Successfully reported this slideshow.
Your SlideShare is downloading. ×

Työn tekemisen tapa ja osaamistarpeet muutoksessa

Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Check these out next

1 of 34 Ad

Työn tekemisen tapa ja osaamistarpeet muutoksessa

Download to read offline

Taloudellisen tiedotustoimiston koulu-coach Heikki Piilonen kertoi työn tekemisen tavan muutoksista opinto-ohjaajien koulutuspäivässä 28.1.2011 Oulun yliopistolla.

Taloudellisen tiedotustoimiston koulu-coach Heikki Piilonen kertoi työn tekemisen tavan muutoksista opinto-ohjaajien koulutuspäivässä 28.1.2011 Oulun yliopistolla.

Advertisement
Advertisement

More Related Content

Advertisement

Recently uploaded (20)

Työn tekemisen tapa ja osaamistarpeet muutoksessa

  1. 1. Työn tekemisen tapa ja osaamistarpeet muutoksessa LUMA -keskus 28.1.2011 Heikki Piilonen Koulu-coach heikki.piilonen@tat.fi 0400461907
  2. 2. 2100 2015 2014 2013 2012 2011 28.1.2011 Heikki Piilonen
  3. 3. “Maailma jossa lapsemme elävät tänään muuttuu noin neljä kertaa nopeammin kuin koulumme”. Dr.Willard 28.1.2011 Heikki Piilonen
  4. 4. KEHITYSAALLOT MUOVAAVAT SUOMEA JA SEN TYÖELÄMÄÄ • Ikääntyminen – kehittyneissä maissa • Kaupungistuminen • Ilmastonmuutos, maailman kantokyky • Teknologinen kehitys • Talouden kansainvälistyminen, globalisaatio • Verkostoituminen • Nopeatahtisuus, monimutkaistuminen, jatkuva muutos EK:n Oivallus hanke 2008-2011 28.1.2011 Heikki Piilonen
  5. 5. Ikääntyminen – kehittyneissä maissa 90000 85000 80000 75000 70000 65000 60000 55000 50000 45000 40000 2004 2006 2008 2016 2018 2020 2022 1996 1998 2000 2002 2010 2012 2014 2024 2026 2028 20 v määrä (työmarkkinoille tulevat) 60v määrä (työmarkkinoilta poistuvat) Lähde: Tilastokeskus 28.1.2011 Heikki Piilonen
  6. 6. Tulevaisuuden vaihtoehtojen vertailu Lukiolaistutkimus 2010, T-Media 28.1.2011 Heikki Piilonen
  7. 7. Ikääntyminen – kehittyneissä maissa 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 2010 2015 2020 2025 2010 2015 2020 2025 2010 2015 2020 2025 2010 2015 2020 2025 0 Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi Koko maa Huoltosuhde Tilastokeskus Huollettavien määrä 100 työssä olevaa kohti 28.1.2011 Heikki Piilonen
  8. 8. Kaupungistuminen 28.1.2011 Heikki Piilonen
  9. 9. Ilmastonmuutos, maailman kantokyky Kaikki alat ovat ympäristöaloja – Ympäristöosaamista tarvitaan! ”Ennen kuluttajia kiinnosti, onko tuotteessa rasvaa, minkä verran sitä on ja minkälaista se on. Nyt kuluttajia kiinnostavat muut asiat, ympäristövaikutukset mukaan lukien.” Kuluttajatutkimuspäällikkö Taru Pilvi 28.1.2011 Heikki Piilonen
  10. 10. Teknologinen kehitys 28.1.2011 Heikki Piilonen
  11. 11. Talouden kansainvälistyminen, globalisaatio 28.1.2011 Heikki Piilonen
  12. 12. Globalisaatio Tulevaisuuden kasvavat kielitaitotarpeet Venäjä 50 Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2009, EK Portugali 36 Kiina 29 Espanja 24 Englanti 19 Ranska 16 Viro 13 Saksa 13 Italia 10 Ruotsi 9 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 28.1.2011 Heikki Piilonen
  13. 13. Verkostoituminen Rautaruukki Oyj, Outokumpu Oyj, Nokia Siemens Networks, Pohjois-Pohjanmaan liitto, Tornion kaupunki, Raahen Seudun Teknologiakeskus , Raahen ammatillinen koulutuskuntayhtymä, Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä, Lapin liitto, Pohjois- Pohjanmaan ELY-keskus, Lapin ELY-keskus, Oulun yliopisto, Lapin yliopisto, Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Koulutuskuntayhtymä Lappia, VTT, Teknologiateollisuus ry, Raahen kaupunki, Nivalan kaupunki, Team Botnia Oy, Nivalan teollisuuskylä Oy, Raahen seutukunnan kehittämiskeskus 28.1.2011 Heikki Piilonen
  14. 14. Nopeatahtisuus, monimutkaistuminen, jatkuva muutos Downshift? 28.1.2011 Heikki Piilonen
  15. 15. Jatkuva muutos - Yritysfuusiot - Uudet yhteistyökumppanit - Toimintatapojen muutokset - Työkalujen muutokset - Sisäinen muutos/kehitys - Uusia asiakasvaatimuksia 28.1.2011 Heikki Piilonen Juhani Helakari
