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CSI.F, UGT Y LA
ADMINISTRACIÓN
PENITENCIARIA SE
BURLAN DE LOS
TRABAJADORES Y DE
LA COMISIÓN DE
INTERIOR DEL
CONGRESO
Valoración del protocolo de Agresiones en
Instituciones Penitenciarias firmado por
CSI.F y UGT
En Madrid a 28 de abril de 2017
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915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es
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El pasado 4 de abril CSI.F y UGT firmaron con la Administración Penitenciaria el Protocolo Específico frente a
las Agresiones en los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social dependientes de la SGIP, en el
marco del grupo de trabajo generado a estos efectos en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos
Laborales de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas. Este grupo de trabajo nace de la
proposición no de Ley presentada en el Congreso por Ciudadanos e instada por Acaip, tal como hemos ido
informando con anterioridad.
En el número anterior del periódico presentamos de las alegaciones que el Sindicato había presentado al
borrador de la Administración y si bien es cierto que se han tenido en cuenta muchas de ellas, no lo es menos
que no se ha entrado a definir de forma clara el contenido de las más importantes, nadando en esa
ambigüedad que tanto le gusta a la Administración y que provocará, en un futuro cercano, la inutilidad de
gran parte del documento.
Este documento que se ha firmado deberá ser aprobado definitivamente de forma oficial en el órgano
adecuado de la Mesa General de la Administración General del Estado.
¿Por qué no se ha publicado el documento?
Resulta sorprendente que un acuerdo sindical firmado el pasado día 4 de abril, a día de hoy –más de
veinte días después- no se haya publicado ni en las webs de los Sindicatos, ni de la
Administración. ¿Por qué? ¿Los trabajadores penitenciarios no tienen derecho a conocer que se ha firmado?
Pues claro que tienen derecho, aunque a CSI.F y UGT no les guste darle publicidad; si les avergüenza,
no deberían haberlo firmado.
En cambio, se han enviado a los Centros diferentes comunicados: de un lado de los firmantes y de otro de
los no firmantes; lo curioso es que parecen hechos en negociaciones y reuniones diferentes, ya que son
absolutamente contradictorios. Vamos a facilitaros nuestra valoración sobre el documento que hemos
podido obtener –por eso nos hemos retrasado hasta poder conseguirlo- y en el que lo primero que llama la
atención es que está firmado como Borrador. Hay que ser poco serio para firmar un documento
a modo de borrador.
¿Qué agresiones se incluyen en el Protocolo?
La definición de agresión que han acordado en el Protocolo resulta totalmente insuficiente y se aparta de la
definición de la OMS y de la OIT, que son los términos que acoge el Protocolo de Agresiones de la AGE,
convirtiéndonos en trabajadores de segunda
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Desde Acaip entendemos que la definición recogida en el Protocolo de Agresiones es
sumamente restrictiva porque el mismo documento se encarga, en el propio epígrafe que recoge la
definición, de puntualizar que existen manifestaciones de conductas violentas que no van a ser permitidas
y/o consentidas y se proyectarán a través de la potestad disciplinaria, pero no están van a estar amparadas
por un Protocolo de Protección a los trabajadores. Quedan fuera del Protocolo de Agresiones las siguientes
situaciones: el empleado que resulta amenazado por un interno con frases como “Sé dónde vives y al colegio
al que va tu hijo”; también el hecho de ser amenazado con un pincho carcelario pero que no te clavan, ya
que no se puede constatar u objetivar la lesión o daño.
Por eso, en nuestras alegaciones propusimos que la definición fuese mucho más amplia, utilizando la
adaptada por la Comisión Europea: “La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal
sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo - incluidos los viajes de ida
y vuelta a él – que pongan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud” ¿Por
qué no se utiliza esta definición y, en cambio, se sacan muchas conductas violentas fuera del protocolo?
El Protocolo al analizar el riesgo de agresión que sufrimos los profesionales de IIPP,
lamentablemente, concluye que se trata de “gajes del oficio”, que no se ha hecho
nada hasta ahora porque para eso está el Régimen Disciplinario y los Medios
Coercitivos, y que se atribuye parte de la responsabilidad de las agresiones a los
funcionarios de prisiones por no realizar sus funciones de vigilancia establecidas
reglamentariamente. ¿Cómo CSI.F y UGT pueden firmar y asumir estas
afirmaciones?
