Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Свободный рекрутинг или о рекрутинге на фрилансе

106 views

Published on

Третья встреча HR Partners во Львове.
Сейчас много начинающих специалистов в сфере фриланса - спрос на рынке сделал свое дело. Однако не у всех новичков есть опыт работы в большой компании и понимание, почему фриланс — это так захватывающее. Я показала фриланс в разрезе ответственности и легкого шарма. Хотя этот шарм, конечно, появляется только после успешно закрытых вакансий и приятных бонусов. https://www.youtube.com/watch?v=GeZ5hEsj0oM

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Свободный рекрутинг или о рекрутинге на фрилансе

  1. 1. Свободный рекрутинг: работа над ошибками
  2. 2. HELLO! I am Olga Kot — Откуда мне следует начать, ваше величество? — спросил Кролик. — Начните сначала, — серьезно сказал Король, — и читайте, пока не дойдете до конца; тогда остановитесь.
  3. 3. 1. Зачем тебе свобода? Вы не можете представить, как у вас захватит дух В тот момент, как вас подбросят и вы прямо в море — бух!
  4. 4. ▸ Сам себе продажник (поиск новых заказов, предложение своих услуг) ▸ Сам себе руководитель (поиск выхода из различных ситуаций, координация процессов) ▸ Сам себе пиарщик ▸ Сам себе исполнитель ▸ Сам себе юрист и бухгалтер
  5. 5. Почему Фриланс?
  6. 6. ▸ Возможность самостоятельно определять место и время работы/отдыха ▸ Нет необходимости соответствовать корпоративным стандартам и принимать участие в “играх” ▸ Нет мало-компетентных начальников ▸ Сам выбираешь заказчиков ▸ Фриланс может стать началом бизнеса
  7. 7. 2. Начать с уже знакомыми заказчиками Станет понятно, зачем все было нужно, потому что все будет правильно.
  8. 8. 3 типа задач: HR HR + hiring Hiring
  9. 9. 3. Прописать возможные условия для заказчиков Пока думаешь, что сказать, — делай реверанс! Это экономит время.
  10. 10. Определите уровень бонуса (min/max) за закрытую вакансию в зависимости от: ▸ заказчика ▸ проекта ▸ сложности вакансии ▸ вашей заинтересованности ▸ смежности вакансий
  11. 11. 4. Сделать форматы договоров — А жизнь – это серьёзно? — О да, жизнь – это серьёзно! Но не очень…
  12. 12. Говорите договор IS EASY?
  13. 13. ▸ Открыть “нужные” КВЕДы ▸ Заказать юристу договор ▸ Изучить законодательство ▸ Понять что официально предоставлять услуги в нашей стране не вариант :( ▸ Найти лазейки в законе ▸ Открыть полезные КВЕДы ▸ Заказать новые договора
  14. 14. 5. Как расставить приоритеты Если слишком долго держать в руках раскаленную докрасна кочергу, в конце концов обожжешься
  15. 15. Пока идет интервью по Skype *)
  16. 16. Следите за своей ресурсностью! Дробите задачи и переключайтесь :)
  17. 17. 6. Чего опасаемся? Давай показания и не нервничай, а не то я велю казнить тебя на месте
  18. 18. ▸ Заработал или не заработал ▸ Продажи и переговоры ▸ Загрузка 1 или 10 вакансий ▸ Нет пустой болтовни :) ▸ Небольшая база кандидатов ▸ Без репутации никуда ▸ Заказчик не оплатил работу ▸ Неудобное рабочее место
  19. 19. ▸ Время для фриланса? ▸ Инструменты и ресурсы: соц. сети, job- сайты, собственная база? ▸ Есть удобное рабочее место? ▸ Как вы организуете общение с кандидатами: телефонные переговоры, личные встречи или это скайп? ▸ Что вы сами ожидаете от этой работы: подзаработать, усовершенствовать свои профессиональные навыки или сформировать надёжный пул клиентов? Прежде чем начать
  20. 20. 7. Мнение новичка То с чем невозможно столкнуться в рекрутинге - предел развития
  21. 21. Julia Radchenko
  22. 22. С чем столкнулась на фрилансе: ▸ ищу для себя оптимальный режим работы и экспериментирую с графиком, для наивысшей эффективности без потерь концентрации и возможности переключаться на отдых. ▸ “Любишь хорошо жить - люби хорошо работать!” ▸ есть риск закрытия проекта/вакансии без компенсации. Вывод - работай больше - рискуй меньше! Нужно постоянно страховать себя. ▸ в работе фриланс рекрутера нет места обидам и капризам. Это учит тебя договариваться, быть лояльным и эффективным. ▸ не хватает общения с командой заказчика и нужно больше времени и сил чтобы разобраться с продуктом заказчика, понять культуру и характер команды.
  23. 23. 8. Что предстоит? До самого красивого никогда не дотянешься
  24. 24. Online портфолио Надежный пул заказчиков Изучение новых инструментов для рекрутинга
  25. 25. Olga Kot IT HR/Recruiter You can find me facebook.com/OlgaMiraxi ua.linkedin.com/in/olgamiraxi skype: olga.kot7 E-mail: olgakotovahr@gmail.com THANKS! Any questions?

×