KAJIAN DISTRIBUSI PENEMPATAN APARATUR DI TINGKAT KECAMATAN DI WILAYAH PEMEKARAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR<br />Kerjasama<b...
Pendahuluan<br />Pemerintah adalahorganisasi penyedia pelayanan publik (publicservices)<br />Pemekaranwilayahdilakukanuntu...
SampelPenelitian*<br />KabupatenKutai Barat :<br />Kecamatan Barong Tongkok<br />KecamatanMelak<br />KecamatanSiluqNgurai<...
KerangkaBerfikir<br />
Perbandingan PNS Kab. Kutai Barat danKutaiTimur<br />
Perbandingan PNS Kab. Kutai Barat danKutaiTimur<br /><ul><li>GamawanFauzi: Idealnyajumlah rata-rata pegawaididaerahjikadib...
Bank Dunia: PNS Indonesia (data tahun 2000) yang berjumlah 2,2% dari jumlah penduduk tidaklah terlalu besar(Miftah Thoha, ...
Distribusi PNS tingkatKecamatandiKab. KutaiTimur<br />
PerkembanganAparaturdiKecamatan<br />
KondisiAparaturdiKecamatan<br />Berdasarkanjumlahpenduduk yang dilayanimakaKec. Sangatta Utaramemilikibebankerja paling be...
Apakahjumlahaparatur yang adadikecamatantelahmencukupisesuaidengankebutuhan?<br />Apakahstruktur yang adadikecamatantelaht...
Jumlah PNS dan TKK diKecamatan<br />Beberapaalasan PNS engganditempatkandikecamatan:<br /><ul><li>Jauhdarikotaatausulitdij...
Kariersusahberkembang
“Lahankering’”</li></li></ul><li>KompetensiAparaturdiKecamatan<br />Apakahpenempatanaparaturdikecamatansudahsesuaidenganko...
LatarBelakangPendidikanAparaturKecamatan<br />62,12%  SLTA kebawah<br />31,06%  Sarjana<br />6,82%  Diploma<br />
KendalaAparaturdiKecamatan<br />Wilayah yang terpencil<br />Topografiwilayah yang cukupekstrim<br />Tidakmemadainyafasilit...
Kesimpulan<br />Kecamatanmasih kurang mendapatkan perhatian dalam hal pemenuhan kebutuhan dan pengembangan pegawai. <br />...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kajian distribusi penempatan aparatur di kecamatan

1,485 views

Published on

kerjasama Balitbangda Prov. Kaltim dan PKP2A III LAN Tahun 2010

Published in: Technology, Business
2 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,485
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
39
Comments
2
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kajian distribusi penempatan aparatur di kecamatan

