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Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen

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Keynote von Henrik Zaborowski zum HR Innovation Day 2017

Published in: Leadership & Management
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Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen

  1. 1. „Unser Recruiting ist traumatisiert – warum wir den Menschen neu entdecken müssen“
  2. 2. Das Bildelement mit der Beziehungs-ID rId2 wurde in der Datei nicht gefunden. • Recruitingcoach & Interim Recruiter • 16 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter und Interim Recruiter • Speaker & Dozent • Blogger auf www.hzaborowski.de HENRIK ZABOROWSKI
  3. 3. Eine wahre Geschichte ...
  4. 4. Zukunft des Arbeitsmarktes
  5. 5. Quelle: https://www.staufenbiel.de/magazin/bewerbung/recruitingtrends-2017-so-ticken-personalabteilungen.html
  6. 6. Quelle: https://www.manpower.de/neuigkeiten/job-blog-und-expertentagebuch-der-joblog/detail/freelancer-trends-2016-eine- arbeitsform-mit-zukunft-97/
  7. 7. Quelle: https://www.manpowergroup.de/fileadmin/user_upload/2017_Infografik_SoftSkills4Talent_3__1_.pdf
  8. 8. Quelle: https://www.amazon.de/haben-Larsons-gesammelte-Rinder-Cartoon/dp/3442079470
  9. 9. Recruiting im Jahr 2017: • Zu viel zu tun • Zu wenig Ressourcen • Zu viel ist zu neu • Zu wenig Ahnung • Recruiting wie immer • Ein falsches Mindset
  10. 10. Die Digitalisierung: Fluch oder Segen?
  11. 11. Quelle: https://www.manpowergroup.de/fileadmin/user_upload/2017_Infografik_SoftSkills4Talent_3__1_.pdf
  12. 12. Quelle: Studie von Andrea Derler. Die vorliegende Studie wurde im Frühjahr 2014 in Kooperation zwischen der Excellence AG, der ManpowerGroup Germany und der FernUniversität in Hagen mit 138 Führungskräften durchgeführt.
  13. 13. Die Arbeitsteilung der Industrialisierung ...
  14. 14. ... hatte schlechten Maschinen!
  15. 15. „Unsere alte Arbeitswelt“Ordnung muss sein!
  16. 16. Quelle: http://www.beko-hausgeraete.de/fileadmin/download/manuals/BDA_DPU-7404-XE_D.pdf
  17. 17. Quelle: http://karrierebibel.de/lebenslauf-vorlagen/ „Wir achten auf Persönlichkeit ...“
  18. 18. Trockner Bewerbungsstapel A B C Parallelen sind rein zufällig!
  19. 19. Quelle: https://www.softgarden.de/studien Grafik: http://www.hr-pr.de/wp-content/uploads/2017/03/Infografik_Bewerbung-als-Erlebnisraum_0317_v1.jpg
  20. 20. Unsere industriellen Auswahlkriterien = • Formelle Abschlüsse • Fachwissen • Beherrschung konkreter Tools • Vergangener Erfolg • Stetigkeit / Kontinuität • Fleiß • Schöne Verpackung
  21. 21. Zitat Marcus Sassenrath: „Für die Realisierung der Produktivitätspotentiale rücken in der Wissensgesellschaft (...) Aspekte in den Vordergrund, die (...) ein Schattendasein in unterbesetzten Personalentwicklungs- abteilungen führen: die Bedeutung der Qualität der Kommunikation und des Wissensaustauschs und damit der zwischenmenschlichen Beziehungen in der Zusammenarbeit.“
  22. 22. Quellen: http://www.bosbach.mobi/2017/02/20/fuck-you-technology-die-bessere-zukunft-kommt-nicht-aus-dem-silicon-valley/ http://www.bosbach.mobi/2017/05/11/leben-und-arbeit-wie-passt-das-in-zukunft-zusammen/ Zitat Guido Bosbach: „Menschlichkeit ist der wichtigste Schlüssel für zukünftigen Erfolg“
  23. 23. Unsere Personalauswahl ist Schrott!
  24. 24. 30% der Bewerber, denen wir anhand der Bewerbungsunterlagen absagen, könnten den Job! (Henrik Zaborowski)
  25. 25. Zeitaufwand für die Suche nach ... Trockner = 5 Stunden Urlaub = 10 Stunden Wohnung / Haus mehrere Wochen Beziehung = Mehrere Monate Mitarbeiter = 2 Minuten + 3 Stunden
  26. 26. “Bitte bewerben Sie sich mit den kompletten Unterlagen“ Immer gleich!
  27. 27. Bildquelle: https://www.youtube.com/watch?v=beDdZ5QFeEw / Zitat aus Edmond Rostand: Cyrano von Bergerac - Kapitel 5) „Ich liebe dich, bin toll, verrückt, von Sinnen; Zum Glockenspiele machtest du mein Herz, Und weil es bebt in Sehnsucht und Frohlocken, Drum tönt dein Name laut von allen Glocken.“ Form & Medium
  28. 28. Ruf mich an: 0170 700 33 46 Form & Medium
  29. 29. Bewerben ist Roulette!
  30. 30. Quelle: http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/bewerbungsgespraech-bewerbungsgespraeche-wird-es-in-zehn-jahren-nicht-mehr- geben/19752496-3.html Iris Bohnet, Verhaltensökonomin und Professorin für Public Policy an der Harvard Kennedy School: „Persönliche Gespräche sollen auch den Arbeitssuchenden eine Gelegenheit geben, den möglichen Arbeitgeber besser kennenzulernen, nur sollte dieser Teil des Gespräches nicht zur Diagnostik dienen.“
  31. 31. Quelle: http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/bewerbungsgespraech-schafft-das-vorstellungsgespraech- ab/19752496.html?utm_source=www.humanresourcesmanager.de
  32. 32. Wir brauchen einen Perspektivwechsel!
  33. 33. Der Mensch ist mehr als seine Kenntnisse!
  34. 34. Kennenlernen braucht mehr Informationen!
  35. 35. Die richtigen Auswahlkriterien = • Fähigkeiten • Erfahrungen • Interessen • Ziele & Wünsche • Persönlichkeit • Arbeitsumfeld / Cultural Fit
  36. 36. Quelle: http://projectroom.de/
  37. 37. Quelle: http://projectroom.de/
  38. 38. Kennenlernen braucht Zeit!
  39. 39. Rockstar gesucht!
  40. 40. Rockstar gesucht! Das Leben ist voller Zufälle!
  41. 41. Das Bildelement mit der Beziehungs-ID rId2 wurde in der Datei nicht gefunden. Die Digitalisierung macht endlich den ganzen Menschen nötig und sichtbar! Wir brauchen ein neues Mindset, um uns darauf einzulassen
  42. 42. Das Bildelement mit der Beziehungs-ID rId2 wurde in der Datei nicht gefunden. Vielen Dank! hz@hzaborowski.de Mobil 0170 700 33 46 www.hzaborowski.de

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