Market Seminar - "Medarbejdernes hverdag og vaner"

254 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
254
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Ikke sande til Fælles gavn af alle de informationer der ligger der Ikke kun information fra toppen af organisationen til bunden – også den anden vej Det skal være så enkelt at betjene at ALLE kan være med – et af Mads 6 bud
  • Bindes sammen af myter, fortællinger, symboler og ritualer – fælles ankerpunkt I ungdomsårerne grundlægges Værdisæt, Holdninger, Præferencer og Overbevisninger 68 Efterkrigstiden Revelution af familielivet – kollektiv, ølejr Stemte til venstre for midten – masser af dyr vin i kælderen og lækre biler Ældrebyrden X Mor på arbejdspladsen Stræben efter personlig succes Arbejdsnarkomaner Jagter status Husker verden uden mobil og internet Diskere og rockere Drømmer om det gode liv Dyrker brands Y Generation Why Veluddannede Børn af 68’erne Føler det meste er afprøvet Kritisk overfor mange valg Zapper Ved ikke hvad de vil Z Børn af generation X Projektbørn Curlingbørn Kræver tilgængelighed Skilsmissebørn Konstant optimering Spil på alle strenge
  • Det stræber vi efter Ungdommelige – kitesurfing for alle, golf, vandreture, mindre tid til børnebørn Vokse mænd går med G Star tøj
  • Sitecore levere en super god platform Vi afklarer i samarbejde med vores kunder, hvordan flowet af informationer skal flyde Automatisk mapping af indhold Resultatet er at informationerne lander de stedder vi har analyseret os frem til
  • Pædagogisk sans været oppe at toppe, da jeg forberedte dette Er I klar til at lege med? Viser jeg noget flot og lækkert
  • Pædagogisk sans været oppe at toppe, da jeg forberedte dette Er I klar til at lege med? Viser jeg noget flot og lækkert
  • Som ledere gør vi meget for at lede på den rigtige måde: Coach kurser, konflikthåndteringskurser, situationsbestemt ledelse, motiveringskurser, kurser i medarbejdernes overenskomst, fejre sammen og irettesætter under 4 øjne etc. Etc. Lad os aktivt benytte den viden om at medarbejderne er mennesker før de er medarbejdere – de vil gerne dele viden, de deler viden på de medier, hvor det er super let – giv mig feedback på den måde vi gør det på
  • Pædagogisk sans været oppe at toppe, da jeg forberedte dette Er I klar til at lege med? Viser jeg noget flot og lækkert
  • Market Seminar - "Medarbejdernes hverdag og vaner"

    1. 1. Velkommen
    2. 2. Dagens program8.45-9.00 Registrering og morgenkaffe9.00-9.05 Velkomst og introduktion9.05-9.35 Medarbejdernes hverdag og vaner9.35-10.10 Intranettet der bliver brugt10.10-10.20 Pause10.20-10.50 Mange platforme – muligheder eller trusler?10.50 Afrunding
    3. 3. Powered by minds Anni Tina Rasmus
    4. 4. Eksisterende kunder Indenrigs- og sundhedsministeriet, Odense Kommune, Citrix, Mitsubishi, Profilrejser, Danske Arkitekter, Broen, Daloon, Syddansk Universitet, Naturgas Fyn, Flügger, Vandcenter Syd, P. Christensen, Odense Renovation, VKR Holding, Mariagerfjord Kommune og SAM Headhunting 19.04.2012
    5. 5. Medarbejdernes hverdagog vanerHvordan ser hverdagen ud for en medarbejder i din virksomhed?Eller i andre virksomheder? I dette indlæ ser vi på , hvordan gforskellige medarbejdere i virksomheder agerer. Hvordan brugerde forskellige platforme? Hvordan læ de? Hvordan ytrer de sersig? Hvad gider de at involvere sig i – også nå r det handler omderes arbejdsplads?
    6. 6. GenerationerneDe markante forskelle 68’erne Babyboomerne Generation X Generation Y Generation Z Fø i 1945-60 dt Fø i 1960-75 dt Fø i 1975-90 dt Generation glad Fø i 1990-05 dt LEKTIER FAMILIELIV KARRIERE INFORMATIONER MAIL FACEBOOK IT
    7. 7. Ungdommen nu til dags… ”Dagens unge elsker luksus. De opfører sig dårligt, foragter autoriteter, har ingen respekt for ældre mennesker og taler i stedet for at arbejde. De unge rejser sig ikke op, når ældre kommer ind. De modsiger deres forældre, de praler, de spiser grådigt, og de terroriserer deres læsere” (Sokrates 470-399 f. Kr. F.)
    8. 8. Organisering af videnKnowledge ManagementEn intern analyse skal vise,hvor hvilken information skalkanaliseres hen.Indholdet personaliseres ogsegmenteresSegmentering ogpersonalisering tegnes typiskpå basis af:• Organisation• Geografi• Jobindhold• Interesser
    9. 9. ” Hvorfor ved rygerne altid,hvem der skal arbejde med det nye produkt og hvem der varaftenens sveddanser til firmafesten?
    10. 10. Den store test
    11. 11. DEMO

    ×