  16. 16. ”Tulevaisuuden työ muistuttaa jazz-improvisaatiota.” Professori Kirsti Lonka, Helsingin yliopisto. Esitys Grasping the Future -seminaarissa syksyllä 2009 ”Se ei ole täysin vapaata, vaan siihen kuuluu sääntöjä. Improvisoitu soitto ei perustu uuteen materiaaliin, vaan koostuu sävelkuluista, jotka esittäjä on opetellut etukäteen. Kun monta muusikkoa improvisoi, he tarkkailevat toisiaan ja saavat vihjeitä, mihin esitys on etenemässä.” fi.wikipedia muk. 28.1.2011 Heikki Piilonen
  17. 17. Tulevaisuuden työ Yhä harvempia töitä tehdään yksin Abstraktiotaso kasvaa. Työn tarkat nuotit puuttuvat Lopputulokseen voi päästä monella tavalla Työn sisällöt ja säännöt täytyy määritellä itse tai muiden kanssa Työ ei ole rutiinia vaan työtehtävien vaihtelevuus kasvaa 28.1.2011 Heikki Piilonen
  18. 18. 28.1.2011 Heikki Piilonen
  19. 19. Pystyvyysuskomus ja asenne tuovat menestyksen! 28.1.2011 Heikki Piilonen
  20. 20. Alojen kiinnostavuus Lukiolaistutkimus 2010, T-Media 28.1.2011 Heikki Piilonen
  21. 21. Muuttuva maailma on opettajuuden haaste koulutusjärjestelmän kaikilla tasoilla Tuetaanko ja edistetäänkö yhdessä tekemistä? Valmennetaanko työhön, josta puuttuvat selkeät nuotit? Se edellyttää erilaista osaamista, kuin työssä jossa selkeät ohjeet Ovatko oppimisympäristöt ovat olemassa monipuolisia? 28.1.2011 Heikki Piilonen
  22. 22. Opettajille työelämäjaksoja ”…Opetustehtävien kiinnostavuuden ja kehittämisen vuoksi olisi jopa toivottavaa, että ammattiin kuuluisi opettajan työn ulkopuolisia työelämä- jaksoja. Kaikilla opettajilla pitäisi olla mahdollisuus työuransa aikana irtautua luokkahuonetyösken- telystä joko opetusalan sisällä tai kokonaan sen ulkopuolelle väliaikaisesti tai osa-aikaisesti. Se voimaannuttaisi opettajia ja pitäisi koulutetut ammattilaiset opettajina …” Opettaja -lehti 18.1.2011 Pääkirjoitus 28.1.2011 Heikki Piilonen
  23. 23. Nuoret työvoimana -kysely
  24. 24. Nuoret työvoimana -kysely • Toteuttaja T-media Oy • Nuoret työvoimana -kysely kohdennettiin yritysten HR- asioita hoitaville henkilöille. • Kysely oli käynnissä 24.8.-3.9.2010. • Määräaikaan mennessä vastauksia saatiin 119 kappaletta. 28.1.2011 Heikki Piilonen
  25. 25. Ongelmia nuorten kanssa työpaikoilla 100 80 60 57 % 43 % 40 20 0 Ei Kyllä Nuoret työvoimana, T-Media 2009 28.1.2011 Heikki Piilonen
  26. 26. Avoimet vastaukset Ongelmia nuorten kanssa työpaikalla • Nuoret ovat laiskoja ja asenne työhön on huono • Motivaatio-ongelmat työtä kohtaan; ei osata tulla ajoissa töihin, ei olla ahkeria • Sukupolvien välinen kuilu; nuoret eivät kunnioita esimiehiään tai vanhempia kollegojaan, webbiselailu ”Osaaminen hataralla pohjalla, ei työelämäkokemusta, opetus ehkä vanhanaikaista, opettajat eivät kiinnostuneita riittävästi arjesta työelämässä.” ”Joillakin alle 25-vuotiailla ei ole selvää, miten työelämässä käyttäydytään. Pääsääntö, että tehdään niin kuin on sovittu, tahtoo unohtua: myöhästelyä, pinnaamista, annettujen ohjeiden laiminlyöntiä yms.” 28.1.2011 Heikki Piilonen
  27. 27. Mitä välii Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan
  28. 28. Kuinka kiinnostunut olet politiikasta Mitä välii –tutkimus T-Media 2009 28.1.2011 Heikki Piilonen
  29. 29. % valitsee kolmen tärkeimmän aiheen joukkoon Mitä välii –tutkimus T-Media 2009 28.1.2011 Heikki Piilonen
  30. 30. Mitä välii –tutkimus T-Media 2009 28.1.2011 Heikki Piilonen
  31. 31. Mitä välii –tutkimus T-Media 2009 28.1.2011 28.1.2011 Heikki Piilonen 31
  32. 32. 28.1.2011 Heikki Piilonen
  33. 33. “Olisin “En jaksa yksinkertaisesti kiinnostuneempi, jos katsella nykyistä pelleillyä.” suomalaisessa politiikassa tapahtuisi joskus jotain” “En ole huomannut suurta eroa politiikassa oli vaalien tulos mikä tahansa” “Tiedän kyllä pystyväni vaikuttamaan tilanteeseen ”Haluan varmistaa vain äänestämällä, mutta ettei kukaan ns. kuse entä kun kaikki ehdokkaat muroihini” vaikuttavat ihan yhtä tylsiltä ja tasapaksuilta?” Mitä välii –tutkimus T-Media 2009 28.1.2011 Heikki Piilonen
  34. 34. 28.1.2011 Heikki Piilonen

×