Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬   ‫גיוס מועמדים, פיתוח ארגוני‬   ‫ואיתור מידע עסקי באינטרנט‬            ‫מרץ 2102‬
‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬                                            ‫תוכן המצגת:‬ ‫3‬                              ...
‫‪HR Global Trends‬‬                   ‫מגמות עולמיות של משאבי אנוש וגיוס מועמדים:‬ ‫‪ ‬צמיחת הרשתות החברתיות ופעילות מקו...
‫‪HR Global Trends‬‬                        ‫נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬                      ‫‪ 89% ‬מהחברות המגייסו...
‫מקורות גיוס בישראל‬                                    ‫סקר מקורות גיוס לשנת 1102 )היי קפיטל(:‬‫‪ ‬הערוץ המוביל נותר כפי...
‫כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬                              ‫כלים לגיוס מועמדים‬‫כלי לשיווק הארגון כמעסיק אטרקטיבי,...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                         ‫עמודי ‪Jobs / Career‬‬   ‫עמודי המשרות באתר ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                 ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬                                              ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                     ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬                                          ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬              ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬                                ‫אתר ‪Johnson & J...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                    :‫ - אתרים לדוגמא‬Jobs / Career ‫עמודי‬                                           ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                           ‫רשתות חברתיות‬ ‫בישראל מתנהל רוב שוק הגיוס...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                              ‫רשתות חברתיות‬                         ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                                  ‫רשתות חברתיות‬                     ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                                            ‫רשתות חברתיות‬           ...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012                                  147 MILLION*               LINKEDIN MEMBERS...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012              MEMBERS DISTRIBUTION BY AREACredits: Amodiovalerio Verde       ...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012                               MEMBERS BY COUNTRYCredits: Amodiovalerio Verde...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012                               TOP 10 COUNTRIES                              ...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012            MEMBERS DEMOGRAPHICS BY AREACredits: Amodiovalerio Verde         ...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012                        INDUSTRY BY MACRO-AREACredits: Amodiovalerio Verde   ...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012                        JOB FUNCTION BY MACRO-AREACredits: Amodiovalerio Verd...
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012                               SENIORITY WORLDWIDECredits: Amodiovalerio Verd...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                             ‫רשתות חברתיות‬                          ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                                  ‫רשתות חברתיות‬                     ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                                                                ‫רשתות חברתיות‬                       ...
‫כלים לגיוס מועמדים‬                     ‫6 עצות לניהול גיוס קריאייטיבי ואפקטיבי‬                                         ...
‫כלים לניהול מקצועי‬                                                                 ‫פורטלים מקצועיים‬     ‫הפורטלים המקצ...
‫כלים לניהול מקצועי‬                         ‫פורטלים מקצועיים‬                       ‫פורטל בנושא משאבי אנוש‬            ...
‫כלים לניהול מקצועי‬‫פורטלים מקצועיים: איגודים מקצועיים בינלאומיים‬                     ‫האגודה האמריקאית למשאבי אנוש‬    ...
‫כלים לניהול מקצועי‬               ‫פורטלים מקצועיים: הדרכה‬                 ‫האיגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה‬               ...
‫כלים לניהול מקצועי‬‫פורטלים מקצועיים: מאמרים ומדריכים מקצועיים‬                     ‫מדריך לנושאי משאבי אנוש )באנגלית(‬  ...
‫כלים לניהול מקצועי‬                                                              ‫פורומים וקהילות‬‫הפורומים הם קבוצות דיו...
‫כלים לניהול מקצועי‬                                           ‫פורומים וקהילות‬                                    ‫קהילת...
‫כלים לניהול מקצועי‬                                               ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬‫דרך נוספת להתעדכן אחר הנעשה ב...
‫כלים לניהול מקצועי‬                                               ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬‫הבלוגים של מובילי התחום מתאפי...
‫כלים לניהול מקצועי‬                                                               ‫רשתות מקצועיות‬‫הרשתות המקצועיות כוללו...
‫כלים לניהול מקצועי‬‫ מקצועיות בעולם‬HR ‫רשתות מקצועיות: קבוצות‬        Organization Development & Training Forum         ...
‫כלים לניהול מקצועי‬‫רשתות מקצועיות: קבוצות ‪ HR‬מקצועיות ישראליות‬                                  ‫‪Israel HR Community...
‫מידע מקצועי‬             ‫פורומים וקבוצות בנושא גיוס ברשת‬                    Social Media Recruiting In Israel          ...
‫מידע מקצועי‬                                   ‫קבוצות לפרסום משרות‬                                       Israel Bio Pro...
‫מידע מקצועי‬                                 ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬                                        ...
‫מידע מקצועי‬                                ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬                              ‫חילן מוקד ...
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬‫2‬                          ‫פרסום משרה בקבוצות מקצועיות‬                       ...
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬‫2‬                                     ‫איתור פרטים אודות מועמד‬                ...
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬                                                 ‫איתור פרטים אודות מועמד: המשך‬‫...
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬‫1‬                                             ‫אסטרטגיית גיוס :‬               ...
‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬                         ‫תודה!‬    ‫אשמח לעמוד לרשותכן בכל שאלה או צורך שיעלו, וכן‬       ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון

625 views

Published on

לינקדאין הפכה לכלי משמעותי לגיוס כח אדם לחברות הייטק. כיצד ניתן למנף את השימוש ברשת זו לפרסום משרות, איתור מועמדים בעלי פרופיל התאמה גבוה ומיתוג של החברה?

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון

  1. 1. ‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫גיוס מועמדים, פיתוח ארגוני‬ ‫ואיתור מידע עסקי באינטרנט‬ ‫מרץ 2102‬
  2. 2. ‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫תוכן המצגת:‬ ‫3‬ ‫‪HR Global Trends ‬‬ ‫5‬ ‫‪ ‬מקורות גיוס בישראל‬‫6‬ ‫‪ ‬כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬‫7‬ ‫‪ ‬כלים לגיוס מועמדים‬‫62‬ ‫‪ ‬כלים לניהול מקצועי‬‫43‬ ‫‪ ‬מידע מקצועי‬‫34‬ ‫‪ ‬מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬
  3. 3. ‫‪HR Global Trends‬‬ ‫מגמות עולמיות של משאבי אנוש וגיוס מועמדים:‬ ‫‪ ‬צמיחת הרשתות החברתיות ופעילות מקוונת של ארגונים, חברות וגורמים מקצועיים‬ ‫ברשת הובילה להטמעת כלים מקוונים בתהליכי איתור, גיוס והכשרת מועמדים‬‫‪ ‬מאגרי המידע והידע המקצועי הקיימים ברשת הפכו לכלי מרכזי ושימושי לצורכי ‪,HR‬‬ ‫בזכות הזמינות, ההיצע ונוחות השימוש‬ ‫‪ ‬ערוצי המדיה החדשים משמשים כאמצעי לתגבור תהליכי הגיוס ה"מסורתיים":‬ ‫המלצות חבר מביא חבר )‪ ,(referrals‬חברות השמה, מודעות דרושים וגיוסי שטח‬ ‫3‬
  4. 4. ‫‪HR Global Trends‬‬ ‫נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ 89% ‬מהחברות המגייסות בארה"ב בשנה‬ ‫הקרובה מתכננות להשתמש ברשתות חברתיות‬ ‫‪ 64% ‬ממשתתפי הסקר גייסו באמצעות רשתות‬ ‫חברתיות במהלך 1102‬‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫4‬
  5. 5. ‫מקורות גיוס בישראל‬ ‫סקר מקורות גיוס לשנת 1102 )היי קפיטל(:‬‫‪ ‬הערוץ המוביל נותר כפי שהיה בשנים קודמות – המלצות של עובדים על מועמדים פוטנציאליים‬ ‫‪ ‬חברות ההשמה נמצאות במיקום גבוה בזכות אימוץ שיטות גיוס ברשת‬‫‪ ‬הגיוסים ממקורות אינטרנטיים )שוק פתוח( רשם עלייה מ-%71 בשנת 0102 ל %32 מהגיוסים‬ ‫בשנת 1102. מסמן מגמת אסטרטגיה ארגונית של הוזלה בעלויות הגיוס‬ ‫מקור: מדד הגיוס של היי קפיטל, סיכום שנת 1102 אתר ‪HRD‬‬ ‫5‬
  6. 6. ‫כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫כלים לגיוס מועמדים‬‫כלי לשיווק הארגון כמעסיק אטרקטיבי, ולהגשת מועמדות‬ ‫אונליין למשרות הפנויות‬ ‫עמוד קריירה באתר החברה‬ ‫כלי לאיתור מועמדים, לגיוס אקטיבי, ולמיתוג עסקי‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫כלי ניהולי לפיתוח ארגוני, חיפוש מידע מקצועי, איתור‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫שירותים מקצועיים‬ ‫כלי לאיסוף מידע עסקי, קבלת המלצות, משוב וייעוץ‬ ‫פורומים / קהילות‬ ‫כלי לכריית מידע, התייעצות עם גורמים בתחום, ומיצוב‬ ‫החברה כמובילת תחום‬ ‫רשתות מקצועיות‬ ‫6‬
  7. 7. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪Jobs / Career‬‬ ‫עמודי המשרות באתר האינטרנט של החברה הם פעמים רבות התחנה הראשונה של מועמד‬ ‫פוטנציאלי. חוויית משתמש חיובית תחזק את תדמית החברה ותשיג תוצאות גיוס טובות יותר.‬ ‫נקודות למחשבה בשדרוג עמוד קריירה‬ ‫‪ ‬דרך קלה ונגישה לאיתור משרות‬‫הציגו רשימת משרות מקובצת לפי תפקידים/אזורים, ולא כתיבת חיפוש. הגדירו מילות מפתח‬ ‫רלוונטיות בכל משרה‬ ‫‪ ‬תיאור משרה שימשוך את תשומת לב המועמד‬ ‫תיאור יבש של המשרה אינו אטרקטיבי כמו ראיון מצולם עם בעל תפקיד דומה בארגון‬ ‫‪ ‬תהליך ברור להגשת מועמדות‬ ‫הגדירו מסלול הגשת מועמדות קצר פשוט וברור וללא קישורים החוצה.‬ ‫‪ ‬מידע לגבי מצב המועמדות שלו‬ ‫בנו מערכת שתהיה בקשר רציף עם המועמדים באופן אוטומטי ותעדכן אותם בדוא”ל אם‬ ‫המשרה מבוטלת או מאוישת‬ ‫7‬
