《派遣勞⼯工保護法》出爐
⼯工作變得不穩定,
派遣幹麼合法啦!

限制彈性使⽤用⼈人⼒力,
企業都要出⾛走啦!

是禁令,還是護身符︖?
為什麼要⽴立法︖?
勞基法管不了!

勞基法只能管理「⼀一對⼀一」的
勞僱關係,但在派遣⼯工作中,
要派公司才是真正的⽼老闆!但
是勞基法不知道管不到!!
提供勞務

⼀一般聘雇
勞⼯工
僱主

派遣勞⼯工

勞基法

要派公司
指揮監督

勞...
為什麼要⽴立法︖?
派遣氾濫!

企業派遣比例6%-18%!
公部⾨門派遣比例4.9%
五年內!
派遣⼈人數已增加⼗十萬

102年5⽉月主計處統計

臨時性與派遣
5%

就業⼈人⼜⼝口:1093萬
⼀一般聘雇
95%
為什麼要⽴立法︖?

派遣薪⽔水只有正職的

76%

派遣是拉低薪資的元凶!
42,509

派遣沒有勞健保、︑福利等,
企業成本低,若正式員⼯工
嫌薪⽔水太低,企業就⽤用派
遣取代,導致員⼯工低薪化。︒
(台灣勞⼯工陣線)

44,430
...
派遣法做了什麼︖?
與正職員⼯工同⼯工同酬

Sounds!
Good!

要派單位不能指定特定派遣勞⼯工

於同單位⼯工作滿⼀一年,得要求轉正職
要派單位內派遣不可超過3%
要派公司與派遣公司連帶補償職業災害

負⾯面表列六⼤大⾏行業不可使⽤...
對於派遣公司的監督!
流於形式管理

現今派遣⼯工勞動慘況!
無法改善

那很好啊︖?
為什麼勞⼯工團體要反對︖?
為什麼企業要跳腳︖?
昧於派遣現況的規範

產業⼈人才低薪化!
無法遏⽌止
派遣法#16:與正職員⼯工同⼯工同酬

同⼯工,就同酬︖?
法令!
有例外
勞團!
憂慮
假平等

派遣法草案第16條:!
基於績效、︑⼯工作經驗或其他非因派遣勞⼯工身份之正當
理由,不在此限。︒
勞動⼈人權協會執⾏行長王娟萍:!
透過修改⼯工...
派遣法#7:不可指定特定派遣員⼯工,避免⼈人員轉掛

終⽌止假派遣︖?
假派遣
法令!
不罰
⼀一年!
轉正職

ex.公共電視、︑中華電
信、︑宏達電等

企業定期更換不同派遣公司,但雇⽤用同⼀一批派遣⼯工,!
以轉換僱主的⽅方式,規避年資累...
派遣法#23:六⼤大⾏行業不得⽤用派遣

負⾯面表列=全⾯面開放

醫事、︑保全、︑航空、︑漁
業、︑⼤大眾運輸、︑採礦

公共!
利益

勞委會:六⼤大⾏行業危險性⾼高、︑涉及公共利益,需要
長期、︑穩定合作關係,不宜使⽤用短期派遣⼈人⼒力。...
派遣法#25:公部⾨門也適⽤用3%限制

公部⾨門帶頭派遣
⼈人數!
超多

102年9⽉月統計:公部⾨門中央機關
派遣⼈人⼒力超過⼀一萬!佔4.9%!

勞委會! 派遣⼈人⼒力前三名:!
農委會、︑經濟部、︑勞委會
也⽤用
全球!
少⾒見

...
派遣法#21:派遣公司須登記、︑每年提報資料

管不了派遣公司
不⽤用!
特許

⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻:!
私⽴立就業服務機構是許可制,為何派遣公司可以例外︖?!
很多派遣公司只有⼀一⼈人經營,無法規範。︒

企業!
跳腳

全國⼯工業總...
派遣勞⼯工保護法,
真的保護到勞⼯工了嗎︖?

邱彥瑜/製作
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派遣法保護勞工?

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派遣法保護勞工?

