CGT 2 CGT 4 CGT 3 CGT 5 Guillermo Pereyra (Petroleros) Abel Frutos (Panaderos) Amadeo Genta (Municipales) Sergio Palazzo (Bancarios) Gerónimo Venegas (UATRE) Julio Piumato (Judiciales) Carlos Tomada (Ministro de Trabajo) Mauricio Macri (Jefe de Gobierno) Daniel Scioli (Gobernador Prov. de Bs As.) Andrés Rodriguez (UPCN) H. Daer (Sanidad) Gerardo Martínez (UOCRA) R. Pignanelli (SMATA) José L. Lingieri (AySA) Fernández (UTA) Omar Viviani (Taxistas) Armando Cavalieri (Comercio) C. West Ocampo (Sanidad) Rodolfo Daer (Alimentación) Garcia Ortiz (ASIMRA) J.M. de la Sota (Gob. Prov. Córdoba) Francisco de Narváez Sergio Massa (Intendente de Tigre) ? ? ? Omar Plaini (Canillitas)
    25. 25. /deDiegoyAsociados@jdediego ar.linkedin.com/in/juliandediego
    26. 26. @jdediego (54-11) 4121-1100 /deDiegoyAsociados ar.linkedin.com/in/juliandediego de.diego.com.ar

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