Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Sebuah Pemikiran Sederhana
-- Rustan Amarullah --

rustanamarullah8@gmail.com

Samarinda - 2014
Performance Appraisal
• Basis bagi pihak manajemen
untuk mengambil keputusan
terkait dengan upah dan promosi
• Feedback at...
Nilai Prestasi Kerja
(Perka BKN 1/2013)
SKP

PERILAKU KERJA

91 – ke atas = Sangat Baik
76 – 90 = Baik
61 – 75 = Cukup
51 ...
TRANSFORMASI
% PEROLEHAN TUNKIN/ TPP

91 – ke atas = Sangat Baik
76 – 90 = Baik
61 – 75 = Cukup
51 – 60 = Kurang
50 ke baw...
TEKNIS PELAKSANAAN MODEL INI HANYA DAPAT DIBERLAKUKAN UNTUK TAHUN 2015,
DIKARENAKAN TAHUN 2014 AKAN MENJADI BASIS % PEROLE...
Mengaitkan SKP dan Tunjangan Kinerja / TPP
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Mengaitkan SKP dan Tunjangan Kinerja / TPP

1,337 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Mengaitkan SKP dan Tunjangan Kinerja / TPP

  1. 1. Sebuah Pemikiran Sederhana -- Rustan Amarullah -- rustanamarullah8@gmail.com Samarinda - 2014
  2. 2. Performance Appraisal • Basis bagi pihak manajemen untuk mengambil keputusan terkait dengan upah dan promosi • Feedback atau informasi kepada staf mengenai kinerja mereka • Kepentingan pengembangan staf • Penanganan kinerja rendah • Penanganan rewards individu • Penanganan pengembangan individu
  3. 3. Nilai Prestasi Kerja (Perka BKN 1/2013) SKP PERILAKU KERJA 91 – ke atas = Sangat Baik 76 – 90 = Baik 61 – 75 = Cukup 51 – 60 = Kurang 50 ke bawah = Buruk Penilaian SKP dilakukan setiap akhir Tahun .. LanTas .. Bagaimana mengaitkan capaian Nilai Prestasi Kerja dengan Tunjangan Kinerja/ TPP yang notabene diberikan setiap bulannya ???
  4. 4. TRANSFORMASI % PEROLEHAN TUNKIN/ TPP 91 – ke atas = Sangat Baik 76 – 90 = Baik 61 – 75 = Cukup 51 – 60 = Kurang 50 ke bawah = Buruk 100 % ++ dari Tunkin/ TPP 90 % dari Tunkin/ TPP 75 % dari Tunkin/ TPP 60 % dari Tunkin/ TPP 50 % dari Tunkin/ TPP *) Besaran Tunkin/ TPP Mengacu pada grade jabatan yang bersangkutan
  5. 5. TEKNIS PELAKSANAAN MODEL INI HANYA DAPAT DIBERLAKUKAN UNTUK TAHUN 2015, DIKARENAKAN TAHUN 2014 AKAN MENJADI BASIS % PEROLEHAN TUNKIN/ TPP SETIAP BULAN-NYA DI TAHUN 2015 MR. X MEMPEROLEH CAPAIAN SKP TAHUN 2014 SEBESAR 70 (KATEGORI CUKUP). DENGAN DEMIKIAN MR. X HANYA AKAN MEMPEROLEH 75 % DARI TUNKIN / TPP YANG ADA SETIAP BULANNYA DI TAHUN 2015. JIKA PENILAIAN CAPAIAN SKP MR. X AKHIR TAHUN 2015 MENGALAMI PENINGKATAN MENJADI 80 (KATEGORI BAIK), MAKA MR. X AKAN MEMPEROLEH 90 % DARI TUNKIN / TPP YANG ADA SETIAP BULANNYA DI TAHUN 2016.... Demikian seterusnya

×