Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

HR-брендинг: борьба за IT-таланты с гигантами

544 views

Published on

Презентация Никиты Михеенкова с конференции СПИК.

Презентация на Google Drive → bit.ly/2IYySg4

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

HR-брендинг: борьба за IT-таланты с гигантами

  1. 1. 3 или 3 nimax.ru СПИК2018 Никита Михеенков Борьба за IT-таланты с гигантами
  2. 2. Что такое Nimax 2СПИК 2018 Digital-агентство. Москва, Петербург, Новосибирск. 65+ сотрудников. Цифровые продукты. Систематизация маркетинга.
  3. 3. Горячие точки 3СПИК 2018 Битва за специалистов высокого уровня Множество стажеров и новичков базового уровня Перетекающая на middle- уровень Уход людей в продукты Иммиграция и миграция в Москву Сокращение притока из регионов 1 2 3 5 6 4
  4. 4. Горячие точки 4СПИК 2018 Проектные менеджеры Аналитики Проектировщики UI/UX-дизайнеры Front/backend-разработчики Интернет-маркетологи Мы IT Стартапы Банки Inhouse
  5. 5. Сотрудники 5СПИК 2018
  6. 6. Чего хотят IT-специалисты? 6СПИК 2018 Смысл работы. Свобода общения и решений. Развитие. Отсутствие препятствий. Непрерывные результаты. Деньги, условия, офис, размер компании...
  7. 7. 7СПИК 2018 С Р Е Д А Где они это находят?
  8. 8. 8СПИК 2018 С Р Е Д А Что формирует среду Люди Пространство Творчество Технологии Задачи
  9. 9. 3 = 3 Employee Lifetime Value 9СПИК 2018 — Среду формируют люди, которых мы привлекаем. — Вкладываемся в HR-брендинг.
  10. 10. 10СПИК 2018 H R Как об этом рассказать? Б Р Е Н Д И Н Г
  11. 11. 01 Понимание 02 Открытость 03 Громкость 04 Принадлежность 11СПИК 2018 Принципы конкуренции за людей
  12. 12. 01 Понимание
  13. 13. Понимать, чтобы предлагать 13СПИК 2018 Целевое предложение Потребности человекаКонтекст
  14. 14. Понимание контекста или Employee Journey Map 14СПИК 2018 «И твой друг уедет в Питер» Петербург Городское профсообщество Региональные агентства Крупные клиенты Москва Мир Крупные клиенты Частная практика Nimax
  15. 15. Понимание потребности 15СПИК 2018 Структурность. Упорядоченность процессов. Свобода общения. Творчество. Отсутствие препятствий.
  16. 16. HR-позиционирование 16СПИК 2018 С Т Р У К Т У Р А К У Л Ь Т У Р А +
  17. 17. Сообщение 17СПИК 2018 Своё у каждой компании. И у каждой отрасли.
  18. 18. Агентства 18СПИК 2018
  19. 19. IT-компании 19СПИК 2018
  20. 20. Банки 20СПИК 2018
  21. 21. Результат понимания 21СПИК 2018 Понимание приводит к созданию актуального предложения.
  22. 22. 02 Открытость
  23. 23. Союзники 23СПИК 2018 Люди ищут не компанию, а дело. — Рассказываем о сути работы. — Ищем союзников.
  24. 24. Все детали работы 24СПИК 2018 Что делать? Каким образом? С кем работать? Кто рулит? Чем могу помочь? Проекты. Процессы. Люди. Руководители. Проблемы.
  25. 25. Как это работает 25СПИК 2018 — Серия статей о процессах приносит поток резюме от проектных менеджеров.
  26. 26. Вакансии 26СПИК 2018
  27. 27. Вакансии 27СПИК 2018
  28. 28. Результат открытости 28СПИК 2018 Новые сотрудники предобучены. Знакомы с руководителями и командой.
  29. 29. 03 Громкость
  30. 30. Мощный PR & HR 30СПИК 2018 — Контент-маркетинг. — Событийная программа. — Интеграция в профессиональное сообщество. — SMM.
  31. 31. Контент-маркетинг на службе HR 31СПИК 2018 — Блог Nimax — Статьи— Мой блог
  32. 32. События на службе HR 32СПИК 2018
  33. 33. Интеграция 33СПИК 2018 — Лекторий Nimax.
  34. 34. 34СПИК 2018 — Образование и профориентация. Интеграция
  35. 35. 35СПИК 2018 — Ассоциация SPECIA. Интеграция
  36. 36. SMM на службе HR 36СПИК 2018
  37. 37. Результат громкости 37СПИК 2018 Все нужные нам специалисты уже о нас знают.
  38. 38. 04 Принадлежность
  39. 39. Принадлежность к социуму 39 Люди остаются в тех компаниях, где они: счастливы успешны СПИК 2018 Часть социума. Ценности. — — Часть дела. Результаты. — —
  40. 40. Ценностное поле 40СПИК 2018 Ценности важнее навыков. Руководители как источники среды. 01 02 Токсичные люди вредят команде. 03
  41. 41. 41СПИК 2018 Единое пространство — Все сидят вместе, нет кабинетов. — Нет руководителей в чистом виде.
  42. 42. 42СПИК 2018 Холакратия — Горизонтальные коммуникации. — Конструктивный конфликт.
  43. 43. Информационное поле 43СПИК 2018 Пятничные лонгриды
  44. 44. Результат принадлежности 44СПИК 2018 Принадлежность помогает сохранить целостность.
  45. 45. #nimaxdreamteam 45СПИК 2018
  46. 46. nimax.ru СПИК2018 fb.com/mikheenkov vk.com/n.mikheenkov nimax.ru

×