¿Qué información han manejado para elaborar el Protocolo?
El Protocolo de Agresiones reconoce lo que para Acaip resulta una obviedad ab initio: “No se dispone de
un registro unitario que contemple de forma exclusiva las agresiones a los empleados públicos
penitenciarios”. Este hecho resulta lamentable, pero sobre todo explica muy bien cómo
trata la Administración a sus propios profesionales.
Ni la Administración, ni los sindicatos firmantes del Protocolo de Agresiones facilitan un diagnóstico de la
situación porque no lo tienen.
Ni el Plan de PRL de la Secretaria General de IIPP ni la Política de PRL contemplan nada con respecto a esta
materia: en los documentos de materia preventiva más importante articulados por la Administración
Penitenciaria no se prevé nada con respecto al principal riesgo en el trabajo que tienen los empleados de
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prisiones, la agresión por parte del interno. Cuestión esta que queda asumida por CSI.F y UGT gracias al apoyo
que han dado a la Administración con la firma del Protocolo.
¿Qué medidas se contemplan para prevenir las agresiones?
Las actuaciones que prevé el Protocolo son imprecisas y no se dotan de mecanismos concretos:
 Impulsar medidas que faciliten y potencien un mejor conocimiento de los internos por
parte de los funcionarios: no se establecen procedimientos de comunicación (entre centros para
traslados, o dentro del mismo centro comunicación entre diferentes departamentos)
 Plan de formación de PRL y respuesta ante conductas agresivas: el plan de formación desde
el año 2015 ha disminuido de forma notable (aproximadamente en el 50%) y muchos de estos cursos
no se consideran tiempo de trabajo, sin que el protocolo tampoco lo solucione.
 Potenciar los programas de intervención y tratamiento: prevé el Protocolo un Programa de
intervención en conductas violentas, este Programa se articula como una medida preventiva de
conducta violenta, por lo tanto, una vez implantado habrá que evaluar su eficacia de forma periódica,
sin que tampoco se establezca nada de ello en el documento.
¿Reconocimiento de la condición de Autoridad Pública a los funcionarios
de prisiones?
El protocolo reconoce esta condición y la fía a la modificación de la Ley Orgánica General Penitenciaria.
Entendemos que no es éste el cuerpo legal que debe regular esta materia, junto con la enorme dificultad que
en este momento parlamentario conlleva la modificación de una Ley Orgánica.
Pero, si la Administración quiere reconocernos esta condición ¿por qué se utiliza la LOGP? A lo mejor
porque se es consciente de la dificultad de su modificación y no es más que una
cortina de humo.Desde su aprobación por unanimidad en el año 1979, sólo se ha modificado dos veces,
por aspectos muy concretos.
Además, tendríamos que ver la idoneidad de la norma; en este sentido el Profesor García Valdés–“padre”
de la Ley-, en el congreso penitenciario recientemente celebrado en la Udima entiende que no es el
sitio más adecuado para introducirlo. Quizás lo más adecuado sería, en nuestra opinión, la Ley de
Enjuiciamiento Criminal, el propio Código Penal o las Leyes de Creación de los Cuerpos Penitenciarios.
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Cuando en otros Acuerdos se han tenido que modificar normas legales se ha
utilizado la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos que permite modificar
muchas leyes específicas con un procedimiento mucho más sencillo; así, por
ejemplo, se generó la segunda actividad.
Si así se hiciese, en este verano la Administración podría reconocernos esta
condición de agente de autoridad. En cambio nos vamos a ir a mucho más tiempo, seguramente
hasta fuera de esta legislatura, suponiendo que al final se consiguiese. ¿Por qué se ha aceptado este
mecanismo? ¿Los que firman no conocen todos estos problemas? ¿O simplemente son conscientes
de que se trata de una declaración a la galería y les conviene sindicalmente aunque
luego no se consiga?
Una vez se produce la agresión, ¿cómo se resarce al funcionario?
Actuaciones de apoyo en relación con el empleado público agredido: No se añade ninguna especial
protección en el Protocolo a la cobertura de los accidentes de trabajo consecuencia de una agresión a través
de la Póliza de Seguro de Accidentes suscrita por la SGIP, ni se establece ningún otro mecanismo adicional a
los ya existentes en la actualidad.
