Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 1
Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad...
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 2
La psicología es la disciplina que estudia a las perso...
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 3
La investigación identificó que en efecto existe una r...
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 4
empleado comprometido, se vea ante una expectativa tot...
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 5
Según la investigación se encontró que el optimismo pr...
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 6
evitando elementos que puedan alterar de forma negativ...
ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 7
Referencias
Agustina (2013) Universitarios. Los test p...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×
Upcoming SlideShare
17[1].+adolescencia+y+sexualidad.ppt
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

2

Share

Download to read offline

Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo

Download to read offline

Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo
Este es un análisis crítico basado en el artículo de la revista de Psicología titulado RELACIÓN DEL OPTIMISMO, LA PERSONALIDAD RESISTENTE
Y EL ENGAGEMENT CON EL TRABAJO EN UNA
MUESTRA DE EMPLEADOS
RELATIONSHIP OF OPTIMISM, THE HARDY PERSONALITY AND ENGAGEMENT WITH
WORK IN A SAMPLE OF EMPLOYEES por Javier G. Maury-Ortiz, Miguel E. Martínez-Lugo, Zahira L. González-Colón
desde mi perspectiva bajo el estudio de diversas fuentes relacionadas. Este análisis fue realizado para la clase de Psicología Básica a solicitud de la profesora Amarillys García en la Universidad del Turabo