  8. 8. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר אמדוקס‬ ‫‪ ‬מידע על החברה ועל החזון העסקי שלה‬ ‫‪ ‬מידע על תהליך המיון והגיוס‬ ‫‪ ‬מידע על אפשרויות קידום‬ ‫‪ ‬חיפוש משרות לפי מילות מפתח, קטגוריות ומיקום‬‫‪http://careers.amdocs.co.il/Pages/Default.aspx‬‬ ‫8‬
  9. 9. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר שטראוס‬ ‫‪ ‬סיפור שטראוס שלי: סיפורם‬ ‫האישי של מנהלים בשטראוס‬ ‫‪ ‬מידע על תהליך המיון והגיוס‬ ‫‪ ‬חיפוש לפי מיקום, תחום ותפקיד‬‫‪http://www.strauss-group.com/SearchPositionsHebrew‬‬ ‫9‬
  10. 10. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר ‪Johnson & Johnson‬‬‫‪ ‬הצגת מידע למתעניינים באמצעות שאלות מנחות + גלילת חיפוש‬ ‫/‪http://careers.jnj.com‬‬ ‫01‬
  11. 11. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ :‫ - אתרים לדוגמא‬Jobs / Career ‫עמודי‬ Actelion ‫אתר‬http://www.actelion.com/en/applicants/index.page? 11
  12. 12. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫בישראל מתנהל רוב שוק הגיוס עדיין בדרך הישנה של פרסום משרות ופניה לחברות השמה.‬ ‫התוצאה: איתור מועמדים רק בקרב מחפשי העבודה שבודקים בלוחות הדרושים ופונה‬ ‫לחברות ההשמה.‬ ‫הפספוס: פוטנציאל עצום של מועמדים ברשת האינטרנט ובמדיה חברתית:‬‫‪‬בלינקדאין רשומים 000,004 ישראלים - מהם כ- 000,053 מועמדים פאסיביים )כאלה שלא‬ ‫פותחים את לוחות הדרושים בכדי לחפש עבודה ואין דרך אחרת למשוך אותם לארגון(‬ ‫‪‬בפייסבוק יש יותר מ 3 מיליון גולשים ישראלים. %05 מהם מעל גיל 42. הם מבלים ברשת‬ ‫במשך כל שעות היום, ובוחנים גם הזדמנויות עבודה.‬ ‫השילוב בין כלים שונים של מדיה חברתית מאפשר לחברה המגייסת לעזור לעובדים שלה‬ ‫לאתר מועמדים מתאימים בין חבריהם הקרובים ולהרחיב את מקור ה"חבר מביא חבר"‬ ‫מקור: פורטל ‪HRD‬‬ ‫21‬
  13. 13. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫עפ"י נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ ‬כשני שליש מהחברות גייסו בהצלחה מועמדים‬ ‫באמצעות רשתות חברתיות‬ ‫‪ 95% ‬מהגיוסים נעשו באמצעות רשת לינקדאין‬‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫31‬
  14. 14. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫עפ"י נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ ‬שני שליש מהמגייסים במדיה חברתית פונים‬ ‫לשתי רשתות ויותר‬ ‫‪ ‬הרשתות המובילות לגיוס מועמדים הן לינקדאין‬ ‫)%78( פייסבוק )%55( וטוויטר )%74(‬ ‫‪ ‬המהלך המרכזי בו משתמשים מגייסים כדי‬ ‫לגבור על התחרות הוא גיוס פאסיבי )ברשתות(‬‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫41‬
