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INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEA El evaluador deberá pagar en el banco el monto indi...
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INTERPRETACIÒN DE RESULTADOSLos resultados de la prueba se ofrecenen percentiles. Para interpretar lospercentiles se sugie...
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CONFIABILIDAD       Subescala          Alpha de CronbachFlexibilidad y                 0.7195adaptabilidad al cambioTrabaj...
VALIDEZ Los ítems de las subescalas se analizaron a través dela correlación ítem-total corregida.Para validar las subescal...
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Batería de competencias laborales nivel administrativo b - guia del usuario

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Batería de Competencias Laborales está diseñada para aplicarse a personas adultas que trabajan en una organización o a quienes están optando a una plaza dentro de ésta. Asimismo, puede aplicarse a otras personas que por conocimiento personal o práctica académica estén interesadas en la información que ofrece el instrumento. De la misma manera, puede utilizarse para realizar investigaciones relacionadas con el tema.

Más información: www.psicore.ws

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Batería de competencias laborales nivel administrativo b - guia del usuario

  1. 1. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.comBATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES – NIVEL ADMINISTRATIVO B
  2. 2. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com FICHA TÈCNICABATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  3. 3. FICHA TÈCNICANOMBRE: BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO BAUTOR: Tania GuillioliGRUPO DE NORMA: Adultos guatemaltecos, nivel de escolaridad mínima secundaria completaFORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectivaTIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite, 20-30 minutos aproximadamenteEDAD DE APLICACIÓN: De 18 años en adelanteNIVEL ACADÉMICO: Aprobado como mínimo último curso de secundariaRESULTADOS QUE SE OFRECEN: Flexibilidad y adaptabilidad al cambio Trabajo en equipo Negociación Sinceridad (al responder la prueba)
  4. 4. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com DESCRIPCIÓN BATERÍA DE COMPETENCIASLABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  5. 5. DESCRIPCIÓNSe describen una serie de situaciones laborales a lasque la persona debe responder si lo que se afirma es“VERDADERO”, “A VECES ES VERDADERO, A VECES ESFALSO” o “FALSO”. También se presentan algunasfrases con tres opciones de respuesta, donde el sujetodebe indicar si se identifica con lo que en ella se afirma.
  6. 6. RESULTADOS QUE SE OBTIENEN Flexibilidad y adaptabilidad al cambio Trabajo en equipo Negociación Sinceridad (al responder la prueba)
  7. 7. DESCRIPCIÓNBATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVELADMINISTRATIVO B está diseñada para aplicarse apersonas adultas que trabajan en una organizacióno a quienes están optando a una plaza dentro deésta. Asimismo, puede aplicarse a otras personasque por conocimiento personal o prácticaacadémica estén interesadas en la información queofrece el instrumento. De la misma manera, puedeutilizarse para realizar investigaciones relacionadascon el tema.
  8. 8. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com MATERIAL DE LA PRUEBA BATERÍA DE COMPETENCIASLABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  9. 9. MATERIAL DE LA PRUEBASi la prueba se aplica en lápiz y papel, se requiere: una copia de la prueba impresa para cada sujeto a evaluar, un lápiz con borrador y un manual.Si la prueba se aplica en formato electrónico, se requiere una computadora por evaluado. En ésta se abre la prueba en el programa Excel o se responde en la versión en línea, la cual se encuentra en la página web de PSICORE.
  10. 10. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN BATERÍA DE COMPETENCIASLABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  11. 11. INSTRUCCIONES DE APLICACIÓNSi se hace impresa en papel, se le pide al sujeto que anote sus datos y marque sus respuestas en la casilla que corresponde.Si se hace en computadora, el sujeto deberá anotar sus datos y sus respuestas en las casillas correspondientes.