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo

  1. 1. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 1 Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo Universidad del Turabo, Programa AHORA Omaries Orta-Burgos
  2. 2. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 2 La psicología es la disciplina que estudia a las personas y su comportamiento, mientras que la Psicología Laboral es una rama de la psicología que estudia particularmente la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización de acuerdo a lo que la persona hace en su trabajo, pero no se centra solamente en la persona, sino que también estudia el comportamiento de las empresas con respecto a sus empleados. El objetivo principal es que la gente se sienta satisfecha en su trabajo y que el trabajo le aporte bienestar a su vida y no sea una fuente de ansiedades o malestares. Por ejemplo, cuando un psicólogo laboral hace su trabajo en una empresa, trabaja desde recursos humanos, quizás en reclutamiento o evaluación de empleados y esto es importante pues las empresas aparte de cumplir con sus fines comerciales deben saber cuáles son las inquietudes o motivaciones de sus empleados. Luego de estudiar brevemente sobre el tema, habiendo leído el artículo de la Revista Puertorriqueña de Psicología titulado Relación del Optimismo, la personalidad resistente y el “engagement” con el trabajo en una muestra de empleados, quiero presentar mi análisis sobre el artículo, el cual no está enfocado en el proceso investigativo llevado a cabo por los autores, sino en el objeto de estudio que es en este caso el comportamiento humano y en los resultados de la investigación. Voy a tratar de definir los términos estudiados mientras los vaya mencionando, especialmente con las palabras que a mi entender deben ser definidas y estudiadas para la mejor comprensión del mismo. Y finalmente espero incluir mi opinión unida a alguna experiencia personal que me pueda servir como referencia y mi conclusión en relación a la investigación, si Dios quiere. El trabajo presentado a continuación es un requisito del curso de psicología y en el mismo reseño el artículo antes mencionado sobre la relación entre el optimismo, la resiliencia y el compromiso en una muestra de empleados.
  3. 3. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 3 La investigación identificó que en efecto existe una relación positiva y directa entre optimismo, personalidad resistente y el “engagement” o compromiso con el trabajo. La lectura indica que el optimismo es una tendencia a esperar que el futuro depare resultados favorables, esta es una característica de personas que no niegan sus problemas, tienen esperanza y crean estrategias de acción y de afrontamiento de la realidad. En cuanto a la personalidad resistente o resiliencia según el diccionario de la Real Academia Española es la capacidad que tiene un ser humano para superar circunstancias traumáticas. Las personas con esta característica no perciben los estímulos estresantes como una amenaza y los enfrentan de manera activa y comprometida. Otra característica es el “engagement” que, para no usar el término en inglés en mi análisis, me voy a referir a éste usando la palabra compromiso. Según el artículo el compromiso es un estado psicológico de eficiencia, motivación y dedicación. Estas tres variables, entiéndase optimismo, resiliencia y compromiso, han sido comparadas considerando el género sexual y la edad. El recurso humano cuenta con tres componentes que son: conocimiento, destreza y competencia que vienen a partir de la formación académica y la experiencia del individuo. Esto se suma al conocimiento que el individuo adquiere mientras socializa en la empresa o absorbe la cultura y los valores de la organización. El artículo habla sobre la teoría de Scheier y Carver (1985) conocida como optimismo disposicional, e indica que cuando hay dificultades las expectativas favorables aumentan los esfuerzos del empleado y las expectativas desfavorables los disminuyen, lo cual según mi experiencia funciona de ese modo pues ante alguna dificultad de la empresa, un empleado que se sienta comprometido se esforzará al máximo ante la esperanza de rescatar alguna labor que comprometa la calidad del bien o servicio ofrecido. Aquí acabo de combinar el optimismo con el compromiso, pues entiendo que ambas características son necesarias para que el empleado reaccione de manera positiva. Me explico, tal vez un
  4. 4. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 4 empleado comprometido, se vea ante una expectativa totalmente desfavorable en una dificultad y aun así disminuya su esfuerzo porque no era optimista o resiliente ante esa situación. A mi entender se trata de desarrollar en el empleado una combinación de dos o más de las características de personalidad estudiadas para lograr resultados positivos en el capital humano. Observando las personas que son resilientes, estas se involucran en actividades diarias y tienen la percepción de control de lo que le acontece además de que ven los cambios inesperados y las amenazas como desafíos positivos de los cuales pueden obtener cualquier beneficio. Pienso que esta capacidad o característica no es solo innata y exclusiva de ciertas personas, sino que se puede desarrollar mediante la participación activa en eventos o tareas que le ayuden a desarrollar destrezas o a poner en práctica sus habilidades. A medida en que la persona se involucre en actividades su sensación de control de su vida aumentar y a medida que esta vaya obteniendo logros su perspectiva de las situaciones que se le presenten puede tornarse en positiva convirtiéndole en una persona resiliente. Por supuesto esto no es una hipótesis comprobada sino mi propia hipótesis basada en una comparación personal. Ahora bien, en cuanto al compromiso y el deseo de esforzarse en su trabajo para lograr cumplir con su labor y al mismo tiempo satisfacer una necesidad personal, se completa cuando el empleado pasa por el proceso de absorción. Me gusta que utilicen la palabra absorción porque es una descripción del estado mental del empleado comprometido. El empleado es persistente en su labor y se esfuerza por trabajar con dedicación porque lo que hace realmente tiene un significado para éste. El artículo usa el ejemplo de “cuando se tiene la sensación de que el tiempo pasa volando” pero enfatiza que esa sensación no es momentánea, sino que es persistente y no se centra en un objeto, persona o labor particular, sino que es un estado de la conciencia en todo momento.
