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Antecedentes históricos del derecho del trabajo

Breve análisis del derecho del trabajo.

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Antecedentes históricos del derecho del trabajo

  1. 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Económicas y Sociales MARACAY – MORITA DERECHO DEL TRABAJO Integrantes: Evert Uzcategui 20.819.236 Mayra Perlaza 20.897.979 Ruddy Maita 21.204.975 Jonathan Silva 17.251.353
  2. 2. Antecedentes históricos del derecho del trabajo. La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social. De esta manera, en el indagar histórico se encuentran normas históricas relativas al trabajo desde los días de la Colonia. No es que se pueda hablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no habían aparecido los fenómenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de señalarse. Las circunstancias de la organización colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situación del trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos, por lo menos en parte, a los que en nuestra época habrían de integrar esta nueva rama jurídica. A si mismo Suele afirmarse que las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Se denomina así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenada por Carlos II, el 18 de mayo de 1680,
  3. 3. con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores, "con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y en justicia. Entre el conjunto de reglas que integran la famosísima recopilación destaca a nuestros ojos el referente a los indios, su reducción y libertad, por constituir un admirable monumento jurídico de equidad y justicia. Naturaleza del derecho de del trabajo. El derecho del trabajo como también es llamado, ha sido objeto de estudio de varios doctrinarios con el fin de esclarecer y darle respuesta a la interrogante. Dos posiciones totalmente opuestas han sido mostradas, de un lado se colocan quienes descubren aspectos del derecho público y, otro sector prefiere ubicarlo dentro del derecho privado. Si lo ubicáramos en la rama privada, en la que las partes se encuentran en un plano de igualdad jurídica, donde manifestadas sus voluntades, esto sería lo imperante, jamás podrían aquellas desfavorecer al trabajador conforme a lo establecido en la ley, es decir, si bien regiría la autonomía de la voluntad de las partes, esta se verá limitada por las disposiciones legales de carácter público, sumando a ello que en los tiempos actuales los trabajadores prácticamente se adhieren al contrato sin que haya un acuerdo con sus intereses individuales. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
  4. 4. A su vez también se puede regir el derecho del trabajo con Naturaleza Social, la cual La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, estableciendo en El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.T.T) que: "Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social" Concepto de Derecho del Trabajo. El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo. La sociedad, es la raíz para la creación de leyes que beneficien a la sociedad y la convivencia del hombre, es decir que para que exista una ley debe existir un hecho; pues exactamente eso fue lo que ocurrió; la sociedad paso por una serie de hechos que conllevaron a la creación de leyes, estas leyes son las que conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto, derecho, deberes y beneficios al trabajador; además de que regula la relación obrero-patrón. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica, que inicio en la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América. Este concepto arranca como tal junto con la Revolución Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es así que hoy en día hablamos de Derecho del Trabajo ó Derecho Laboral. Derecho del Trabajo para lo que conocemos hoy en día a pasado por muchos periodos de evolución histórica, que toda parte de clamor de los obreros por los maltratos que ha existidos desde la época antigua, edad media, edad moderna y
  5. 5. contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos. Características del Derecho del Trabajo Características: Una característica del Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marca niveles mínimos de protección. De esta manera, nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren. Esta regla tiene plena aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral, por expreso mandato del legislador. A su vez definir; • Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. • Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. • Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. • Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. • Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en
  6. 6. cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. Importancia del Derecho del Trabajo La principal importancia del derecho del trabajo, radica en la esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocación y exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinónimo y expresión de vida, es un carácter social de la función, ya que sólo es posible laborar verdaderamente a través de la colaboración directa o indirecta de otro ser humano, "o sea trabajando, con, y para los otros". No obstante el derecho del trabajo tiene una importancia en nuestros días de gran magnitud, con ella se busca la protección de una de las partes más vulnerable de la sociedad, el trabajador, con el nacimiento del derecho laboral la parte trabajadora, los empleados le son protegidos contra los abusos de los empresarios o empleadores como lo era en épocas de la revolución industrial, en donde se contrataban obreros de mano barata para jornadas extenuantes. De esta forma se busca la protección de la clase obrera. El derecho del trabajo a su vez trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados. A si mismo el derecho del trabajo goza de autonomía porque es una disciplina jurídica que cuenta con autonomía jurídica, porque cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios y una legislación especial
  7. 7. independientes de las demás ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo, autonomía científica, está dada por el hecho de que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para lograr un orden de estudio homogéneo y extenso, y la autonomía didáctica. Interpretación de Derecho del Trabajo Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación únicamente del texto de la norma no así, ya de la voluntad del legislador. Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurídicos, éticos, económicos, sociales, culturales y políticos. La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas laborales. El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretación de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artículos del 9 al 10, para el derecho común; y, el segundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de la República y, 17 del Código de Trabajo. "Al contrario del derecho común, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."