  15. 15. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫נתונים סטטיסטיים על רשת לינקדאין )ינואר 2102(‬ ‫רשת לינקדאין הושקה בשנת 3002 והגיע למיליון משתמשים בתוך כשנה וחצי‬ ‫‪‬‬ ‫כיום מונה הרשת 741 מיליון משתמשים בעולם, מתוכם כחצי מיליון מישראל‬ ‫‪‬‬ ‫%66 מהחברים ברשת ממוקמים בצפון אמריקה ואירופה. 01 המדינות בעלות מספר‬ ‫‪‬‬ ‫המשתמשים הגבוה ביותר הן: ארה"ב )5.85 מיליון(, הודו )3.31 מיליון(, ‪ 8.4) UK‬מיליון(,‬ ‫ברזיל )8.6 מיליון(, קנדה )1.5 מיליון(, צרפת )2.3 מיליון(, הולנד )2.3 מיליון(, איטליה )8.2‬ ‫מיליון(, אסטרליה )8.2 מיליון( וספרד )6.2 מיליון(.‬ ‫%08 מהמשתמשים מרוכזים בעשר מדינות אלו.‬ ‫‪‬‬ ‫מאפיינים דמוגרפיים של המשתמש הממוצע: גברים )%9.75( בגילאי 52 – 45 )%76(‬ ‫‪‬‬ ‫%93 מחברי הרשת הם בעלי תפקיד בכיר: מנהל, דירקטור, בעלים, מנכ"ל או סגן נשיא‬ ‫‪‬‬ ‫נגזרות התעשייה בעלות הנוכחות הגבוהה ביותר ברשת: הייטק )%41(, פיננסים )%21(,‬ ‫‪‬‬ ‫וייצור )%01(.‬‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫51‬
  16. 16. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 147 MILLION* LINKEDIN MEMBERS WORLDWIDE * This number is an approximation of total member registrationsCredits: Amodiovalerio Verde 16
  17. 17. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS DISTRIBUTION BY AREACredits: Amodiovalerio Verde 17
  18. 18. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS BY COUNTRYCredits: Amodiovalerio Verde 18
  19. 19. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 TOP 10 COUNTRIES 79% of all LinkedIn members are from the 10 top countries 40% of all LinkedIn members reside in the United StatesCredits: Amodiovalerio Verde 19
  20. 20. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS DEMOGRAPHICS BY AREACredits: Amodiovalerio Verde 20
  21. 21. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 INDUSTRY BY MACRO-AREACredits: Amodiovalerio Verde 21
  22. 22. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 JOB FUNCTION BY MACRO-AREACredits: Amodiovalerio Verde 22
  23. 23. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 SENIORITY WORLDWIDECredits: Amodiovalerio Verde 23
  24. 24. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫מדוע הפכה לינקדאין לרשת המובילה לגיוס מועמדים?‬ ‫לינקדאין היא רשת הנטוורקינג העסקי הגדולה בעולם, והתשתית שלה מובנית ליצירת‬ ‫‪‬‬ ‫קשרים עסקיים ומקצועיים‬ ‫השימוש ברשת הוא חינם, ולכן היא כה פופולרית בקרב מיליונים וצוברת משתמשים‬ ‫‪‬‬ ‫חדשים בתנופה של כ-%54 צמיחה בשנה‬ ‫המועמדים והמגייסים מצביעים ב"אצבעות" ובוחרים להשתמש ברשת זו לבניית פרופיל‬ ‫‪‬‬ ‫עסקי, לחיפוש מידע אודות מעסיקים ומועמדים ולגיוסים אקטיביים‬ ‫כ-0007 מגייסים ישראלים פעילים מידי יום ברשת, ומספר הקבוצות, הדיונים ופרסומי‬ ‫‪‬‬ ‫המשרות גדל מידי חודש‬‫לאור העובדה שמרבית מחפשי העבודה עוברים דרך לינקדאין, אי הנוכחות ברשת זו היא‬ ‫‪‬‬ ‫בבחינת פספוס של ערוץ גיוס‬ ‫בהמשך: כלים יישומיים לגיוס דרך לינקדאין )שקפים 44-74(‬ ‫42‬
  25. 25. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫האם ניתן לגייס ברשת פייסבוק?‬ ‫‪ ‬בפייסבוק מעל ל-005 מיליון משתמשים פעילים בעולם‬ ‫‪ ‬בארץ ישנם מעל ל 3 מיליון ישראלים רשומים‬ ‫‪ ‬מאפיינים דמוגרפיים: %55 מהמשתמשים בארץ הם גברים ו- %54 נשים. כ 2 מיליון הם‬ ‫בני 81 עד 54. המשתמש הממוצע מבלה כשעה שלמה בפייסבוק כל יום‬ ‫כיצד ניתן לרתום את תנועת הגולשים בפייסבוק לטובת גיוס עובדים?‬ ‫‪ ‬היתרון הגדול בפייסבוק הוא העובדה שמתנהלות בו אינספור שיחות בין חברים, שבהם‬ ‫מעורבים פסיבית גם מעגל משתמשים רחב יותר, שמתעניינים בנושאים שונים.‬ ‫‪ ‬רשת פייסבוק היא כלי שיווקי לחיזוק מיתוג הארגון, דרך יצירת שיחות מתמשכות אודות‬ ‫הארגון, לגבי העבודה בו, שיתוף מהווי החברה ואמצעים לייצר חשיפה חיובית למועמדים‬ ‫פוטנציאליים‬‫‪ ‬תוכנית "חבר מביא חבר: פייסבוק מאפשרת להרחיב את תוכניות "חבר מביא חבר" )שהן‬‫מקור גיוס עיקרי( על ידי העמקה לשלב ה"סורסינג" :פנייה לכמות גדולה יותר של מועמדים‬ ‫פוטנציאליים באמצעות שימוש בקשרים ברשתות החברתיות של עובדי החברה‬ ‫מקורות: הבלוג של אפרת אגסי, מאמר בפורטל לגיוס עובדים‬ ‫52‬
