Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
ENGINEERINGSUITABLE   Suitable Engineering en Appono Werving & Selectie zijn onderdeel van de Suitable Group
BEDRIJFSINFORMATIESUITABLE: ZELFSTANDIGE ORGANISATIE OPGERICHT IN 1997 OPEREERT LANDELIJK FULL-SERVICE DIENSTVERLENER IN D...
ENGINEERINGDETAVAST              WERVING & SELECTIEPROJECTDETACHERING    INTERIM MANAGEMENTBEMIDDELINGPAYROLL SERVICE     ...
ENGINEERINGWANNEER DETACHERING?                                    WAAROM DETACHERING? Bij tijdelijke inzet               ...
Algemeen   Suitable    ENGINEERING                    Kennismaking      Afspraken                                  •      ...
VOORWAARDENENGINEERING                                                     BEST WEL EENDETAVAST PERIODE MINIMAAL 1560 UUR,...
WANNEER WERVING EN SELECTIE?                      WAAROM WERVING EN SELECTIE?  Bij structurele invulling                  ...
Appono                                                 Vooronderzoek     Intake                                   •       ...
VOORWAARDENWERVING EN SELECTIE                                 DE JUISTE PERSOON OP EEN                                   ...
WAAROM                                Suitable heeft een grote affiniteit met techniekSUITABLE?                           ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Suitable Engineering & Appono Werving & Selectie

317 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Presentatie Suitable Engineering & Appono Werving & Selectie

  1. 1. ENGINEERINGSUITABLE Suitable Engineering en Appono Werving & Selectie zijn onderdeel van de Suitable Group
  2. 2. BEDRIJFSINFORMATIESUITABLE: ZELFSTANDIGE ORGANISATIE OPGERICHT IN 1997 OPEREERT LANDELIJK FULL-SERVICE DIENSTVERLENER IN DE TECHNISCHE BRANCHE SECTOREN : TECHNIEK, INDUSTRIE EN LOGISTIEK BEMIDDELT 150 KANDIDATEN PER JAAR NIVEAUS MBO, HBO EN UNIVERSITAIR SPECIALISMEN WERKTUIGBOUWKUNDE, BOUWKUNDE EN ELEKTROTECHNIEK OOK SALES, LOGISTIEK, INKOOP, MANAGEMENT EN DIRECTIE FUNCTIES
  3. 3. ENGINEERINGDETAVAST WERVING & SELECTIEPROJECTDETACHERING INTERIM MANAGEMENTBEMIDDELINGPAYROLL SERVICE EXECUTIVE SEARCHADVERTENTIESERVICE OUTSOURCING COMPETENTIEONDERZOEK MIDDELS PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK EN ASSESSMENT
  4. 4. ENGINEERINGWANNEER DETACHERING? WAAROM DETACHERING? Bij tijdelijke inzet Voor de continuïteit Bij inzet in projecten Voor de flexibiliteit Als vorm van werving en selectie Snelle inzetbaarheid (DetaVast-constructie) door overname mogelijkheid Veelal goedkoper dan eigen personeel Veelal bij uitvoerende functies Geen kosten voor werving en selectie Bij behoefte aan kennis, vaardigheden en specialisme Geen werkgeversrisico Verlengde kennismakingsperiode bij DetaVast Korte opzegtermijn Geen administratieve rompslomp
  5. 5. Algemeen Suitable ENGINEERING Kennismaking Afspraken • • met Suitable Recruiter Suitable • Intakegesprekken •WERKWIJZE Opstellen functieprofiel (evt.) Wervingsadvies (evt.) • • Wervingsmethode Wervingscampagne • File search • • Vacature e-mailservice • CV Agent • Selectiemethode Brief en CV selectie • • Materie- criteriumgerichte interviews • Referentie-check •OVERDAAD SCHAADT, Diplomacheck •‘LESS IS MORE’ Testen (evt.) • Presentatie Regelmatige rapportage • Presentatie kandidaten • • Nazorg Evaluatie opdrachtgever en kandidaat • Fieldmanagement • Garantie • Tarief = uurloon x factor • Kostenloze overname na 1560 uur
  6. 6. VOORWAARDENENGINEERING BEST WEL EENDETAVAST PERIODE MINIMAAL 1560 UUR, GESCHIKTE KANDIDAAT,... TOCH? OF NIET...DAARNA KOSTENLOZE OVERNAMECALCULATIEFACTOR 3.0SUITABLE VOLGT BELONINGSSTRUCTUUR OPDRACHTGEVERBIJ PROJECTDETACHERING WORDT VOORAF TARIEF,DUUR EN PROJECTDEFINITIE BEPAALD
  7. 7. WANNEER WERVING EN SELECTIE? WAAROM WERVING EN SELECTIE? Bij structurele invulling Deskundigheid Bij sleutelposities Tijd en kostenbesparing Als competenties een belangrijke rol spelen Grotere kans op succes ALS JE NIET WEET WAT JE ZOEKT HOE KUN JE HET DAN VINDEN?
  8. 8. Appono Vooronderzoek Intake • en advies Haalbaarheidsonderzoek • Functieprofiel •WERKWIJZE Wervingsmethode Werving en media-advies Advertentiecampagne • • Internetadvertenties • File search • Vacature e-mailservice • CV Agent • Selectiemethode Brief en CV selectie • Kandidaten Competentiegerichte interviews • Referentie-diplomacheck •Verloop Procedure Competentiegericht testen • Elimineren Rapportage Wekelijkse rapportage • Geselecteerde Presentatie Ten minste 2 geschikte kandidaten • Kandidaten Nazorg Evaluatie opdrachtgever en kandidaat • Fieldmanagement • Vacature Garantie 2 maanden •
  9. 9. VOORWAARDENWERVING EN SELECTIE DE JUISTE PERSOON OP EEN PRESENTEERBLAADJE HONORARIUM 25% VAN HET BRUTO JAARINKOMEN 5% HANDELINGSFEE VOORAF BIJ AANVAARDING OPDRACHT HET RESTERENDE BEDRAG BIJ AANSTELLING VAN DE GESELECTEERDE KANDIDAAT KOSTEN ADVERTENTIES EXCLUSIEF KOSTEN PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK EN ASSESSMENT EXCLUSIEF BIJ ANNULERING BINNEN 2 MAANDEN WORDT HANDELINGSFEE GEZIEN ALS ANNULERINGSFEE GARANTIETERMIJN 2 MAANDEN
  10. 10. WAAROM Suitable heeft een grote affiniteit met techniekSUITABLE? Suitable spreekt uw taal Suitable kent uw markt en de arbeidsmarktAl deze kenmerken hebben voor Suitable heeft de contacten in de brancheu als voordeel dat u zaken doet Suitable heeft grote domeinkennismet een organisatie die snel en Suitable is resultaatgericht en pragmatisch gerichtefficiënt werkt. En voor u binnende juiste prijs kwaliteitverhouding Procesgerichte werkwijzede perfecte match weet te maken. Cure & Pay Transparante werkwijze en kostenstructuur Suitable is een full-service provider

×