  12. 12. INSTRUCCIONES DE APLICACIÓNEs una prueba autoaplicable y las instrucciones para responderla están en ella.No hay un tiempo límite, pero se estima que en 20 minutos la mayor parte de personas terminan de responder la prueba.
  13. 13. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓN E INTERPRETACIÒN DE RESULTADOS BATERÍA DE COMPETENCIASLABORALES – NIVEL ADMINISTRATIVO B
  14. 14. INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNLa calificación del BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B se realiza con computadora. Si anota las respuestas en Excel, es importante indicar que no se permite que se realicen cambios a la plantilla. Sólo pueden realizarse anotaciones sobre las casillas de color.
  15. 15. INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNPara calificar la prueba existen dos opciones:OPCIÓN A: PSICORE CALIFICA POR USTEDOPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEAA continuación se describen.
  16. 16. INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓN OPCIÓN A: PSICORE CALIFICA POR USTEDSi el evaluado respondió en una hoja impresa, el examinador deberá trasladar los resultados a la plantilla de Excel. Luego, grabará esto con el nombre del sujeto (debe hacer “clic” en la opción “guardar como” y allí le cambia el nombre al archivo).En el caso de evaluados que respondan la prueba directamente en la plantilla de la computadora, sólo deberá guardarse el archivo con el nombre del examinado.
  17. 17. INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓN OPCIÓN A: PSICORE CALIFICA POR USTED Si grabó sus respuestas en Excel, este archivo deberá enviarse vía correo electrónico a evaluaciones@psicore.ws y/o psicore05@yahoo.com para ser calificado. Con el correo deberá enviarse también la boleta de pago al banco (ver GUÍA BREVE DEL USUARIO para pago de servicios de calificación de pruebas ofrecido por PSICORE). El examinador recibirá a través de correo electrónico los resultados en un máximo de 48 horas hábiles. Si respondió en la página web, al hacer “clic” sobre enviar, lo resultados llegan directamente a PSICORE. TAMBIÉN PUEDE CONSULTAR SOBRE LA OPCIÓN DE PAGO MENSUAL PARA CLIENTES.
  18. 18. INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEA El evaluador deberá pagar en el banco el monto indicado para el tiempo que desee tener disponible la plantilla (ver GUÍA BREVE DEL USUARIO para pago de servicios ofrecidos por PSICORE). Luego deberá enviar a evaluaciones@psicore.ws y/o psicore05@yahoo.com copia escaneada de la boleta de pago. En menos de 48 horas hábiles, PSICORE le enviará el usuario y clave con las que puede ingresar a la plantilla.
  19. 19. INSTRUCCIONES DE CALIFICACIÓNOPCIÓN B: PLANTILLA ELECTRÓNICA EN LÍNEA El evaluado responde a la prueba en una copia impresa o en el archivo de Excel titulado “BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B – prueba psicométrica”. Cuando el evaluador tenga acceso a la plantilla, deberá ubicarse en la pestaña titulada “BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B en línea”. Allí deberá copiar las respuestas ofrecidas por el evaluado. Luego, el evaluador deberá abrir las pestaña “Resultado”, donde encontrará los resultados de la calificación. PARA QUE ESTA PLANTILLA FUNCIONE, EL EVALUADOR DEBE ESTAR CONECTADO A INTERNET.
  20. 20. INTERPRETACIÒN DE RESULTADOSLos resultados de la prueba se ofrecenen percentiles. Para interpretar lospercentiles se sugiere el siguientecriterio: PERCENTILES CATEGORÍAS GRADOS 1 a 24 bajo D 25 a 39 promedio bajo C 40 a 59 promedio B 60 al 75 promedio alto A 76 a 99 alto A+
  21. 21. PSICORE1 Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws NOMBRE: xxx SEXO: xxx EDAD: xxx ESCOLARIDAD (Indique último año cursado): xxx FECHA DE APLICACIÓN: xxx BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - - NIVEL ADMINISTRATIVO B A. RESULTADOS CUANTI TATI VOS Flexibilidad y Trabajo en EJEMPLO DE Percentil adaptabilidad al cambio 9 equipo 20 Negociación 59 Sinceridad 81PRESENTACIÓN Categoría Grado BAJO D BAJO D PROMEDIO B ALTO A+DE RESULTADOS Negociación Com pet encias Trabajo en equipo Flexibilidad y adaptabilidad al cambio 0 20 40 60 80 100 Sincer idad * 0 20 40 60 80 100