  26. 26. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫טוויטר – נתונים סטטיסטיים‬ ‫‪ ‬לרשת טוויטר מעל ל-001 מיליון משתמשים המייצרים בממוצע כ 052 מיליון ציוצים ביום‬‫‪ ‬בארץ היקף השימוש ברשת נמוך באופן משמעותי מהממוצע העולמי בשל מגבלת תמיכה‬ ‫בשפה העברית, אולם צפוי להשתנות בחודשים הקרובים )טוויטר עוברת תהליך גיור..(‬‫‪ ‬הנושאים הפופולריים בהם כן קיימת דינמיקה בטוויטר בארץ הם סלבס, מוזיקאים, דיווחי‬ ‫חדשות, סיקור כינוסים וחיפוש עבודה‬ ‫כיצד ניתן להשתמש בטוויטר ככלי גיוס?‬ ‫‪ ‬טוויטר הוא כלי חד כיווני נוח לתפעול שאינו מצריך עדכוני פרופיל וניהול אינטראקציות עם‬‫גולשים כמו הרשתות האחרות. ניתן להשתמש בו כערוץ משלים לעמוד קריירה ולפרסם בו‬ ‫משרות ועדכונים אודות החברה.‬ ‫‪ ‬מגבלת 041 תווים: מטרת הציוץ להעביר מסר קצר ולהפנות לקישור עם המידע המשלים‬ ‫‪ :#Hashtag ‬יתרונה היחסי של הרשת הוא האפשרות של המשתמשים לערוך חיפושים‬ ‫מרוכזים של ציוצים על פי נושאים. לדוגמא, פרסום ציוץ מתוייג ‪ #QA Engineer‬יעלה‬ ‫בחיפושם של הגולשים עבור ביטוי זה.‬ ‫מקורות: מאמר ב ‪Mashable‬‬ ‫62‬
  27. 27. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫6 עצות לניהול גיוס קריאייטיבי ואפקטיבי‬ ‫1.ותרו על לוחות דרושים‬ ‫הירידה בטרפיק של אתרי הדרושים מעידה שמחפשי העבודה נמצאים במקומות אחרים‬ ‫2.שימו דגש רב יותר על מדיה חברתית‬ ‫הרשתות החברתיות המובילות, כמו לינקדאין, פייסבוק וטוויטר, הן כלי מעולה להפיץ את הבשורה על‬ ‫פתיחה של משרה חדשה.‬ ‫3.הפכו את הגשת המועמדות להליך פשוט‬‫אל תלעיטו על המועמד טפסים וחסמים בדרך להגשת מועמדות. כפתור צט המקשר עם משאבי אנוש‬ ‫יהפוך את כל התהליך להרבה יותר אטרקטיבי‬ ‫4. דאגו לעדכון סטטוס‬ ‫מועמדים לא אוהבים את התחושה שאיש לא חוזר אליהם ועלולים לגרום נזק תדמיתי. דאגו לחזור‬ ‫למועמדים עם עדכון לגבי פנייתם‬ ‫5. ניהלו יחסים ארוכי טווח עם מועמד‬ ‫בדיוק כמו ליד מכירה פוטנציאלי, כך גם המועמדים ששלחו אליכם קו"ח בעבר עשויים להיות העובד‬ ‫שאתם מחפשים בעתיד. צרו אמצעי לשמירה על קשר איתם‬ ‫6. מקסמו את האפשרויות להיחשף אליכם‬‫נוכחות ומיתוג עסקי ברשת מעלים קרנה של החברה, ובעת חיפוש עבודה יוצרים עדיפות לפנות אליכם‬ ‫מקור: ‪Inc.com, Jeff Haden‬‬ ‫72‬
  28. 28. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫הפורטלים המקצועיים הם מקור לעקוב ולהתעדכן בכל מה שקורה מקצועית בתחום. המידע‬ ‫בפורטלים עשיר וכולל כתבות עדכניות בנושאי משאבי אנוש, כוח אדם, דיני עבודה, גיוס והנעת‬‫עובדים, הערכת ושימור עובדים, השמה וניוד עובדים, תשלומי חובה, פיצויים ופיטורין דמי הבראה‬ ‫כמו גם כלים מקצועיים, רשימות ארגונים, והמלצות והפניות כל המידע המקצועי שמנהלי משאבי‬ ‫אנוש זקוקים לו‬ ‫פורטלים מקומיים‬ ‫פורטל ‪ -HRS‬פורטל מנהלי משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrs.co.il‬‬ ‫פורטל ‪ –HRus‬אנשים זה הכל‬ ‫‪/http://www.hrus.co.il‬‬ ‫הפורטל הישראלי לגיוס עובדים‬ ‫‪/http://www.gius.co.il‬‬ ‫82‬
  29. 29. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫פורטל בנושא משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrtoday.com‬‬ ‫פורטל בנושא ניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrimmall.com‬‬ ‫האקדמיה לפיתוח משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ahrd.org‬‬ ‫פורטלים בגישור‬ ‫פורטל הגישור האמריקאי‬ ‫‪http://www.mediate.com‬‬ ‫פורטל ניהול‬ ‫‪http://www.bettermanagement.com‬‬ ‫92‬
