Управление проектами, Стандарты PMI: время фундаментальных изменений
Мотивация в собственном бизнес-проекте
1. Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013»,
7-9 ноября 2012 г.
Иван Шмелев
Ментор и бизнесмен
МОТИВАКЦИЯ
Практики само-мотивации
в собственном бизнес-проекте
2. Иван Шмелев
Владелец нескольких бизнес-проектов
8+ лет в управлении проектами web/mobile
Третье выступление на этой конференции
К.т.н., MBA
www.slideshare.net/ishmelev/ E-mail: Ivan.startups(@)gmail.com
www.linkedin.com/in/strivan Skype: ishmelev
www.twitter.com/Strivan Cell: +1 (416) 890-0037
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
3. Мотивация,
это РАБОТА над собой
ДО ПОСЛЕ
МОТИВАЦИИ МОТИВАЦИИ
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
4. Мотив,
это ПОНИМАНИЕ перспектив
БЕЗдействовать Действовать
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
5. Перспектива
КАРЬЕРА БИЗНЕС
Ценный сотрудник Владелец
Заработал на … Уровень жизни
Заслуженный отпуск Стиль жизни
Дипломы и грамоты Признание
Успех: Досидеть до пенсии Заниматься любимым делом
Риск: Увольнение по … Пойти работать на компанию
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
6. Составляющие
ФИЗИЧЕСКИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ
Условия Уважение
(награда, требования и т.п.) (коллектив, правила и т.п.)
Удобства МОТИВАЦИЯ Увлечение
(офис, обслуживание и т.п.) (интерес, соревнование и т.п.)
Усилия Удовлетворение
(сложность, навыки и т.п.) (результат, похвала и т.п.)
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
7. Приоритеты
ФИЗИЧЕСКИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ
+ -
Зарплата Член команды
Место Обязанности
Задача KPIs компании
КАРЬЕРА МОТИВАЦИЯ
БИЗНЕС
-
Партнерство
+
Нет денег
Нет офиса Экспертиза
Много работы Лидерство
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
8. Стимуляция в компаниях
Система отчетности
Принуждение Увольнение и выговоры
(Требование, Наказание, Угроза) Оценка сотрудников
Зарплата и бонусы
Поощрение Доска почета и грамоты
(Награда, Благодарность, Право) Продвижение
Теам-билдинги
Позитив Прозрачность отношений
(Избежать: Конфликт, Зависть, Стресс) Спорт-зал и мед страховка
Клевый офис
Приятности Тренинги и лекции
(Комфорт, Забота, Престиж) Бренд компании
Само-Мотивация ЛИЧНАЯ
(Интерес, Стремление, Удовольствие) ЗАДАЧА
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
9. Практики само-мотивации
в собственном бизнес-проекте
1. Делать то, что нравится
2. Мечтать и планировать
ДЕЙСТВИЯ
3. Стремиться и достигать
4. Развиваться и вдохновляться
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
10. #01: Делать то, что нравится
Поиск призвания
- По каким вопросам к вам обращаются?
- В чем вы проявляете инициативу?
Любопытство Инициатива
Шкала
Интереса Пофиг Интерес
Признание недостатков
- Отказ от неэффективной деятельности
- Покупка, делегирование или партнерство
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
11. #02: Мечтать и планировать
Конкретизация мечты/идеи
- Визуализация конечного результата
- Обоснование ценности (время, ресурсы, приоритет)
Четкий план
- Реалистичный и последовательный
- Реализация по частям и контрольные точки
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
12. #03: Стремиться и достигать
Дисциплина
- Ежедневный учет деятельности
- Фокус на главном и приоритезация (Задача Дня)
- Исключение вредной активности
Правильный режим
- Баланс: Здоровье, питание, отдых и отношения
- Система быстрого принятия решений
- Привычки и ритуалы (Правило 21 дня)
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
13. #04: Развиваться и вдохновляться
Работа над собой
- Изучение лучших практик и подражание (Микро-кумиры)
- Сама-контроль и развитие качеств
- Любознательность: Учить, интересоваться, искать
Нужное окружение
- Сообщество себе подобных
- Игнор toxic people и использование клеше-поведения
- Работа с ментором
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
14. Заключение
Мотивация, это работа над собой
Само-мотивация, это основной стимул
Инициатива - ключевой показатель мотивации
Компоненты мотивации: цель, план и действие
Собственный бизнес – лучший инструмент для развития
навыка само-мотивации
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
15. Рекомендации
Компаниям
- Компания, как инструмент для новых инициатив
(открытые митинги, corporate ventures, публичные задачи, и т.п.)
- Программы развития само-мотивации сотрудников
(лекции, менторство, программы лидерства и т.п.)
- Нанимайте тех, кто прошел практику собственного бизнеса
Сотрудникам
- Карьера, это бизнес с четким планом действий
- Запустите собственный бизнес
- Действуйте!
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
16. Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013»,
7-9 ноября 2012 г.
Иван Шмелев
Ментор и бизнесмен
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ
ВРЕМЯ ДЛЯ ВОПРОСОВ
17. Чем могу быть полезен
Стратегия
- Развитие бизнеса
- Разработка новых практик
- Запуск новых продуктов
Ментор Иван Шмелев
К.т.н., MBA
- Бизнес-консультации
Ivan.startups(@)gmail.com
- Публичные выступления
Skype: ishmelev
- Тренинги
Cell: +1 (416) 890-0037
Международная он-лайн конференция
«Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.