  1. 1. 《派遣勞⼯工保護法》出爐 ⼯工作變得不穩定, 派遣幹麼合法啦! 限制彈性使⽤用⼈人⼒力, 企業都要出⾛走啦! 是禁令,還是護身符︖?
  2. 2. 為什麼要⽴立法︖? 勞基法管不了! 勞基法只能管理「⼀一對⼀一」的 勞僱關係,但在派遣⼯工作中, 要派公司才是真正的⽼老闆!但 是勞基法不知道管不到!! 提供勞務 ⼀一般聘雇 勞⼯工 僱主 派遣勞⼯工 勞基法 要派公司 指揮監督 勞動契約 派遣公司 名義上的boss! 要派契約
  3. 3. 為什麼要⽴立法︖? 派遣氾濫! 企業派遣比例6%-18%! 公部⾨門派遣比例4.9% 五年內! 派遣⼈人數已增加⼗十萬 102年5⽉月主計處統計 臨時性與派遣 5% 就業⼈人⼜⼝口:1093萬 ⼀一般聘雇 95%
  4. 4. 為什麼要⽴立法︖? 派遣薪⽔水只有正職的 76% 派遣是拉低薪資的元凶! 42,509 派遣沒有勞健保、︑福利等, 企業成本低,若正式員⼯工 嫌薪⽔水太低,企業就⽤用派 遣取代,導致員⼯工低薪化。︒ (台灣勞⼯工陣線) 44,430 31,262 32,509 98 99 45,642 45,888 34,291 34,989 100 101
  5. 5. 派遣法做了什麼︖? 與正職員⼯工同⼯工同酬 Sounds! Good! 要派單位不能指定特定派遣勞⼯工 於同單位⼯工作滿⼀一年,得要求轉正職 要派單位內派遣不可超過3% 要派公司與派遣公司連帶補償職業災害 負⾯面表列六⼤大⾏行業不可使⽤用派遣 派遣事業必須登記! 每年提報相關資料 要派公司、︑派遣單位連帶付勞基法責任
  6. 6. 對於派遣公司的監督! 流於形式管理 現今派遣⼯工勞動慘況! 無法改善 那很好啊︖? 為什麼勞⼯工團體要反對︖? 為什麼企業要跳腳︖? 昧於派遣現況的規範 產業⼈人才低薪化! 無法遏⽌止
  7. 7. 派遣法#16:與正職員⼯工同⼯工同酬 同⼯工,就同酬︖? 法令! 有例外 勞團! 憂慮 假平等 派遣法草案第16條:! 基於績效、︑⼯工作經驗或其他非因派遣勞⼯工身份之正當 理由,不在此限。︒ 勞動⼈人權協會執⾏行長王娟萍:! 透過修改⼯工作內容,很容易就達成同⼯工不同酬 僅保障⼯工資,其他福利、︑紅利、︑年資累計、︑獎勵事項 等未列入。︒ 參考資料:勞動視野⼯工作室〈【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》,還是《派遣勞⼯工保護法》?〉 參考資料:苦勞網<派遣法保護勞⼯工︖?〉
  8. 8. 派遣法#7:不可指定特定派遣員⼯工,避免⼈人員轉掛 終⽌止假派遣︖? 假派遣 法令! 不罰 ⼀一年! 轉正職 ex.公共電視、︑中華電 信、︑宏達電等 企業定期更換不同派遣公司,但雇⽤用同⼀一批派遣⼯工,! 以轉換僱主的⽅方式,規避年資累計、︑升遷與相關的福利 派遣法草案第7條規定要派公司不可指派特定派遣 ⼯工,但未明訂罰則,只說可轉為正職聘雇。︒! 派遣法草案第8條:同單位做滿⼀一年可申請轉為正職。︒! 但僱主只要在⼗十⽇日內表⽰示反對,就可否決。︒! 參考資料:NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走!〉 參考資料:苦勞網<派遣法保護勞⼯工︖?〉
  9. 9. 派遣法#23:六⼤大⾏行業不得⽤用派遣 負⾯面表列=全⾯面開放 醫事、︑保全、︑航空、︑漁 業、︑⼤大眾運輸、︑採礦 公共! 利益 勞委會:六⼤大⾏行業危險性⾼高、︑涉及公共利益,需要 長期、︑穩定合作關係,不宜使⽤用短期派遣⼈人⼒力。︒ 變相! ⿎鼓勵 ⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻:⽇日本曾以負⾯面表列,造成! 派遣⼈人數⼤大量上升、︑不可收拾。︒ 六⼤大⾏行業使⽤用派遣⼈人⼒力很少。︒ 忽略! 現實 ⾃自主⼯工聯執⾏行秘書王英倩:哪⼀一個勞⼯工不需要長期、︑ 穩定的⼯工作︖? 台灣勞⼯工陣線秘書長孫友聯:正⾯面表列才能清楚了解! 產業對派遣⼈人才的需求。︒ 參考資料:NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走!〉
  10. 10. 派遣法#25:公部⾨門也適⽤用3%限制 公部⾨門帶頭派遣 ⼈人數! 超多 102年9⽉月統計:公部⾨門中央機關 派遣⼈人⼒力超過⼀一萬!佔4.9%! 勞委會! 派遣⼈人⼒力前三名:! 農委會、︑經濟部、︑勞委會 也⽤用 全球! 少⾒見 ⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻:! 歐元區國家⽤用派遣法或其他⾏行政法令禁⽌止公部⾨門使 ⽤用派遣,臨近的⽇日本、︑韓國也是禁⽌止使⽤用。︒ 參考資料:NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走!〉
  11. 11. 派遣法#21:派遣公司須登記、︑每年提報資料 管不了派遣公司 不⽤用! 特許 ⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻:! 私⽴立就業服務機構是許可制,為何派遣公司可以例外︖?! 很多派遣公司只有⼀一⼈人經營,無法規範。︒ 企業! 跳腳 全國⼯工業總會常務理事何語:! 派遣公司如果落跑,責任要由要派公司承擔! 但對派遣公司管理太過鬆散 雙層! 剝削 派遣公司從要派公司給派遣⼯工的薪資中抽取平均 12%-15%「⾏行政管理費」,但派遣法無法可管。︒ 參考資料:NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走!〉
  12. 12. 派遣勞⼯工保護法, 真的保護到勞⼯工了嗎︖? 邱彥瑜/製作

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