Webinar Desarrollo de Talento: ¿Cómo seducir a un headhunter?

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Presentación del Webinar Desarrollo de Talento: ¿Cómo seducir a un headhunter? realizado el martes 24 de enero de 2012 en OBS / EAE.

¿Cómo puedo captar la atención de un headhunter? Soy un profesional con más de quince años de carrera profesional, ¿qué salidas profesionales tengo? Acabo de cumplir los cuarenta, ¿qué me ofrece el mercado laboral? ¿Es posible hacer carrera internacional más allá de los cincuenta años? ¿Existen actualmente puestos de trabajo de calidad para perfiles seniors?

Ponentes:
Pablo Gutierrez-Jodra, socio de Amrop, Mariano Cañas, Business Unit Director at Catenon Worldwide Executive Search, Javier Uruburu de Prinzipal Partners.

Modera:
José Díaz Canseco, headhunter, socio fundador en The Human Touch y profesor de EAE.

Más información de la sesión: http://goo.gl/dtUQN
Link al vídeo completo de la sesión: http://goo.gl/HPJsb

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Webinar Desarrollo de Talento: ¿Cómo seducir a un headhunter?

  1. 1. Webinar Desarrollo de Talento:¿Cómo seducir a un headhunter? Ponente: José Díaz Canseco Fecha: 24/01/2012 1
  2. 2. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER José Díaz Canseco – Socio-Director Madrid, 24 de enero de 2012
  3. 3. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER … Fuente: Datos OficialesGestionamos personas, desarrollamos talento. -3-
  4. 4. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER … Fuente: Finanzas.comGestionamos personas, desarrollamos talento. -4-
  5. 5. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER … La tasa de paro española podría llegar al 23,6% este año Fuente: Ernst & YoungGestionamos personas, desarrollamos talento. -5-
  6. 6. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER …  Los trabajos de responsabilidad y retribución media están decreciendo en todos los países europeos, … debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos rutinarios, que la tecnología hace irrelevantes y por ello son sustituibles.  Los puestos de responsabilidad y retribución baja, … no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una persona física detrás, si bien necesitan de poca formación.  Los puestos de responsabilidad y retribución alta están creciendo en todos los países europeos, … son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y analíticos, por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos niveles de formación y el desarrollo de habilidades. *The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en relación a su nivel de responsabilidad y retribución.Gestionamos personas, desarrollamos talento. -6-
  7. 7. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER … “Plantar cara al “paro”, implica una actitud creativa, constructiva y de confianza en uno mismo. Cuando una persona en situación de desempleo usa la palabra “paro”, ya nos informa de que está inmóvil, que no actúa, que no se mueve, que se conforma con cobrar un subsidio similar al sueldo al que puede aspirar… y así es imposible prosperar”.Gestionamos personas, desarrollamos talento. -7-
  8. 8. Gestionamos personas, desarrollamos talento. -8-
  9. 9. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER … Oportunidades internacionales... *QUO; Yacimientos de empleo internacional 2011.Gestionamos personas, desarrollamos talento. -9-
  10. 10. CÓMO SEDUCIR A UN HEADHUNTER … Ponte en el lugar del seleccionador: Objetivos de cada destinatario ¿Cómo convertirlos en aliados?Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 10 -

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