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Batería de competencias laborales nivel administrativo b - tutorial

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Batería de Competencias Laborales está diseñada para aplicarse a personas adultas que trabajan en una organización o a quienes están optando a una plaza dentro de ésta. Asimismo, puede aplicarse a otras personas que por conocimiento personal o práctica académica estén interesadas en la información que ofrece el instrumento. De la misma manera, puede utilizarse para realizar investigaciones relacionadas con el tema.

Más información: www.psicore.ws

Published in: Recruiting & HR
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Batería de competencias laborales nivel administrativo b - tutorial

  1. 1. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com TUTORIALBATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES – NIVEL ADMINISTRATIVO B
  2. 2. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com¿Cómo obtener esta prueba psicométrica?BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  3. 3. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BIngrese a la dirección http://www.psicore.ws/Bateria%20de%20competencias%20laboralesb.htm
  4. 4. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BAllí encontrará el material de la prueba. Descárguelo haciendo «click» sobre el enlace.
  5. 5. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BMás abajo encontrará la prueba psicométrica.
  6. 6. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BDescargarla es gratis, pero requiere «usuario» y «contraseña».
  7. 7. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BEnvíe la ficha de registro a evaluaciones@psicore.ws para que se le envíe el usuario y la contraseña.
  8. 8. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com ¿Cómo aplicar la prueba psicométrica?BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  9. 9. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BLa prueba se ofrece en Excel y al abrirla, luce así.
  10. 10. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BSolicite al evaluado que escriba su datos en las casillas lila.
  11. 11. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BLea las instrucciones con el sujeto. Luego, pídale que responda a la prueba según se indica.
  12. 12. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B Si no dispone decomputadora para que el sujeto responda, pídale queescriba sus respuestas en papel y luego cópielas al archivo de Excel.
  13. 13. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BCuando el sujeto termine, grabe el archivo con el nombre del evaluado. Esto facilita su identificación.
  14. 14. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BTambién puede responder a la prueba desde la web (esta opción también requiere «usuario» y «contraseña»).
  15. 15. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BAl terminar de responder a ésta, debe hacer “clic” sobre ENVIAR (SUBMIT).
  16. 16. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com ¿Cómo calificar la prueba psicométrica?BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  17. 17. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BEnvíe el archivo con lasrespuestas del sujeto a:evaluaciones@psicore.ws y/o psicore05@yahoo.com
  18. 18. PSICORE 1 Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws NOMBRE: xxx SEXO: xxx EDAD: xxx ESCOLARIDAD (Indique último año cursado): xxx FECHA DE APLICACIÓN: xxx B A TE R ÍA D E C OM P E TE N C IA S L A B OR A L E S - - N I V E L A D M I N I ST R A T I V O B A. RESULTADOS CUANTITATIVOS Por correo Flexibilidad y adaptabilidad al Trabajo en Negociación Sinceridad cambio equipoelectrónico recibirá Percentil Categoría 9 BAJO 20 BAJO 59 PROMEDIO 81 ALTO un informe como Grado D D B A+ éste: Competencias Negociación Trabajo en equipo Flexibilidad y adaptabilidad al cambio 0 20 40 60 80 100 Sinceridad * 0 20 40 60 80 100
  19. 19. PSICORE2 Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws B. RESULTADOS CUALITATIVOS Flexibilidad y adaptabilidad al cambio: Esta competencia permite a quien la posee adaptarse a los cambios y reaccionar Si usted desea el positivamente ante ellos. Cuando surgen modificaciones e imprevistos, puede modificar su conducta. En una empresa, permite conducir a ésta en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización. Supone entender y valorarinforme cuantitativo- posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera. cualitativo, además * de las gráficas 0 20 40 60 80 100 anteriores, usted D BAJO recibirá una El resultado insatisfactorio en Flexibilidad y adaptabilidad al cambio significa que: D No le interesa conocer nuevas opciones y procesos. explicación de los resultados: D Se le dificulta adaptarse al cambio. D No apoya a otras personas para que se adapten al cambio. D No aprovecha la experiencia pasada para orientar su trabajo.