Apoyo Jurídico: Se prevén en este protocolo las modificaciones de las pólizas de seguro para “asesorar”
al trabajador agredido. No se concreta nada sobre la personación en el
procedimiento penal, ni tampoco se habla sobre reclamación de daños. Esta fórmula,
la de utilizar los seguros de la Institución para dar defensa jurídica a los funcionarios agredidos se propuso
por este Sindicato en sus alegaciones, pero la Administración no ha recogido la
necesidad de sufragar los gastos jurídicos por acusación particular como por
ejemplo existe en el protocolo de la AGE.
En cuanto al Apoyo Psicológico no se añade nada a la cobertura sanitaria que tiene el funcionario por el
hecho de ser agredido en el desempeño de su trabajo: HAN FIRMADO COMO LOGRO LO QUE YA
TE DA MUFACE O LA SEGURIDAD SOCIAL; HAY QUE TENER POCA VERGÚENZA.
Por eso, os informamos que Acaip y Mapfre han alcanzado un acuerdo por
el que, sin coste adicional alguno para los afiliados que dispongan del
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seguro de accidentes y sufran una agresión por un interno, puedan tener
hasta 10 sesiones por siniestro con cualquier psicólogo de la red de
Mapfre en toda España, independientemente de que sean funcionarios o laborales o tengan
asistencia en Muface o en Seguridad Social. En breves días se generará en la página web los modelos de
petición y elección del especialista por el afiliado, con efectos 1 de enero de 2017.
¿Cuál es la función de los Delegados de Prevención en todo este
protocolo?
Se incumple el mandato de la Comisión de Interior, ya que no se potencia el papel
de los Delegados de Prevención, pues no se refuerza la actuación de los mismos en
todas las actuaciones (análisis, registro, denuncia y seguimiento de las situaciones de violencia en el
trabajo).
Se mantiene que la investigación de las agresiones se realizará por el Subdirector de
Seguridad o persona que el Director designe, quien solo si lo estima conveniente podrá pedir
ASESORAMIENTO AL SERVICIO DE PREVENCION, en lugar de establecer al menos un sistema mixto como
hemos solicitado en nuestras alegaciones.
La Administración Penitenciaria consigue lo que ha perseguido desde el primer día:
que todas las investigaciones se deriven al ámbito de seguridad en lugar del de
prevención; lo triste es que se produce con la connivencia de CSI.F y UGT ¿Por qué?
Conclusión:
CSI.F y UGT han dilapidado las enormes posibilidades que existían de conseguir un
protocolo adecuado a nuestras necesidades utilizando la fuerza que les otorgaba la
Proposición no de Ley aprobada en el Congreso de los Diputados. Han vuelto a hacer lo
mismo que hicieron con la firma del protocolo de la AGE: han firmado un acuerdo que convierte a los
funcionarios penitenciarios en trabajadores de segunda categoría, que no resuelve nuestros problemas, que
nos toma el pelo en muchas ocasiones del texto, que nos falta al respeto al hacernos “culpables” de las
agresiones por no cumplir con nuestras obligaciones laborales, que no recoge un compromiso de defensa
jurídica que garantice la acusación particular y el resarcimiento de daños, que firman las mismas prestaciones
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psicológicas que ya existían como si fuese algo nuevo, que deja fuera un gran número de actuaciones
violentas, que convierte a los Delegados de Prevención en figuras decorativas y que tanta vergüenza les da
que ni siquiera han publicado el documento firmado.
Lo cierto es que Angel Yuste, el peor gestor en la historia democrática de nuestra Institución, ya lo está
utilizando y en la Comisión de Interior del Congreso del 27 de abril se ha referido también a las agresiones a
funcionarios y ha asegurado “que no han aumentado, si bien ahora salen más a la luz”, y ha
dejado claro que “la Secretaría General ha cumplido el mandato de diseñar un protocolo
contra estas actitudes, que se encuentra en sus últimos trámites y que cuenta con el
apoyo de CSI.F y UGT.”
¿Creéis que han cumplido con sus obligaciones como Sindicatos o que le han salvado
la cara al Gobierno del PP? En CSI.F esto último es normal ¿Y en UGT?
