Keynote von Henrik Zaborowski zum HR Innovation Day 2017

1. „Unser Recruiting ist traumatisiert –
warum wir den Menschen neu entdecken müssen“

2. Das Bildelement mit der Beziehungs-ID rId2 wurde in der
Datei nicht gefunden.
• Recruitingcoach & Interim Recruiter
• 16 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter
und Interim Recruiter
• Speaker & Dozent
• Blogger auf www.hzaborowski.de
HENRIK ZABOROWSKI

3. Eine wahre
Geschichte ...

4. Zukunft des Arbeitsmarktes

5. Quelle: https://www.staufenbiel.de/magazin/bewerbung/recruitingtrends-2017-so-ticken-personalabteilungen.html

6. Quelle: https://www.manpower.de/neuigkeiten/job-blog-und-expertentagebuch-der-joblog/detail/freelancer-trends-2016-eine-
arbeitsform-mit-zukunft-97/

7. Quelle: https://www.manpowergroup.de/fileadmin/user_upload/2017_Infografik_SoftSkills4Talent_3__1_.pdf

9. Quelle: https://www.amazon.de/haben-Larsons-gesammelte-Rinder-Cartoon/dp/3442079470

10. Recruiting im Jahr 2017:
• Zu viel zu tun
• Zu wenig Ressourcen
• Zu viel ist zu neu
• Zu wenig Ahnung
• Recruiting wie immer
• Ein falsches Mindset

11. Die Digitalisierung:
Fluch oder Segen?

12. Quelle: https://www.manpowergroup.de/fileadmin/user_upload/2017_Infografik_SoftSkills4Talent_3__1_.pdf

13. Quelle: Studie von Andrea Derler. Die vorliegende Studie wurde im Frühjahr 2014 in Kooperation zwischen der Excellence AG, der
ManpowerGroup Germany und der FernUniversität in Hagen mit 138 Führungskräften durchgeführt.

14. Die Arbeitsteilung der Industrialisierung ...

15. ... hatte schlechten Maschinen!

16. „Unsere alte Arbeitswelt“Ordnung muss sein!

17. Quelle: http://www.beko-hausgeraete.de/fileadmin/download/manuals/BDA_DPU-7404-XE_D.pdf

18. Quelle: http://karrierebibel.de/lebenslauf-vorlagen/
„Wir achten auf Persönlichkeit ...“

19. Trockner Bewerbungsstapel
A
B
C
Parallelen sind rein zufällig!

20. Quelle: https://www.softgarden.de/studien
Grafik: http://www.hr-pr.de/wp-content/uploads/2017/03/Infografik_Bewerbung-als-Erlebnisraum_0317_v1.jpg

21. Unsere
industriellen
Auswahlkriterien =
• Formelle Abschlüsse
• Fachwissen
• Beherrschung konkreter Tools
• Vergangener Erfolg
• Stetigkeit / Kontinuität
• Fleiß
• Schöne Verpackung

22. Zitat Marcus Sassenrath:
„Für die Realisierung der
Produktivitätspotentiale rücken in der
Wissensgesellschaft (...) Aspekte in den
Vordergrund, die (...) ein Schattendasein
in unterbesetzten Personalentwicklungs-
abteilungen führen: die Bedeutung der
Qualität der Kommunikation und des
Wissensaustauschs und damit der
zwischenmenschlichen Beziehungen in
der Zusammenarbeit.“

23. Quellen: http://www.bosbach.mobi/2017/02/20/fuck-you-technology-die-bessere-zukunft-kommt-nicht-aus-dem-silicon-valley/
http://www.bosbach.mobi/2017/05/11/leben-und-arbeit-wie-passt-das-in-zukunft-zusammen/
Zitat Guido Bosbach:
„Menschlichkeit ist der wichtigste
Schlüssel für zukünftigen Erfolg“

26. Unsere Personalauswahl ist
Schrott!

27. 30% der Bewerber,
denen wir anhand der
Bewerbungsunterlagen
absagen, könnten den Job!
(Henrik Zaborowski)

28. Zeitaufwand für die Suche nach ...
Trockner = 5 Stunden
Urlaub = 10 Stunden
Wohnung / Haus mehrere Wochen
Beziehung = Mehrere Monate
Mitarbeiter = 2 Minuten + 3 Stunden

29. “Bitte bewerben
Sie sich mit den
kompletten
Unterlagen“
Immer gleich!

30. Bildquelle: https://www.youtube.com/watch?v=beDdZ5QFeEw / Zitat aus Edmond Rostand: Cyrano von Bergerac - Kapitel 5)
„Ich liebe dich, bin toll, verrückt, von Sinnen;
Zum Glockenspiele machtest du mein Herz,
Und weil es bebt in Sehnsucht und Frohlocken,
Drum tönt dein Name laut von allen Glocken.“
Form & Medium

31. Ruf mich an: 0170 700 33 46
Form & Medium

32. Bewerben ist Roulette!

33. Quelle: http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/bewerbungsgespraech-bewerbungsgespraeche-wird-es-in-zehn-jahren-nicht-mehr-
geben/19752496-3.html
Iris Bohnet, Verhaltensökonomin und Professorin für Public Policy an der
Harvard Kennedy School:
„Persönliche Gespräche sollen auch den Arbeitssuchenden
eine Gelegenheit geben, den möglichen Arbeitgeber besser
kennenzulernen, nur sollte dieser Teil des Gespräches nicht
zur Diagnostik dienen.“

34. Quelle: http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/bewerbungsgespraech-schafft-das-vorstellungsgespraech-
ab/19752496.html?utm_source=www.humanresourcesmanager.de

35. Wir brauchen einen
Perspektivwechsel!

36. Der Mensch ist mehr
als seine Kenntnisse!

37. Kennenlernen braucht
mehr Informationen!

38. Die richtigen
Auswahlkriterien =
• Fähigkeiten
• Erfahrungen
• Interessen
• Ziele & Wünsche
• Persönlichkeit
• Arbeitsumfeld / Cultural Fit

42. Quelle: http://projectroom.de/

43. Quelle: http://projectroom.de/

44. Kennenlernen braucht
Zeit!

45. Rockstar gesucht!

46. Rockstar gesucht!
Das Leben ist voller
Zufälle!

47. Das Bildelement mit der Beziehungs-ID rId2 wurde in der
Datei nicht gefunden.
Die Digitalisierung macht endlich
den ganzen Menschen nötig
und sichtbar!
Wir brauchen ein neues Mindset,
um uns darauf einzulassen

48. Das Bildelement mit der Beziehungs-ID rId2 wurde in der
Datei nicht gefunden.
Vielen Dank!
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