  5. 5. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 5 Según la investigación se encontró que el optimismo presenta diferencias significativas en cuanto a estadísticas al considerar el género sexual, siendo las mujeres quienes informaron un nivel más alto en los resultados del estudio. En cuanto a la edad, que fue otra variable tomada en consideración al momento de analizar los resultados del estudio, la investigación no identificó una relación significativa para ninguno de los tres elementos evaluados, recordemos que son optimismo, resiliencia y compromiso. En conclusión, el artículo me ha resultado interesante por los resultados obtenidos, siendo el género sexual un factor determinante en el optimismo otorgando a las mujeres la mayor puntuación. Se realizaron algunos estudios dentro y fuera de Puerto Rico para investigar la relación de algunas de las variables con otras y esta investigación nos provee hallazgos sobre la relación entre los tres factores de personalidad mencionados y esos resultados pueden proveernos herramientas evidenciadas para desarrollar un funcionamiento organizacional saludable. Ellos estudiaron las variables de género sexual y edad buscando semejanzas y diferencias, las dos variables son fáciles de identificar por la empresa y esta información es de gran utilidad en busca de alternativas en la empresa para ampliar las oportunidades. Si la organización les provee las condiciones que promuevan el compromiso, se hace más fácil el desarrollar mayor optimismo y resiliencia en los empleados. Quizá las condiciones sean crear áreas de trabajo que se concentren en incrementar los recursos laborales y el liderato gerencial, estas condiciones dirigidas a todo el personal sin distinción de puestos para crear un ambiente saludable homogéneo que logre fomentar la diversidad y desarrollar las competencias de los empleados. Así estos pueden desarrollar personalidades capaces de adaptarse a los diferentes cambios que represente su entorno laboral y desempeñarse saludablemente mejorando significativamente la calidad de bienes o servicios de la empresa en un ambiente armonioso
  6. 6. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 6 evitando elementos que puedan alterar de forma negativa el estado emocional de los empleados. Todas las hipótesis fueron comprobadas y las organizaciones pueden usar los resultados para tomar medidas en busca de aumentar los niveles de optimismo, resiliencia y compromiso con el trabajo. Finalmente quiero mencionar que estoy de acuerdo con la investigación y con los resultados de la misma y que he encontrado una manera de relacionar lo que he aprendido en la lectura con la experiencia de la clase comparando lo siguiente: al comienzo de mi análisis mencioné que el objetivo principal de la psicología laboral es que la gente se sienta satisfecha en su trabajo y que el trabajo le aporte bienestar a su vida en lugar de ser una fuente de ansiedades o malestares y casualmente esa fue una de las técnicas utilizadas en la clase desde el comienzo. En lugar de concentrarnos en nuestro trabajo buscamos analizar y reaccionar sobre las actividades que realizamos en nuestro tiempo libre que nos hacen sentir bien y que disfrutamos su realización o nuestra participación en las mismas y a partir de nuestros sentimientos hacia esas actividades dirigimos nuestro estado de ánimo y podemos disfrutar mejor el tiempo y buscar alguna relación entre lo que hacemos en el trabajo y lo que hacemos en nuestro tiempo libre. Comparando ambas actividades con las variables de lo que disfrutamos hacer y lo que estamos obligados a hacer en ambas ocasiones. De esta forma aplico la psicología laboral y la psicología social.
  7. 7. ANALISIS CRITICO: RELACION DEL OPTIMISMO, PERSONALIDAD RESISTENTE 7 Referencias Agustina (2013) Universitarios. Los test psicológicos más utilizados en las entrevistas de trabajo. Recuperado por: http://universitarios.cl/2013/02/12/los-test-psicologicos-mas-utilizados- en-las-entrevistas-de-trabajo/ Definicionabc. Psicología Laboral. Consultado en 17 de marzo d 2016. Recuperado por: http://www.definicionabc.com/general/psicologia-laboral.php Enciclopedia Virtual. Wikipedia. Psicología del trabajo y de las organizaciones. Consultado en 17 de marzo de 2016. Recuperado por: https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones Farlex. The free dictionary. (2016) Compromiso. Recuperado por: http://es.thefreedictionary.com/compromiso Farlex. The Free Dictionary. (2016) Tácito. Recuperado por: http://es.thefreedictionary.com/t%C3%A1cito Martínez-Correa, A., Reyes del Paso, G. A., García-León, A. y González-Jareño, M. I., (2006) Optimismo/pesimismo disposicional y estrategias de afrontamiento del estrés Psicothema 2006. Vol. 18, nº 1, pp. 66-72 Martínez, M. (2016) Directorio personal y facultad. Recuperado por: http://www.albizu.edu/Descubrir-CAU/Directorio-Personal-y-Facultad/Staff-Directory- es-ES/id/126 Maury-Ortiz, J., Martínez-Lugo, M.E. & González-Colón, Z.L. (2014). Relación del optimismo, la personalidad resistente y el engagement con el trabajo en una muestra de empleados. Revista Puertorriqueña de Psicología, 25(2), 280-296. Real Academia Española. (2016) Resiliencia. Recuperado por: http://www.rae.es/search/node/resiliencia WordReference. (2016) Optimismo. Recuperado por: http://www.wordreference.com/es/en/frames.aspx?es=optimismo Zavala Trías, S., (2012) Guía a la redacción en el estilo APA, 6ta edición. 1-14.
  • ernestosanchez76

    Apr. 5, 2019
  • ClaritzaAcosta

    Apr. 11, 2016

Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo Este es un análisis crítico basado en el artículo de la revista de Psicología titulado RELACIÓN DEL OPTIMISMO, LA PERSONALIDAD RESISTENTE Y EL ENGAGEMENT CON EL TRABAJO EN UNA MUESTRA DE EMPLEADOS RELATIONSHIP OF OPTIMISM, THE HARDY PERSONALITY AND ENGAGEMENT WITH WORK IN A SAMPLE OF EMPLOYEES por Javier G. Maury-Ortiz, Miguel E. Martínez-Lugo, Zahira L. González-Colón desde mi perspectiva bajo el estudio de diversas fuentes relacionadas. Este análisis fue realizado para la clase de Psicología Básica a solicitud de la profesora Amarillys García en la Universidad del Turabo

Views

Total views

397

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

14

Actions

Downloads

3

Shares

0

Comments

0

Likes

2

×