Successfully reported this slideshow.

Use case of open badges at the city of Ghent

1

Share

Loading in …3
×
1 of 26
1 of 26

More Related Content

Use case of open badges at the city of Ghent

  1. 1. OPEN BELGIUM 2017 Use case of (open) badges at the City of Ghent
  2. 2. AGENDA 1. Jobpunt: what do we do? 2. Challenges on the labour market? 3. Use case Be Badges ‘City of Ghent’ 4. Future
  3. 3. Jobpunt? Partner in HRM / personnel & organizational solutions Public & para-public sector Public tenders/Contracts with private suppliers
  4. 4. Jobpunt: tailor-made HR co-solutions Expertise Jobpunt Expertise suppliers Innovations on he market Evidence-based approach
  5. 5. APPROACH & VALUES Save Quality Know- how Choose Time Customer focus Collaboration Professionality “great rates, additional discounts” “expertise & experience in public sector” “full project support or shared approach” “we manage your public tender” “+40 contracts with private suppliers”
  6. 6. OUR SERVICES … ORGANISATION DEVELOPMENT COACHING EVALUATION & PERFORMANCE MGMT RECRUITMENT & SELECTION JOB GRADING/ REWARD MANAGEMENT OUTPLACEMENT SEARCH LABOR MARKER COMMUNICATION TESTING SOURCING (INTERIM, FREELANCE & FLEX WORK) WELL-BEING …
  7. 7. +40 SUPPLIERS
  8. 8. + 300 CLIENTS
  9. 9. JOBPUNT: READY FOR THE FUTURE
  10. 10. PRODUCTS CLIENTS QUALITY CO-SOURCING / CO-CREATION KNOW-HOW / CERTIFICATION (DIGITAL BADGES) SUPPLIERS ADDED VALUE for STAKEHOLDERS DATA VALUE CO- SHARE INNO- VATION CULTUUR
  11. 11. USE CASE BE BADGES “City of Ghent”
  12. 12. PROJECT Large recruitment procedure ‘administrative assistants’ 1 generic testing module C-level + role related module Important: adverse impact, test quality & costs! JOBPUNT + CLIENT + ACADEMIA: determining competencies, test approach & suppliers SOLUTION
  13. 13. APPROACH GENERIC MODULE - Plan 2 - Intel - Situational Judgment Test ROLE RELATED - Numco - ADM - Admita - ‘Letter’ INTERVIEWS
  14. 14. SJT - SELOR SJT: - Teamwork - Acting in a service- oriented manner - Showing reliability - Developing oneself - Achieving objectives
  15. 15. TALENT MOBILITY USING OPEN BADGES
  16. 16. RESULTS BE BADGES  GHENT – Mailing 766 candidates with Selor badge C – 91 candidates with active account – 75 participants used their level C badge in the Ghent procedure & 2 a level B badge – 77 badges were used (!)
  17. 17. RESULTS TEST PROCEDURE GENERIC TESTING MODULE - 54 candidates (with SJT dispense) were tested on generic module - Success rate = 85% (Total population SR = 71%) ROLE-RELATED MODULE - Mixed (N = 37): success rate (81%) - Finance (N = 17): success rate (77%) - Desk (N = 21): success rate (81%)
  18. 18. FUTURE … MOTIVATION GAMIFICATION LEARNING PATHS MIRRORING MACHINE LEARNING, PREDICTIVE ALGORITHMS … BE BADGES: STRUCTURED DB
  19. 19. FUTURE
  20. 20. sourcing

Editor's Notes

  • Hier zien jullie onze manier van werken en wat onze aanpak uniek maakt: overlopen.
  • Jobpunt moet zich natuurlijk ook wapenen voor de toekomst, moet verder evolueren om tegemoet te komen aan de uitdagingen en jullie specifieke behoeften, die we daarnet reeds toelichten.
  • Samen met het Jobpunt team hebben we gekeken op welke principes we vooral moeten inzetten om dé referentie inzake P&O te blijven en we kunnen dit samenvatten in volgende zes woorden:

    Innovatie: uitbreiden van producten, werken op onze vennoten, en zoeken naar nieuwe partners/leveranciers
    Data: inzetten op verzamelen van data om de kwaliteit van onze producten te garanderen (bv. Een enquête na een oplevering van een product)
    Co-/Samen: onze vennoten samenbrengen en samen met leveranciers producten op maat te laten maken, bv. een gemeenschappelijke selectieproef of evaluatiesysteem
    Meerwaarde: continu inzetten op een Jobpunt beleving die meerwaarde biedt voor alle stakeholders
    Delen: delen van onze kennis en expertise maar ook inzetten op certificering, niet nodeloos hertesten
    Cultuur: werken aan een fijne Jobpunt cultuur voor de medewerkers
  • ×