  30. 30. ‫כלים לניהול מקצועי‬‫פורטלים מקצועיים: איגודים מקצועיים בינלאומיים‬ ‫האגודה האמריקאית למשאבי אנוש‬ ‫‪/http://www.shrm.org‬‬ ‫האגודה הבינלאומית לניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ipma-hr.org‬‬ ‫אתר אמריקאי בנושא ניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http:/www.hrimmall.com‬‬ ‫ארגון העבודה הבינלאומי‬ ‫‪http://www.ilo.org‬‬ ‫האקדמיה לפיתוח משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ahrd.org‬‬ ‫פורטל ניהול‬ ‫‪http://www.bettermanagement.com‬‬ ‫03‬
  31. 31. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: הדרכה‬ ‫האיגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה‬ ‫‪http://www.astd.org‬‬ ‫האיגוד הבינלאומי לשיפור ההדרכה‬ ‫‪http://www.ispi.org‬‬ ‫פיתוח והדרכה: מידע, מאמרים וקישורים‬ ‫‪http://www.tcm.com‬‬ ‫פיתוח והדרכה‬ ‫‪http://www.tmreview.com‬‬ ‫13‬
  32. 32. ‫כלים לניהול מקצועי‬‫פורטלים מקצועיים: מאמרים ומדריכים מקצועיים‬ ‫מדריך לנושאי משאבי אנוש )באנגלית(‬ ‫‪http://www.hr-guide.com‬‬ ‫אתר ירחון משאבי אנוש הישראלי‬ ‫‪http://www.hrisrael.co.il‬‬ ‫קרן ידע‬ ‫‪http://www.kerenyeda.org.il‬‬ ‫פורטל מאמרים בנושא משאבי אנוש‬ ‫1=‪http://www.hrm.co.il/?topic=articleList&id‬‬ ‫טיפ: הירשמו לקבלת הניוזלטר בפורטלים המובילים על מנת‬ ‫להתעדכן באירועי התעשייה ולקבל גישה חופשית לפורומים‬ ‫23‬
  33. 33. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורומים וקהילות‬‫הפורומים הם קבוצות דיון פתוחות, בהם כל נרשם יכול להעלות פוסטים, להציג שאלות, לאתר‬ ‫מידע ולהציג שאלות. הקהילות הן בדרך כלל קבוצות סגורות, שהתרכזו סביב תחום ענין‬ ‫משותף, וכדי להצטרף עליכם להיות משויכים מקצועית לתחום ולקבל אישור ממנהל הקהילה.‬ ‫קהילות קפה דה-מרקר‬ ‫אתר קפה דה מרקר )‪ (café.themarker.com‬הוא בין הוותיקים והפעילים ביותר מבין‬ ‫הרשתות החברתיות הישראליות ומציע מגוון הקהילות )‪ (communities‬המתנהלות כקבוצות‬ ‫דיון בהן ניתן להתעדכן בחדשות, לאתר קורסים מקצועיים, לפרסם משרות ולהתייעץ‬ ‫הקהילות הפעילות בתחום משאבי אנוש:‬ ‫קהילת משאבי אנוש מרקר קפה‬ ‫ניהול משאבי אנוש‬ ‫מפגשים, דרושים והצעות אחרות‬ ‫רווחה‬ ‫ניהול גיוס‬ ‫הדרכה‬ ‫33‬
  34. 34. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורומים וקהילות‬ ‫קהילת משאבי אנוש בפייסבוק‬ ‫אנשים זה כל הסיפור‬ ‫‪ ISHRM‬העמותה הישראלית לניהול,‬ ‫פיתוח וחקר משאבי אנוש‬ ‫פורומים מקצועיים:‬ ‫פורום מנהלי משאבי אנוש של פורטל ‪HRS‬‬ ‫‪http://www.hrs.co.il/code/forum/forum.asp‬‬‫הפורום למנהלי משאבי אנוש והדרכה של פורטל הניהול והמחשוב ‪biztec‬‬ ‫43=‪http://www.biz-tec.co.il/?CategoryID‬‬ ‫פורום משאבי אנוש ושכר של פורטל "משפטי "‬ ‫93=‪http://www.mishpati.co.il/Forum.aspx?forumId‬‬ ‫43‬
  35. 35. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬‫דרך נוספת להתעדכן אחר הנעשה בתעשייה ולאתר מידע אינפורמטיבי ומגמות חדשות היא‬ ‫הבלוגים המקצועיים. מרבית חברות ההשמה מנהלות בלוג ובו ניתן למצוא מאמרים, סיקור‬ ‫אירועים בתחום וחומר עיוני.‬ ‫בלוגים של חברות השמה:‬ ‫גיוס עסקי - ‪/http://giyus-isky.blogspot.com‬‬ ‫אדם מילוא - ‪/http://adam-milo-blog.com‬‬ ‫חברת משאבי אנוש - ‪/http://mashabeyblog.com‬‬ ‫חברת ‪/http://www.hrd.co.il/blog - HRD‬‬ ‫גיוס עובדים - ‪/http://www.gius.org.il‬‬ ‫53‬
