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Plan de formación Continua 2011 para los Secretarios Judiciales

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Plan de formación Continua 2011 para los Secretarios Judiciales

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Plan de formación Continua 2011 para los Secretarios Judiciales

  1. 1. Asegurar que los secretarios judiciales adquieran los conocimientos y destrezas necesarios para desempeñar adecuadamente sus responsabilidadesPlan de formación Continua 2011 para los Secretarios JudicialesEl Ministerio de Justicia ha puesto en marcha el Plan nuevas leyes procesales.de Formación Continua de 2011 para los secretariosjudiciales con el objetivo primordial de proporcionar- • Asegurar que los secretarios judiciales adquieran los conocimientos y destrezas necesarios para des-les las herramientas necesarias para desenvolverse empeñar adecuadamente sus responsabilidades,de forma adecuada en el nuevo contexto que la Ad- tanto con carácter general, ante las nuevas reformasministración de la Justicia está adquiriendo gracias a jurídicas, como con carácter específico, en función deun profundo proceso de modernización. los puestos y cargos que desempeñan.En este marco, se considera la formación continuacomo uno de los principales instrumentos a dispo- • Asegurar que los secretarios judiciales adquieran las habilidades y destrezas necesarias para el mane-sición del Cuerpo Superior de Secretarios Judiciales jo de los sistemas y aplicaciones puestas a su dispo-para conseguir que sus integrantes puedan alcanzar sición en las Oficinas Judiciales.el nivel de excelencia necesario en el desarrollo delas funciones que tienen encomendadas y adquirir Este tercer objetivo general se desarrollará mediantelas habilidades y destrezas que demande, en cada el Plan de Formación en Nuevas Tecnologías, mientrasmomento, el servicio público de la Admón de Justicia. que los otros dos objetivos se articularán mediante la puesta en marcha de siete programas y proyectos:Los objetivos generales que busca alcanzar el pro-grama de formación 2011 son los siguientes: • Proyecto Nueva Oficina Judicial• Conseguir que los secretarios judiciales conozcan • Proyecto Gestión Pública de la Admón. de Justiciaen profundidad la nueva organización judicial y las • Proyecto de formación en reformas procesales •competencias que están llamados a asumir comodirectores de la Oficina Judicial, en el marco de las Formación en atención al puesto (orientado a se-43 oficinajudicial GESTIÓN DEL CAMBIO NOTICIAS 43
  2. 2. cretarios de Gobierno, secretarios Coordinadores cretarios judiciales. En segundo lugar, hay que des-Provinciales y directores de Servicios Comunes) Pro- tacar que se seguirá con la formación de directoresgrama de perfeccionamiento profesional y puestos de jefatura en los Servicios Comunes. Se• Programa de perfeccionamiento profesional quiere fomentar, entre los vayan a ocupar puestos de jefatura en los Servicios Comunes que se constituyan,• Programa de investigación el conocimiento de aquellos instrumentos y elemen-• Programa de becas e intercambio de experienciasDe este Plan cabe destacar, de una manera especial, tos necesarios para poder desempeñar las funciones y competencias que vayan a asumir.dos de sus actividades formativas. En primer lugar, la En este marco, se desarrollará una formación dirigi-formación en Gestión Pública de la Administración de da a aquellos secretarios que no se encuentran enJusticia. Con este curso se pretende que los secre- territorio Ministerio y para los que la implantación latarios judiciales tengan un conocimiento técnico jurí- Oficina Judicial por parte de las correspondientesdico adecuado de las nuevas formas de gestión pú- Comunidades Autónomas con competencias trans- feridas no es sólo próxima, sino en algunos casos in- •blica, así como de su incidencia en la Administraciónde Justicia. Se prestará una especial atención a los minentecambios que afectan directamente al colectivo de se- Con el Curso de Gestión Pública de la Administración de Justicia se pretende que los secretarios judiciales tengan un conocimiento técnico-jurídico adecuado de las nuevas formas de gestión pública, así como su incidencia en la Administración de Justicia GESTIÓN DEL CAMBIO 44

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