  20. 20. PSICORE3 Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws Trabajo en equipo: La competencia de Trabajo en Equipo implica lo contrario al trabajo individual y competitivo. Quien trabaja en equipo puede colaborar y cooperar con los demás. Comparte experiencia, recursos, información, entre otros, para alcanzar los objetivos y lograr un mejor desempeño. * EJEMPLO DE 0 20 40 D 60 80 BAJO 100PRESENTACIÓN El resultado insatisfactorio en Trabajo en equipo implica que:DE RESULTADOS D No se identifica con los objetivos del grupo al cual pertenece. D No comparte su experiencia ni sus conocimientos. D No aporta ideas para solucionar los problemas que se presenten al grupo. D No toma en cuenta la opinión de otras personas. Tampoco se interesa por aprender de ellos. D Lo importante para él es destacar como individuo, no como grupo. D No le agrada trabajar en grupo. Prefiere trabajar solo.
  21. 21. 4 PSICORE Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws Negociación: Quien tiene la competencia puede crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. En una discusión, se observa en la capacidad para dirigirla utilizando técnicas ganar-ganar, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Quien es hábil para negociar, se centra en el problema y no en la persona. Además, procura crear un ambiente de confianza. Al iniciar la negociación, utiliza una introducción positiva, por ejemplo, una pequeña concesión. Además, presta poca atención a las ofertas iniciales, ya que son extremas e idealistas. EJEMPLO DE *PRESENTACIÓN 0 20 40 60 80 100DE RESULTADOS B PROMEDIO En Negociación presenta un desempeño dentro de lo requerido para el puesto. Por esto, al D A veces se interesa por conocer los intereses, fortalezas y debilidades del otro. Algunas veces busca un acuerdo que le favorezca únicamente a él; otras D veces, busca un acuerdo que favorezca las dos partes. D A veces se involucra emocionalmente.
  22. 22. 5 PSICORE Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws Sinceridad: A través de esta subescala se determina si la persona fue sincera al responder la prueba y si los resultados de ésta reflejan las competencias que presenta al trabajar. EJEMPLO DEEn esta escala, el resultado del sujeto evaluado fue:PRESENTACIÓN *DE RESULTADOS 0 20 40 60 80 100 A+ ALTO C El evaluado fue sincero al responder esta evaluación. Los resultados de la evaluación reflejan las competencias que el sujeto presenta dentro de su trabajo.
  23. 23. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com¿Cómo pagar por el servicio de calificación?BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES – NIVEL ADMINISTRATIVO B
  24. 24. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BEl valor del servicio es:INFORME CUATITATIVO: Q8.00 por evaluadoINFORME CUATITATIVO-CUALITATIVO: Q25.00por evaluado
  25. 25. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BEl valor del servicio es:INFORME CUATITATIVO: $2.00 por evaluadoINFORME CUATITATIVO-CUALITATIVO: $4.00 porevaluado
  26. 26. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BPara informarse sobre los bancos en que puede pagar, escriba a evaluaciones@psicore.ws y/o psicore05@yahoo.com. Otra opción es visitar este espacio, dentro de la página web.
  27. 27. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com¿Cómo calificar la prueba desde la página web de PSICORE?BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  28. 28. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BIngrese al espacio de calificación de la prueba dentro de la página web de PSICORE:
  29. 29. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BAl bajar el cursor, encontrará el espacio para calificar a través de las PLANTILLA ELECTRÓNICAEN LÍNEA. También encontrará información sobre los precios del servicio y la forma de pagarlo.
  30. 30. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B Después de pagar la opción de precio que le interesa, recibirá un «usuario» y una «contraseña».Podrá utilizarlos dentro del plazo contratado. El número de pruebas quepuede calificar es ilimitado.
  31. 31. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BPara calificar la prueba, haga «click» sobre la plantilla que desea usar.
  32. 32. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BLa página le pedirá el «usuario» y la «contraseña».
  33. 33. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BSe abrirá la página de la plantilla, donde están las instrucciones para utilizarla.
  34. 34. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BDespués de leer las instrucciones, haga click sobre «PLANTILLA EN LINEA».
  35. 35. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BSe abrirá la plantilla, donde deberá copiar las respuestas del sujeto.
  36. 36. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BDespués de copiar las respuestas, pulse del lado derecho para obtener los resultados.
  37. 37. BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BDespués de esto, aparecerán los resultados.

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