  1. 1. KAJIAN DISTRIBUSI PENEMPATAN APARATUR DI TINGKAT KECAMATAN DI WILAYAH PEMEKARAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR<br />Kerjasama<br />BalitbangdaProvinsi Kalimantan Timur<br />dengan<br />PKP2A III LembagaAdministrasi Negara<br />
  2. 2. Pendahuluan<br />Pemerintah adalahorganisasi penyedia pelayanan publik (publicservices)<br />Pemekaranwilayahdilakukanuntukmeningkatkanpelayananterhadapmasyarakat<br />KecamatandanKelurahanmenjadiujungtombakpelayananpublik<br />Penempatanaparaturdikeduainstansitersebutmenjadipentingkhususnyajikadilihatdarisudutpandangkuantitasdankualitasaparatur<br />
  3. 3. SampelPenelitian*<br />KabupatenKutai Barat :<br />Kecamatan Barong Tongkok<br />KecamatanMelak<br />KecamatanSiluqNgurai<br />KabupatenKutaiTimur :<br />KecamatanSangatta Selatan<br />KecamatanSangatta Utara<br />KecamatanTelukPandan<br />* SampelditentukanolehBalitbangdaProvinsiKaltim<br />
  4. 4. KerangkaBerfikir<br />
  5. 5. Perbandingan PNS Kab. Kutai Barat danKutaiTimur<br />
  6. 6. Perbandingan PNS Kab. Kutai Barat danKutaiTimur<br /><ul><li>GamawanFauzi: Idealnyajumlah rata-rata pegawaididaerahjikadibandingkandgnjumlahpendudukadalah2,1%(serambinews.com, diunduh tgl 8 Nop 2010)
  7. 7. Bank Dunia: PNS Indonesia (data tahun 2000) yang berjumlah 2,2% dari jumlah penduduk tidaklah terlalu besar(Miftah Thoha, 2005)</li></li></ul><li>Distribusi PNS tingkatKecamatandiKab. Kutai Barat<br />
  8. 8. Distribusi PNS tingkatKecamatandiKab. KutaiTimur<br />
  9. 9. PerkembanganAparaturdiKecamatan<br />
  10. 10. KondisiAparaturdiKecamatan<br />Berdasarkanjumlahpenduduk yang dilayanimakaKec. Sangatta Utaramemilikibebankerja paling berat, sedangkanKec. SiluqNguraimemilikibebankerja paling ringan<br />
  11. 11. Apakahjumlahaparatur yang adadikecamatantelahmencukupisesuaidengankebutuhan?<br />Apakahstruktur yang adadikecamatantelahterisisemuaolehaparatur?<br />
  12. 12. Jumlah PNS dan TKK diKecamatan<br />Beberapaalasan PNS engganditempatkandikecamatan:<br /><ul><li>Jauhdarikotaatausulitdijangkau
  13. 13. Kariersusahberkembang
  14. 14. “Lahankering’”</li></li></ul><li>KompetensiAparaturdiKecamatan<br />Apakahpenempatanaparaturdikecamatansudahsesuaidengankompetensinya ?<br />PP No.48 tahun 2005 dan PP No.43 tahun 2007 yang cenderungmenomorduakankompetensidalammerekrut PNS melaluijalurhonorer<br />
  15. 15. LatarBelakangPendidikanAparaturKecamatan<br />62,12% SLTA kebawah<br />31,06% Sarjana<br />6,82% Diploma<br />
  16. 16. KendalaAparaturdiKecamatan<br />Wilayah yang terpencil<br />Topografiwilayah yang cukupekstrim<br />Tidakmemadainyafasilitaslistrikdan air bersih<br />Tidakadanyakendaraanoperasional<br />Perhatianpemerintahterhadapkendala-kendala yang dihadapaiolehaparaturkecamatan, sedikitbanyakakanmengurangikeengganan PNS untukditempatkandikecamatan. <br />
  17. 17. Kesimpulan<br />Kecamatanmasih kurang mendapatkan perhatian dalam hal pemenuhan kebutuhan dan pengembangan pegawai. <br />Masih adanya keengganan sebagian pegawai untuk ditempatkan di kantor kecamatan karena keterbatasan sarana dan prasarana di wilayah dan kantor kecamatan.<br />Persebaran aparatur cenderung tidak merata, ada beberapa kecamatan yang kelebihan pegawai, namun di sisi lain ada juga kecamatan yang kekurangan pegawai. <br />Aparatur di kecamatan masih tergantung dengan keberadaan Tenaga Kerja Kontrak yang jumlahnya cukup banyak. <br />Secara rata-rata pendidikan aparatur di tingkat kecamatan masih rendah, sebagian besar dari mereka berpendidikan SLTA ke bawah.<br />Masih banyak aparatur di kecamatan yang kompetensinya tidak sesuai dengan jabatan atau pekerjaan yang dilakukan sehari-hari. <br />
  18. 18. Rekomendasi<br />Diperlukan redistribusi aparatur di tingkat kecamatan dengan mempertimbangkan analisis beban kerja masing-masing seksi di kantor kecamatan. <br />Pemenuhan jabatan-jabatan struktural yang kosong dengan pejabat definitif agar tugas/pekerjaan jabatan tersebut tidak dibebankan kepada pejabat lain. <br />Peningkatan/penguatan kualitasaparaturdikecamatandalam rangka mewujudkan efektifitas pelaksanaan tugas pokok dan fungsi jabatan melalui pembinaan, pendidikan dan pelatihan kepada pegawai yang sesuai dengan kebutuhan jabatan dan pelayanan publik. <br />Pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana di kecamatan untuk menunjang penyelenggaraan pelayanan publik secara efektif. <br />Mengintensifkan pembinaan, monitoring dan evaluasi terhadap kecamatan, sehingga kendala-kendala yang dihadapi kantor kecamatan dalam penyelenggaraan pelayanan publik bisa terdeteksi dan bisa dicarikan solusi secara cepat.<br />

×