Derecho laboral. huelga y contrato ley

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Derecho laboral. huelga y contrato ley

  1. 1. UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO EQUIPO # 7 -CONTRATO LEY Y HUELGA-
  2. 2. HUELGA• DEFINICION ; La huelga o paro, es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones del trabajo o manifestarse contra recortes de los derechos sociales.
  3. 3. CAPITULO 1 DISPOCICIONES GENERALESART. 440 DE LA LFT.Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores.ART. 442 LFT.La huelga puede abarcar una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
  4. 4. ART. 442. LFT. La huelga debe limitarse al mero acto de suspensión del trabajo.
  5. 5. PRIMERA HUELGA EN MEXICO.EL 20 de Marzo de 1905 se diola primera huelga pacificaobrera en México y tuvo lugaren Bellavista, Nayarit. Losobreros de la fabrica textil deBellavista partieron en lamadrugada hacia Tepic, endonde ya los esperaban conarma en mano para parar laprotesta. Los obreros lucharonpara conseguir condicioneslaborales justas, reducción dejornada de trabajo y mejoralaboral.EL PASADO 20 DE MARZO SECUMPLIERON 106 AÑOS .
  6. 6. PRIMERA HUELGA EN EL MUNDO.La primerahuelga en elmundo se dioen EGIPTO enel año de 1166a.c.En esta huelgase reclamabapor laropa, comida ybebida.
  7. 7. HUELGA LICITA E ILICITAHUELGA ILICITA ART. 445 LFT• I. CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES; Y• II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS TRABAJADORES PERTENEZCAN A ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO.
  8. 8. HUELGA LICITAART.123 CONST. FRAC. XVIII• La huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
  9. 9. HUELGA JUSTIFICADA E INEXISTENTE.• HUELGA JUSTIFICADA ART. 446 LFT.HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON. HUELGA EXISTENTE ART. 444 LFT. HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE ES LA QUE SATISFACE LOS REQUISITOS Y PERSIGUE LOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO 450.
  10. 10. OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE LA HUELGAART. 450 LFT.• I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;• II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON
  11. 11. • LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL TITULO SEPTIMO;• III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO SEPTIMO;• IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;
  12. 12. • V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACION DE UTILIDADES;• VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y• VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULO 399 BIS Y 419 BIS.
  13. 13. INTEGRANTES•SANCHEZ JASSOCHAROLETH CHAIN.•GARCIA OQARANZAERIKA MICHELL•MINIA ODETTEQUINTERO CASTRO.•ADA TERESA AYONTORRES. 3-D

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