  8. 8. Autonomía del Derecho del Trabajo Es autónomo por los siguientes motivos Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo, propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral. Por sus fuentes y métodos de interpretación propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el débil jurídico, es decir, la balanza se va a inclinar al débil jurídico. 1. Primera Instancia: Sustanciación – Mediación- Ejecución 2. Segunda Instancia: Recurso de casación – Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. 3. Por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como lo judicial por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral.
  9. 9. Análisis 1 El derecho del trabajo en Venezuela se erradica como los primeros paso de la legislación laboral venezolana que se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya que desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que de alguna manera u otra se han mantenido vigentes hasta la fecha, con las correcciones pertinentes y propias de la evolución del hombre en sociedad. No obstante en otros aspectos se considera este tema, para la perfecta comprensión de la historia laboral venezolana que ha sido las dos grandes etapas o periodos, enmarcados, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente, periodos estos que distinguieron ámbitos de aplicación y jurisdicciones especificas y abarcaron tendencias modernistas que actualmente son tareas reguladas por reglamentos dirigidos directamente al ejercicio de tales trabajos. En fin, las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto de la evolución, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad. Y de esta manera plantar el Derecho del Trabajo como no toda actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro de su ámbito de regulación, sino que tiene que cumplir con ciertas características, como son que sea personal, productivo, por cuenta ajena, libre e independiente EVERT UZCATEGUI C.I.: 20.819.236
  10. 10. Análisis 2 El trabajo es la actividad enmarcada como dentro de los lineamientos establecidos como legal, que se lleva a cabo para desarrollar nuestra existencia tanto a nivel individual como social, está calificado como deber moral, y así como tenemos deberes también disponemos de derechos, el derecho del trabajo se comenzó a hacer notar debido a algunos documentos como legislaciones o cedulas entre otras que fueron emitidos por Carlos II con la finalidad de que los territorios ubicados a distancia fueran gobernados de una manera justa pudiéndose apreciar entre estos documentos el tema de la liberación de los indios por ejemplo, entonces podría decirse que basándose en la justicia se crean y modifican normas con la finalidad de favorecer a la parte jurídicamente más débil, en este caso los trabajadores, ya que en tiempos atrás no se tomaba en cuenta al ser humano, sino a la fuerza de trabajo que este ejercía, debido a esto la masa obrera alza la voz para que el estado intervenga, y este movimiento evoluciona hasta el punto que actualmente podemos disponer de un reglamento llamado ley orgánica del trabajo en el caso de Venezuela (L.O.T.T.) que se encarga de velar por el trabajador, cabe destacar que la fuerza de expansión que tiene no solo abarca al obrero, también al empleado, siendo garante de condiciones dignas de trabajo para la masa laboral, ya que mientras mejores sean las condiciones de trabajo y sociales, tanto para el sector público como privado mejor es la calidad de vida del trabajador, además de incluir normativas especiales de trabajo para condiciones especiales de trabajo como lo son por ejemplo el trabajo de mujeres, menores de edad, aprendices, personas con discapacidad entre otros. Todo lo anterior con la finalidad de eliminar el abuso laboral hacia la población trabajadora y garantizar un medio laboral efectivo de acuerdo a sus capacidades. RUDDY MAITA
  11. 11. C.I. 21.204.975 Análisis 3 Es evidente como al pasar de los años el derecho ha evolucionado para mejorar el bienestar del ser humano, El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas las personas, primero los esclavos durante la época de la Roma y la Grecia Clásicas, luego la situación de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media y por último las pésimas condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial, en la que los trabajadores no tenían ningún tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a niños, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existían condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. El derecho del trabajo a través de los años se ha modificado en para así alcanzar un nivel de aceptación en la sociedad. Este Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios, Podríamos considerar que el Derecho Laboral es un derecho autónomo, es decir, tiene unos principios de aplicación, unos métodos de interpretación y formas de integración o de complementación que les son propias o diferentes a las otras ramas del derecho, tales como en el derecho civil, el mercantil o el de familia por disponer de órganos especiales y excluyentes para su aplicación, tales como las Inspectoría del trabajo, los Tribunales de sustanciación, mediación y ejecución, los tribunales de juicio, las organizaciones internacionales del trabajo como la OIT, entre otros. El Derecho del Trabajo propone proteger a la parte débil, el trabajador, con el objeto de equilibrar a los factores de la producción. Los trabajadores, el pueblo que son el motor de cualquier país, es lo que lo impulsa a seguir adelante crecer y avanzar.
  12. 12. MAYRA PERLAZA C.I. 20.897.97 Análisis 4 El derecho del trabajo es aquel que se encarga de regular a través de normas las relaciones laborales de las personas las cuales prestan sus servicios con el fin de una remuneración, este conjunto de normas y leyes van encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores; Este derecho tiene sus orígenes en los años 1680 donde se hizo una recopilación de Carta, cedulas, Provisiones y leyes, todo esto con la finalidad de unir todas estas disposiciones de manera que sea una sola fuete de información que regule las actividades, con el fin de lograr una equidad y justicia social. El derecho del trabajo se caracteriza por la protección de los trabajadores y mejorar sus condiciones, Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador; Todas estas normas jurídicas provienen de las leyes como la Constitución Nacional, la LOT, los Reglamentos y resoluciones dictadas por el ejecutivo nacional, Convenciones colectivas, los contratos de trabajos, Usos y costumbres; las cuales van regir y van a controlar las relaciones Patrono- Trabajador, con La Finalidad de buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros JONATHAN SILVA C.I.: 17.251.353

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