  36. 36. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬‫הבלוגים של מובילי התחום מתאפיינים בכתיבה פחות שבלונית, ויותר יצירתית. הם מרבים‬ ‫לשתף במידע חיוני רב ערך כמו פתרון בעיות, ניסיון מהשטח וידע אישי.‬ ‫בלוגים של מובילי התחום:‬ ‫מורית רוזן, ‪http://www.youtube.com/user/HRDIsrael - HRD‬‬ ‫יפעת בר און, גיוס עסקי - ‪http://www.youtube.com/user/giyusisky‬‬ ‫מאיה בוכניק, שקוף - ‪http://www.shakuf.info‬‬ ‫דנה בש שלח, ‪/http://dbashelach.blogspot.com - iTalent‬‬ ‫אפרת אגסי, גיוס ברשת - ‪/http://www.efrataghassy.com‬‬ ‫63‬
  37. 37. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫רשתות מקצועיות‬‫הרשתות המקצועיות כוללות קבוצות אנשי מקצוע הפעילים באתרים מובילים של תחום –‪HR‬‬ ‫ובמדיה החברתית, שהתגבשו סביב תחומי עניין, ביניהם: תהליכי גיוס, סקרי שכר, הטבות‬ ‫ותגמול, מסלולי קידום, ועוד.‬ ‫קבוצות ‪ HR‬מקצועיות בעולם:‬ ‫)‪Linked:HR (#1 Human Resources Group‬‬ ‫‪HR.com‬‬ ‫‪Sub-group of HR.com‬‬ ‫‪HR Training & Development‬‬ ‫‪Linked:HR Think Tank‬‬ ‫‪Linked:HR Resources‬‬ ‫‪HR Leadership Forum‬‬ ‫‪SHRM (Society for Human Resource Management) Official Group‬‬ ‫73‬
  38. 38. ‫כלים לניהול מקצועי‬‫ מקצועיות בעולם‬HR ‫רשתות מקצועיות: קבוצות‬ Organization Development & Training Forum The Network Recruiter The Recruiter Network - #1 Group for Recruiters Lean Sourcing and Recruiting SHRM Networking Group Human Resources Professionals Worldwide Recruitment Consultants and Staffing Professionals Leadership Think Tank 38
  39. 39. ‫כלים לניהול מקצועי‬‫רשתות מקצועיות: קבוצות ‪ HR‬מקצועיות ישראליות‬ ‫‪Israel HR Community‬‬ ‫‪ ISHRM‬העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש‬ ‫‪Israeli HR & Training Professional group‬‬ ‫‪HR, Recruitment & Training in Israel‬‬ ‫השולחן העגול ,כל עולם משאבי אנוש סביב שולחן אחד‬ ‫פורום סמנכ"לי משאבי אנוש‬ ‫פורום משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני‬ ‫‪ISRAELI Administration & HR Managers‬‬ ‫93‬
  40. 40. ‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא גיוס ברשת‬ Social Media Recruiting In Israel e-Recruiting Innovations Social Recruiting Community E-RecruitmentSocial Media and Social Recruiting Discussion Group Social Recruiting Community 40
  41. 41. ‫מידע מקצועי‬ ‫קבוצות לפרסום משרות‬ Israel Bio Professionals Medical Devices in Israel Israel Medical Device Group ILSI - Israel Life Sciences Industry BioSearch -Israeli Biotech Professional ForumCXO in Israel (CEO, VP, CIO, COO, CTO, CMO, CSO, CFO, GM) Search & Find a Job in Israel Job Networking in Jerusalem, Israel Israel High Tech ++ & Israel High Tech (10,000+ members) 41
  42. 42. ‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬ :‫סקרי שכר וטבלת משכורות‬ http://www.dialog.co.il/tavlaot.asp ‫דיאלוג‬ http://www.manpower.co.il/?CategoryID=746&ArticleID=305 ‫מנפאאואר‬ http://www.hever.co.il/?CategoryID=216 ‫חבר‬ http://www.alljobs.co.il/salarysurvey.aspx ‫אולגובס‬ http://www.position-hr.co.il/employee.asp?page=184 Position ‫גוב-אינפו‬http://www.jobinfo.co.il/%D7%9E%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%9F- %D7%A9%D7%9B%D7%A8.aspx 42
