Мотивация в проектах: психология управления подчиненными

757 views

Published on

Что такое правильная мотивация? Может ли премирование в проекте считаться достаточным для эффективной работы в проекте? Как удовлетворить социальные потребности участников проекта? Каковы мотивационные факторы правильной мотивации? Как помогут менеджеру проекта знания типов личности своих подчиненных по Тайби Келлеру?

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
757
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
225
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Мотивация в проектах: психология управления подчиненными

  1. 1. Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г. Психология управления подчиненными Илья Левинтан «Knowit»
  2. 2. Мотивация сотрудника Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  3. 3. Иерархия потребностей Маслоу Самовыражение Оценка Социальные Безопасность Физиологические Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  4. 4. Правильная мотивация? Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  5. 5. Мотивационные факторы• Правильная рабочая среда• Правильный стиль управления• Удовлетворение психологических потребностей• Правильный язык восприятия• Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  6. 6. 6-ти этажная структура личности Мечтатель 6-й Этаж Промоутер 5-й Этаж Бунтарь 4-й ЭтажГамонизатор 3-й Этаж Трудоголик 2-й Этаж Стойкий 1-й Этаж 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  7. 7. Трудоголик• Последовательный• Ответственный• Организованный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  8. 8. Стойкий• Наблюдательный• Добросовестный• Преданный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  9. 9. Отзывчивый / Гармонизатор• Чуткий• Заботливый• Сочувствующий Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  10. 10. Бунтарь / Мятежник• Непосредственный• Игривый, веселый• Креативный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  11. 11. Мечтатель• Спокойный• Мыслящий, вдумчивый• Обладающий развитым воображением Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  12. 12. Промоутер / Организатор• Находчивый• Убедительный• Адаптивный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  13. 13. Мотивационные факторы• Правильная рабочая среда• Правильный стиль управления• Удовлетворение психологических потребностей• Правильный язык восприятия• Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  14. 14. Рабочая среда Внутренняя мотивация Гармонизатор Трудоголик Предпочтение работать в одиночкуПредпочтение работать в группе или в паре СтойкийОриентация на Ориентация наотношения задачу ПромоутерПредпочтение перемещаться из Предпочтение работать в одиночкугруппы в группу Бунтарь Мечтатель Внешняя мотивация Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  15. 15. Мотивационные факторы• Правильная рабочая среда• Правильный стиль управления• Удовлетворение психологических потребностей• Правильный язык восприятия• Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  16. 16. Стиль управленияТип Личности Стиль управленияТрудоголик ДемократическийСтойкий ДемократическийГармонизатор Доброжелательный / ВеликодушныйБунтарь ЛиберальныйМечтатель АвтократическийПромоутер Автократический Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  17. 17. Мотивационные факторы• Правильная рабочая среда• Правильный стиль управления• Удовлетворение психологических потребностей• Правильный язык восприятия• Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  18. 18. Удовлетворение потребностей:Трудоголик Потребности• Признание идей и достижений• Структурирование времени Как мотивировать• Спрашивайте и цените его идеи и мысли• Хвалите за его достижения• Начинайте и заканчивайте совещания с его участием в строго запланированное время Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  19. 19. Удовлетворение потребностей:Стойкий Потребности• Признание убеждений, вглядов и мнения• Признание достижений Как мотивировать• Спрашивайте и цените его мнение• Хвалите за его достижения Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  20. 20. Удовлетворение потребностей:Гармонизатор Потребности• Признание как личности• Уважение чувств Как мотивировать• Цените его за участие в проекте• Показывайте свою заботу о нем• Создайте уютную и комфортную рабочую среду Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  21. 21. Удовлетворение потребностей:Бунтарь Потребности• Веселье и общение• Свобода Как мотивировать• Делайте небольшие перерывы в работе, давая ему возможность развлечься и пообщаться с коллегами• Предоставьте ему гибкий график работы Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  22. 22. Удовлетворение потребностей:Мечтатель Потребности• Уединение Как мотивировать• Предоставляйте ему личное время и пространство• Не давайте ему несколько задач одновременно Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  23. 23. Удовлетворение потребностей:Промоутер Потребности• Напряженность в течении короткого промежутка времени• Трудные и новые задачи, сложные ситуации и проблемы Как мотивировать• Давайте ему решать трудные задачи, сложные проблемы, кризисные ситуации Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  24. 24. Мотивационные факторы• Правильная рабочая среда• Правильный стиль управления• Удовлетворение психологических потребностей• Правильный язык восприятия• Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  25. 25. Язык восприятияТип Личности Восприятие ИдентификацияТрудоголик Мысли - Логика “На основании….” “Логично предположить, что..” “Я думаю, что…”Стойкий Мысли - Мнения “По моему мнению, это…” “Я верю, что ”Гармонизатор Эмоции, Чувства “Я чувствую что…”, “Я был бы рад…”Бунтарь Реакции (“нравится” “Мне это нравится ”,“Я ненавижу это” или “не нравится”) “Это круто !”Мечтатель Размышления и Пауза , затем медленная, обдуманная воображения речь.Промоутер Действия “Тебе нужно сделать 1) … 2) 3)….” Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  26. 26. Мотивационные факторы• Правильная рабочая среда• Правильный стиль управления• Удовлетворение психологических потребностей• Правильный язык восприятия• Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  27. 27. Коммуникационный каналКанал Тип личности Состоявшаяся Несостоявшаяся коммуникация коммуникацияЗапрашивающий/ Трудоголик, - Над чем ты сейчас -Ты хочешь знать надИнформационный Стойкий работаешь ? чем я работаю в - Я работаю над данный момент ? задачей...Заботливый Гармонизатор - Я ценю твое - Да ладно, я просто беспокойство по хотел обозначить поводу… очередной риск на - Спасибо за проекте. понимание Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  28. 28. Коммуникационный каналКанал Тип Состоявшаяся Несостоявшаяся личности коммуникация коммуникацияЭмоциональный Бунтарь - Ну ты даешь, - На самом деле, это предложил такое довольно стандартное классное решение ! решение подобных - Да, я крутой ! проблем.Директивный Мечтатель, -Скажи мне, когда - Ты хочешь знать когда Промоутер задача будет я закончу эту задачу ? выполнена? - Задача будет выполнена завтра Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  29. 29. Что вышло за рамки доклада• Смена этажа в 6-ти этажной структуре• 3 степени стресса и модель поведения каждого типа личности в стрессовой ситуации• Как реагировать на стрессовые ситуации своих подчиненных Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  30. 30. Ссылки• http://pcminventory.com/ - индивидуальный профиль личности Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
  31. 31. Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г. Спасибо !

×