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Doctrina de las relaciones humanas ro

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Doctrina de las relaciones humanas ro

  1. 1. DOCTRINA DE LAS RELACIONES HUMANAS<br />
  2. 2. ANTECEDENTES<br />Un enfoque realizado por Elton Mayo, John Dewey y Kart Lewin.<br />Se inicio en las décadas de 1920-1930<br />En este enfoque se considera al ser humano como lo mas importante, ya que por medio de este se llega a los objetivos<br />
  3. 3. George Elton Mayo<br />1880-1949<br />Practico experimentos piscó-sociales en organizaciones fabriles<br />Descubrió que todos tenían un sentimiento de pertenecer al grupo y de participación colectiva.<br />
  4. 4. GRUPOS FORMALES<br />GRUPOS INFORMALES<br />Son los que se refieren a las agrupaciones espontaneas basadas en la simpatía, la amistad, la comunidad de rasgos e intereses comunes<br />Incluyen al personal y sus relaciones reglamentariamente establecidas en cualquier organización industria, comercial etc.<br />
  5. 5. Investigaciones en Hawthorne<br />La cantidad de trabajo desarrollada esta determininada por la capacidad del trabajador<br />Motivacion y felicidad del trabajador son las consideraciones no economicas<br />La mas alta especializacion no significa la forma mas eficiente de la division del trabajo<br />Los trabajadores responden a la administracion como miembros de un grupo<br />
  6. 6. Principios basicos de la escuela de relaciones humanas<br />Ambiente físico<br />Sentido de pertenencia a los grupos de trabajo<br />Participación de los trabajadores<br />Motivación a las recompensas y sanciones sociales<br />
  7. 7. Teoría X<br /><ul><li>Poca confianza en el trabajador
  8. 8. Pesimista estática y rígida
  9. 9. Trabaja por dinero
  10. 10. Carecen de iniciativa</li></ul>Teoría Y<br /><ul><li>el gasto del esfuerzo físico y mental es normal como el juego o el descanso
  11. 11. Las personas se esfuerzan
  12. 12. Les agrada el trabajo
  13. 13. Aceptan responsabilidad
  14. 14. Son creativas</li></ul>Teoría Z<br /><ul><li>Se basa en el modelo de las empresas japonesas
  15. 15. La empresa y el trabajador tienen relación simbiótica
  16. 16. Entre mas utilidades tenga la empresa mas gana el trabajador</li>

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