  43. 43. ‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬ ‫חילן מוקד ידע בנושא שכר ‪/http://www.hilan.co.il‬‬ ‫רשימת חברות, ארגונים ותוכנות לניהול שכר והטבות‬ ‫=‪http://www.hrs.co.il/code/index/cat.asp?grp‬שכר והטבות‬ ‫‪/http://www.c-b.co.il‬‬ ‫פורום תגמולים והטבות של פורטל ‪HRS‬‬ ‫)מערכת סגורה לחברים בלבד. שליחת בקשה להרשמה לברק גפני ‪( barak@hrs.co.il‬‬ ‫האגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה – מחשבון שכר‬‫‪http://astd.salary.com/SalaryWizard/LayoutScripts/Swzl_NewSearch.aspx‬‬ ‫‪Engagement & Retention Forum‬‬ ‫‪Compensation & Benefits Forum‬‬ ‫34‬
  44. 44. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬‫2‬ ‫פרסום משרה בקבוצות מקצועיות‬ ‫1. הגדרת המשרה:‬ ‫‪ ‬הגדרת המשרה באמצעות מילות מפתח )מהו‬ ‫שם התפקיד? התחום? ההכשרה המקצועית?(‬ ‫‪ ‬הזנת המשרה בעמוד קריירה של החברה‬ ‫2. מיפוי לוחות ‪:Jobs‬‬ ‫‪ ‬עריכת חיפוש של קבוצות מקצועיות העונות על‬ ‫מילות המפתח של המשרה‬ ‫‪ ‬איתור לוח משרות )תחת לשונית ‪ (Jobs‬בכל‬ ‫קבוצה‬‫3‬ ‫3. פרסום המשרה:‬ ‫‪ ‬כתיבת פוסט בלוח ‪ Jobs‬הכולל טקסט קצר‬ ‫ממוקד מילות מפתח ולינק לפרסום המשרה‬ ‫)רצוי עם אפשרות הגשת מועמדות אונליין(‬ ‫44‬
  45. 45. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬‫2‬ ‫איתור פרטים אודות מועמד‬ ‫1. חיפוש פרופיל:‬ ‫‪ ‬הזנת שמו של המועמד בתיבת החיפוש )לוודא שקטגורית‬ ‫החיפוש היא ‪ (People‬תעלה את הפרופיל שלו ברשת‬ ‫2. בדיקת רקע מקצועי והשכלה:‬‫3‬ ‫‪ ‬פרופיל מלא מכיל נתונים על עבודות קודמות ומוסדות‬ ‫לימוד. ניתן לבצע הצלבת נתונים מול חיפוש בקבו ‪Alumni‬‬ ‫)רשימת בוגרי פקולטות(, ומול רשימת העובדים לשעבר‬ ‫)‪ (employees‬של המעסיק הקודם )בעמוד ‪(Company‬‬ ‫3. הפניות והמלצות:‬ ‫‪ ‬לינקדאין מעלה באופן אוטומטי את אנשי הקשר המחברים‬ ‫בין המעגלים שלכם אל המועמד, את הקבוצות המשותפות‬ ‫וכן מציעה ממליצים מהם ניתן לקבל מידע על המועמד‬ ‫)שירות בתשלום(‬ ‫54‬
  46. 46. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫איתור פרטים אודות מועמד: המשך‬‫4‬ ‫4. פרופילים דומים:‬ ‫‪ ‬בפרופיל של המועמד יופיע מצד ימין למטה אנשים בעלי חתך‬ ‫פרופיל דומה, שגם הם עשויים להיות מועמדים מתאימים‬ ‫למשרה שפרסמתם‬ ‫5. פנייה למועמד:‬‫6‬ ‫‪ ‬גיוס אקטיבי הפך לעניין בשגרה בלינקדאין, לכן אם איתרתם‬ ‫מועמד ראוי ניתן לפנות אליו ישירות ע"י שליחת ‪InMail‬‬ ‫)הודעה פנימית בתוך רשת לינקדאין(‬ ‫6. בכירות תפקיד המועמד ומסלול הקריירה שלו:‬ ‫‪ ‬בעמוד החברה בה עובד המועמד ניתן למצוא‬ ‫מידע על הגדרות תפקידים, מסלולי קריירה,‬ ‫אזורי מגורים וכן מי מבין עובדי החברה‬ ‫מקושר למעגלים שלכם‬ ‫64‬
  47. 47. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬‫1‬ ‫אסטרטגיית גיוס :‬ ‫1. לשונית נפרדת ל ‪: Careers‬‬ ‫‪ ‬תחת פרופיל החברה של ‪ J&J‬יש עמוד ייעודי‬ ‫לגיוס מועמדים‬ ‫2. הדגשת משרות רלוונטיות:‬‫2‬ ‫‪ ‬המערכת מציעה לפי פרופיל המשתמש‬ ‫הצעות עבודה רלוונטיות לו‬ ‫3‬ ‫3. קישור ישיר למגייס:‬ ‫‪ ‬אפשרות לשלוח הודעה ישירה למגייס‬‫4‬ ‫5‬ ‫4. פן פרסונלי:‬ ‫‪ ‬ציטוטים של עובדים ב ‪J&J‬‬ ‫5. מיתוג:‬ ‫‪ ‬הפניות לוידאו תדמיתי, ולעמוד משרות באתר‬ ‫74‬
  48. 48. ‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫תודה!‬ ‫אשמח לעמוד לרשותכן בכל שאלה או צורך שיעלו, וכן‬ ‫בהדרכה מעשית, יישום ובניית נוכחות ברשת‬ ‫נירית האן‬ ‫‪www.clickonhann.com‬‬ ‫‪nirit.hann@clickonhann.com‬‬‫לינקדאין: ‪nirithann‬‬ ‫פייסבוק: ‪Click on Hann‬‬ ‫טוויטר: ‪@Nirit_H‬‬ ‫84‬

×