ACAIP
Firmado
digitalmente por
ACAIP
Fecha: 2017.04.29
10:21:57 +02'00'

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Valoracion del Protocolo de Agresiones de Prisiones ACAIP

  • 1. CSI.F, UGT Y LA ADMINISTRACIÓN PENITENCIARIA SE BURLAN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA COMISIÓN DE INTERIOR DEL CONGRESO Valoración del protocolo de Agresiones en Instituciones Penitenciarias firmado por CSI.F y UGT En Madrid a 28 de abril de 2017
  • 2. Acaip Apartado de Correos 9007, 28080 Madrid 915 175 152 915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es Página 1 de 6 El pasado 4 de abril CSI.F y UGT firmaron con la Administración Penitenciaria el Protocolo Específico frente a las Agresiones en los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social dependientes de la SGIP, en el marco del grupo de trabajo generado a estos efectos en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas. Este grupo de trabajo nace de la proposición no de Ley presentada en el Congreso por Ciudadanos e instada por Acaip, tal como hemos ido informando con anterioridad. En el número anterior del periódico presentamos de las alegaciones que el Sindicato había presentado al borrador de la Administración y si bien es cierto que se han tenido en cuenta muchas de ellas, no lo es menos que no se ha entrado a definir de forma clara el contenido de las más importantes, nadando en esa ambigüedad que tanto le gusta a la Administración y que provocará, en un futuro cercano, la inutilidad de gran parte del documento. Este documento que se ha firmado deberá ser aprobado definitivamente de forma oficial en el órgano adecuado de la Mesa General de la Administración General del Estado. ¿Por qué no se ha publicado el documento? Resulta sorprendente que un acuerdo sindical firmado el pasado día 4 de abril, a día de hoy –más de veinte días después- no se haya publicado ni en las webs de los Sindicatos, ni de la Administración. ¿Por qué? ¿Los trabajadores penitenciarios no tienen derecho a conocer que se ha firmado? Pues claro que tienen derecho, aunque a CSI.F y UGT no les guste darle publicidad; si les avergüenza, no deberían haberlo firmado. En cambio, se han enviado a los Centros diferentes comunicados: de un lado de los firmantes y de otro de los no firmantes; lo curioso es que parecen hechos en negociaciones y reuniones diferentes, ya que son absolutamente contradictorios. Vamos a facilitaros nuestra valoración sobre el documento que hemos podido obtener –por eso nos hemos retrasado hasta poder conseguirlo- y en el que lo primero que llama la atención es que está firmado como Borrador. Hay que ser poco serio para firmar un documento a modo de borrador. ¿Qué agresiones se incluyen en el Protocolo? La definición de agresión que han acordado en el Protocolo resulta totalmente insuficiente y se aparta de la definición de la OMS y de la OIT, que son los términos que acoge el Protocolo de Agresiones de la AGE, convirtiéndonos en trabajadores de segunda
  • 3. Acaip Apartado de Correos 9007, 28080 Madrid 915 175 152 915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es Página 2 de 6 Desde Acaip entendemos que la definición recogida en el Protocolo de Agresiones es sumamente restrictiva porque el mismo documento se encarga, en el propio epígrafe que recoge la definición, de puntualizar que existen manifestaciones de conductas violentas que no van a ser permitidas y/o consentidas y se proyectarán a través de la potestad disciplinaria, pero no están van a estar amparadas por un Protocolo de Protección a los trabajadores. Quedan fuera del Protocolo de Agresiones las siguientes situaciones: el empleado que resulta amenazado por un interno con frases como “Sé dónde vives y al colegio al que va tu hijo”; también el hecho de ser amenazado con un pincho carcelario pero que no te clavan, ya que no se puede constatar u objetivar la lesión o daño. Por eso, en nuestras alegaciones propusimos que la definición fuese mucho más amplia, utilizando la adaptada por la Comisión Europea: “La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo - incluidos los viajes de ida y vuelta a él – que pongan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud” ¿Por qué no se utiliza esta definición y, en cambio, se sacan muchas conductas violentas fuera del protocolo? El Protocolo al analizar el riesgo de agresión que sufrimos los profesionales de IIPP, lamentablemente, concluye que se trata de “gajes del oficio”, que no se ha hecho nada hasta ahora porque para eso está el Régimen Disciplinario y los Medios Coercitivos, y que se atribuye parte de la responsabilidad de las agresiones a los funcionarios de prisiones por no realizar sus funciones de vigilancia establecidas reglamentariamente. ¿Cómo CSI.F y UGT pueden firmar y asumir estas afirmaciones? ¿Qué información han manejado para elaborar el Protocolo? El Protocolo de Agresiones reconoce lo que para Acaip resulta una obviedad ab initio: “No se dispone de un registro unitario que contemple de forma exclusiva las agresiones a los empleados públicos penitenciarios”. Este hecho resulta lamentable, pero sobre todo explica muy bien cómo trata la Administración a sus propios profesionales. Ni la Administración, ni los sindicatos firmantes del Protocolo de Agresiones facilitan un diagnóstico de la situación porque no lo tienen. Ni el Plan de PRL de la Secretaria General de IIPP ni la Política de PRL contemplan nada con respecto a esta materia: en los documentos de materia preventiva más importante articulados por la Administración Penitenciaria no se prevé nada con respecto al principal riesgo en el trabajo que tienen los empleados de
  • 4. Acaip Apartado de Correos 9007, 28080 Madrid 915 175 152 915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es Página 3 de 6 prisiones, la agresión por parte del interno. Cuestión esta que queda asumida por CSI.F y UGT gracias al apoyo que han dado a la Administración con la firma del Protocolo. ¿Qué medidas se contemplan para prevenir las agresiones? Las actuaciones que prevé el Protocolo son imprecisas y no se dotan de mecanismos concretos:  Impulsar medidas que faciliten y potencien un mejor conocimiento de los internos por parte de los funcionarios: no se establecen procedimientos de comunicación (entre centros para traslados, o dentro del mismo centro comunicación entre diferentes departamentos)  Plan de formación de PRL y respuesta ante conductas agresivas: el plan de formación desde el año 2015 ha disminuido de forma notable (aproximadamente en el 50%) y muchos de estos cursos no se consideran tiempo de trabajo, sin que el protocolo tampoco lo solucione.  Potenciar los programas de intervención y tratamiento: prevé el Protocolo un Programa de intervención en conductas violentas, este Programa se articula como una medida preventiva de conducta violenta, por lo tanto, una vez implantado habrá que evaluar su eficacia de forma periódica, sin que tampoco se establezca nada de ello en el documento. ¿Reconocimiento de la condición de Autoridad Pública a los funcionarios de prisiones? El protocolo reconoce esta condición y la fía a la modificación de la Ley Orgánica General Penitenciaria. Entendemos que no es éste el cuerpo legal que debe regular esta materia, junto con la enorme dificultad que en este momento parlamentario conlleva la modificación de una Ley Orgánica. Pero, si la Administración quiere reconocernos esta condición ¿por qué se utiliza la LOGP? A lo mejor porque se es consciente de la dificultad de su modificación y no es más que una cortina de humo.Desde su aprobación por unanimidad en el año 1979, sólo se ha modificado dos veces, por aspectos muy concretos. Además, tendríamos que ver la idoneidad de la norma; en este sentido el Profesor García Valdés–“padre” de la Ley-, en el congreso penitenciario recientemente celebrado en la Udima entiende que no es el sitio más adecuado para introducirlo. Quizás lo más adecuado sería, en nuestra opinión, la Ley de Enjuiciamiento Criminal, el propio Código Penal o las Leyes de Creación de los Cuerpos Penitenciarios.