  22. 22. PSICORE2 Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws B. RESULTADOS CUALI TATI VOS Fl ex i bi li dad y adapt abil i dad al cambio: Esta competencia permite a quien la posee adaptarse a los cambios y reaccionar positivamente ante ellos. Cuando surgen modificaciones e imprevistos, puede modificar su conducta. En una empresa, permite conducir a ésta en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera. EJEMPLO DE *PRESENTACIÓN 0 20 40 60 80 100DE RESULTADOS D BAJO El resultado insatisfactorio en Flexibilidad y adaptabilidad al cambio significa que: 1 No le interesa conocer nuevas opciones y procesos. 1 Se le dificulta adaptarse al cambio. 1 No apoya a otras personas para que se adapten al cambio. 1 No aprovecha la experiencia pasada para orientar su trabajo.
  23. 23. PSICORE3 Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws Tr abaj o en equi po: La competencia de Trabajo en Equipo implica lo contrario al trabajo individual y competitivo. Quien trabaja en equipo puede colaborar y cooperar con los demás. Comparte experiencia, recursos, información, entre otros, para alcanzar los objetivos y lograr un mejor desempeño. * EJEMPLO DE 0 20 40 D 60 80 BAJO 100PRESENTACIÓN El resultado insatisfactorio en Trabajo en equipo implica que:DE RESULTADOS 1 No se identifica con los objetivos del grupo al cual pertenece. 1 No comparte su experiencia ni sus conocimientos. 1 No aporta ideas para solucionar los problemas que se presenten al grupo. 1 No toma en cuenta la opinión de otras personas. Tampoco se interesa por aprender de ellos. 1 Lo importante para él es destacar como individuo, no como grupo. 1 No le agrada trabajar en grupo. Prefiere trabajar solo.
  24. 24. 4 PSICORE Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws Negociación: Quien tiene la competencia puede crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. En una discusión, se observa en la capacidad para dirigirla utilizando técnicas ganar-ganar, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Quien es hábil para negociar, se centra en el problema y no en la persona. Además, procura crear un ambiente de confianza. Al iniciar la negociación, utiliza una introducción positiva, por ejemplo, una pequeña concesión. Además, presta poca atención a las ofertas iniciales, ya que son extremas e idealistas. EJEMPLO DEPRESENTACIÓN * 0 20 40 60 80 100DE RESULTADOS B PROMEDIO En Negociación presenta un desempeño dentro de lo requerido para el puesto. Por esto, al 1 A veces se interesa por conocer los intereses, fortalezas y debilidades del otro. Algunas veces busca un acuerdo que le favorezca únicamente a él; otras 1 veces, busca un acuerdo que favorezca las dos partes. 1 A veces se involucra emocionalmente.
  25. 25. 5 PSICORE Evaluaciones psicométricas evaluaciones@psicore.ws www.psicore.ws Si ncer i dad: A través de esta subescala se determina si la persona fue sincera al responder la prueba y si los resultados de ésta reflejan las competencias que presenta al trabajar. EJEMPLO DE En esta escala, el resultado del sujeto evaluado fue:PRESENTACIÓN *DE RESULTADOS 0 20 40 60 80 100 A+ ALTO 0 El evaluado fue sincero al responder esta evaluación. Los resultados de la evaluación reflejan las competencias que el sujeto presenta dentro de su trabajo.
  26. 26. Evaluaciones psicométricas www.psicore.ws evaluaciones@psicore.ws psicore05@yahoo.com ESTUDIOS ESTADÍSTICOS BATERÍA DE COMPETENCIASLABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B
  27. 27. CONFIABILIDAD Subescala Alpha de CronbachFlexibilidad y 0.7195adaptabilidad al cambioTrabajo en equipo 0.8397Negociación 0.7114Sinceridad 0.7218
  28. 28. VALIDEZ Los ítems de las subescalas se analizaron a través dela correlación ítem-total corregida.Para validar las subescalas que miden lascompetencias se utilizó el análisis factorial conrotación Varimax. Se consideraron dos factores.Para validar estas subescalas también se tomaron encuenta criterios externos que se refieren a la formaen como el sujeto trabaja y se desenvuelve en sutrabajo.

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