Casa Mujer Defini 2009[1]

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Casa Mujer Defini 2009[1]

  1. 1. CORPORACIÓN CASA DE LA MUJER DE SUBA ESPACIO DE REFLEXION, ENCUENTRO Y ACCION CON Y PARA LAS MUJERES
  2. 2. QUIENES SOMOS? <ul><li>La Casa de la Mujer es una entidad no gubernamental que surge en 1992 de las expectativas, experiencia y procesos sociales y comunitarios de diversas mujeres que lideraban el desarrollo social y político en la localidad de Suba. Ha fundamentado su acción en la defensa de las libertades individuales, en la equidad social y de género y en el respeto de los Derechos Humanos, con el fin de incidir positiva y eficazmente en la calidad de vida de las Mujeres . </li></ul>
  3. 3. MISIÓN <ul><li>Incorporar la equidad social y de género en planes, programas y proyectos de la administración pública, de las instituciones del Estado y en las organizaciones de base. Desarrollo integral de la mujer a nivel socio-económico, político y cultural; propiciando con ello su real participación </li></ul>
  4. 4. VISION <ul><li>En el año 2016, se consolidará como una organización de mujeres que fundamenta sus programas en la promoción y defensa de los derechos humanos, contribuyendo a la construcción de un país con equidad y democracia que brinde plenas oportunidades a las mujeres en lo político, económico, social y cultural. </li></ul>
  5. 5. OBJETIVOS <ul><li>Investigar permanentemente la situación socio-económica, cultural y política de las Mujeres </li></ul><ul><li>Formular y Ejecutar planes, programas y proyectos sociales y económicos dirigidos a las mujeres basados en la equidad y justicia social. </li></ul><ul><li>Promover la participación política en espacios de decisión fortaleciendo la democracia y justicia de género de las mujeres. </li></ul>
  6. 6. OBJETIVOS <ul><li>4. Promover y desarrollar espacios de sensibilización, análisis y reflexión sobre la problemática de las mujeres con equidad social y de género, dirigidos a mujeres y organizaciones de carácter publico y privado </li></ul><ul><li>5. Asesorar y capacitar organizaciones, comités y grupos de mujeres en equidad de género. </li></ul><ul><li>6. Implementar proyectos y programas de preservación, protección y desarrollo sostenible de la biodiversidad . </li></ul>
  7. 7. DESARROLLO ECONOMICO Proyecto “Mujer y Desarrollo Económico ” <ul><li>Capacitación en gerencia integral: Contabilidad, Administración, Mercadeo y Desarrollo Humano. </li></ul><ul><li>Capacitación en emprendimiento. </li></ul><ul><li>Asesoría en crédito para empresarias. </li></ul><ul><li>Investigación sobre dicha problemática. </li></ul><ul><li>Aprendizaje de experiencias de proyectos económicos exitosos con mujeres de estratos 1, 2 y 3. </li></ul><ul><li>Alianzas estratégicas para fortalecer el proyecto. </li></ul>
  8. 8. ORGANIZACIÓN, PARTICIPACIÓN Y DEMOCRACIA Proyecto “Organización y Participación Ciudadana y Política de las Mujeres” <ul><li>Jornadas de </li></ul><ul><li>capacitación a </li></ul><ul><li>liderezas de la Localidad </li></ul>2. Apoyo y organización de una red de Liderezas de la localidad 3. Participación activa en los espacios De decisión: Consejo Local de política Social (CLOPS) Subcomité de Mujer y Género, alcaldía Local, J.A.L., etc
  9. 9. FORMACIÓN Y CULTURA Proyecto Centro de Documentación: “Mujer, Géneros y Violencias” A disposición de todas aquellas personas que por su interés, profesión, deseen consultar e investigar sobre: equidad de género, feminismo, justicia social, Derechos Humanos, Derechos de las Mujeres, violencia, entre otros .
  10. 10. INVESTIGACIÓN <ul><li>Se adelantan investigaciones en las diferentes áreas de salud, desarrollo económico, organización, participación y democracia, formación y cultura, lo cual aporta a la construcción de los proyectos para la solución de las diferentes problemáticas. </li></ul>
  11. 11. AREAS DE TRABAJO PROYECTO “MODELO DE ATENCIÓN A MUJERES EN SITUACIÓN DE VIOLENCIA, (V.I.F y VIOLENCIA SEXUAL )”
  12. 12. SALUD 1. Atención y Asesoría Psicosocial y Jurídica 2. Realización de ciclo de talleres “ Conversando entre Mujeres” 3. Sensibilización en Derechos Humanos de las Mujeres, en equidad social y de género, a funcionarios de entidades públicas, Organizaciones comunitarias, ONG¨s, Lideres y liderezas en la localidad 4. Coordinación Interinstitucional: Comités locales, Distritales de atención a personas en situación de violencia intrafamiliar y violencia sexual
  13. 13. <ul><li>APORTES A LOS/AS VOLUNTARIOS/AS </li></ul><ul><li>La formación y capacitación en tématicas como derechos humanos de las mujeres, participación ciudadana, equidad y justicia de género. </li></ul><ul><li>Acompañamiento en el desarrollo de su labor en el área de trabajo elegida. </li></ul><ul><li>Facilitar el desarrollo de investigaciones sociales con acompañamiento institucional. </li></ul><ul><li>Avalar el desempeño y las actividades realizadas en caso de solicitud de otras entidades. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>APORTES A LOS/AS VOLUNTARIOS/AS </li></ul><ul><li>- Presentar y ejecutar proyectos en la Corporación de acuerdo con su misión y objetivos. </li></ul><ul><li>- Participar en eventos a nivel local, distrital, nacional e internacional. </li></ul><ul><li>Después de un año de trabajo continuo en donde se demuestra su compromiso social, se puede presentar solicitud de admisión a la asamblea para su inclusion como socia. </li></ul>
  15. 15. PERFIL DE LOS/AS VOLUNTARIOS/AS <ul><li>Se cuenta con dos tipos de voluntarios/as: </li></ul><ul><li>De Apoyo: quienes se encargan de realizar acompañamiento en las diferentes actividades y organización logística. </li></ul><ul><li>Se requiere compromiso social, liderazgo, estrategias asertivas de comunicación y resolución de conflictos; interés por la generación de redes que favorezcan la democracia y la justicia social. </li></ul>
  16. 16. PERFIL DE LOS/AS VOLUNTARIOS/AS <ul><li>- Especializados: profesionales con conocimientos en diferentes áreas de acuerdo con el proyecto a que se encuentren vinculados/as. </li></ul><ul><li>Se requiere compromiso social, liderazgo, estrategias asertivas de comunicación y resolución de conflictos. Apropiación de los derechos humanos y de género, estrategias pedagógicas para el desarrollo de las actividades, capacidad de gestión, organización en el trabajo. </li></ul>

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