  • 5. Acaip Apartado de Correos 9007, 28080 Madrid 915 175 152 915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es Página 4 de 6 Cuando en otros Acuerdos se han tenido que modificar normas legales se ha utilizado la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos que permite modificar muchas leyes específicas con un procedimiento mucho más sencillo; así, por ejemplo, se generó la segunda actividad. Si así se hiciese, en este verano la Administración podría reconocernos esta condición de agente de autoridad. En cambio nos vamos a ir a mucho más tiempo, seguramente hasta fuera de esta legislatura, suponiendo que al final se consiguiese. ¿Por qué se ha aceptado este mecanismo? ¿Los que firman no conocen todos estos problemas? ¿O simplemente son conscientes de que se trata de una declaración a la galería y les conviene sindicalmente aunque luego no se consiga? Una vez se produce la agresión, ¿cómo se resarce al funcionario? Actuaciones de apoyo en relación con el empleado público agredido: No se añade ninguna especial protección en el Protocolo a la cobertura de los accidentes de trabajo consecuencia de una agresión a través de la Póliza de Seguro de Accidentes suscrita por la SGIP, ni se establece ningún otro mecanismo adicional a los ya existentes en la actualidad. Apoyo Jurídico: Se prevén en este protocolo las modificaciones de las pólizas de seguro para “asesorar” al trabajador agredido. No se concreta nada sobre la personación en el procedimiento penal, ni tampoco se habla sobre reclamación de daños. Esta fórmula, la de utilizar los seguros de la Institución para dar defensa jurídica a los funcionarios agredidos se propuso por este Sindicato en sus alegaciones, pero la Administración no ha recogido la necesidad de sufragar los gastos jurídicos por acusación particular como por ejemplo existe en el protocolo de la AGE. En cuanto al Apoyo Psicológico no se añade nada a la cobertura sanitaria que tiene el funcionario por el hecho de ser agredido en el desempeño de su trabajo: HAN FIRMADO COMO LOGRO LO QUE YA TE DA MUFACE O LA SEGURIDAD SOCIAL; HAY QUE TENER POCA VERGÚENZA. Por eso, os informamos que Acaip y Mapfre han alcanzado un acuerdo por el que, sin coste adicional alguno para los afiliados que dispongan del
  • 6. Acaip Apartado de Correos 9007, 28080 Madrid 915 175 152 915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es Página 5 de 6 seguro de accidentes y sufran una agresión por un interno, puedan tener hasta 10 sesiones por siniestro con cualquier psicólogo de la red de Mapfre en toda España, independientemente de que sean funcionarios o laborales o tengan asistencia en Muface o en Seguridad Social. En breves días se generará en la página web los modelos de petición y elección del especialista por el afiliado, con efectos 1 de enero de 2017. ¿Cuál es la función de los Delegados de Prevención en todo este protocolo? Se incumple el mandato de la Comisión de Interior, ya que no se potencia el papel de los Delegados de Prevención, pues no se refuerza la actuación de los mismos en todas las actuaciones (análisis, registro, denuncia y seguimiento de las situaciones de violencia en el trabajo). Se mantiene que la investigación de las agresiones se realizará por el Subdirector de Seguridad o persona que el Director designe, quien solo si lo estima conveniente podrá pedir ASESORAMIENTO AL SERVICIO DE PREVENCION, en lugar de establecer al menos un sistema mixto como hemos solicitado en nuestras alegaciones. La Administración Penitenciaria consigue lo que ha perseguido desde el primer día: que todas las investigaciones se deriven al ámbito de seguridad en lugar del de prevención; lo triste es que se produce con la connivencia de CSI.F y UGT ¿Por qué? Conclusión: CSI.F y UGT han dilapidado las enormes posibilidades que existían de conseguir un protocolo adecuado a nuestras necesidades utilizando la fuerza que les otorgaba la Proposición no de Ley aprobada en el Congreso de los Diputados. Han vuelto a hacer lo mismo que hicieron con la firma del protocolo de la AGE: han firmado un acuerdo que convierte a los funcionarios penitenciarios en trabajadores de segunda categoría, que no resuelve nuestros problemas, que nos toma el pelo en muchas ocasiones del texto, que nos falta al respeto al hacernos “culpables” de las agresiones por no cumplir con nuestras obligaciones laborales, que no recoge un compromiso de defensa jurídica que garantice la acusación particular y el resarcimiento de daños, que firman las mismas prestaciones
  • 7. Acaip Apartado de Correos 9007, 28080 Madrid 915 175 152 915 178 392 oficinamadrid@acaip.info www.acaip.es Página 6 de 6 psicológicas que ya existían como si fuese algo nuevo, que deja fuera un gran número de actuaciones violentas, que convierte a los Delegados de Prevención en figuras decorativas y que tanta vergüenza les da que ni siquiera han publicado el documento firmado. Lo cierto es que Angel Yuste, el peor gestor en la historia democrática de nuestra Institución, ya lo está utilizando y en la Comisión de Interior del Congreso del 27 de abril se ha referido también a las agresiones a funcionarios y ha asegurado “que no han aumentado, si bien ahora salen más a la luz”, y ha dejado claro que “la Secretaría General ha cumplido el mandato de diseñar un protocolo contra estas actitudes, que se encuentra en sus últimos trámites y que cuenta con el apoyo de CSI.F y UGT.” ¿Creéis que han cumplido con sus obligaciones como Sindicatos o que le han salvado la cara al Gobierno del PP? En CSI.F esto último es normal ¿Y en UGT? ACAIP Firmado digitalmente por ACAIP Fecha: 2017.04.29 10:21:57 +02'00'