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HILL Personalsuche und -auswahl:
Holen Sie passende High Potentials und High Performer ins Unternehmen

Personalsuche und ...
Die richtige Suchstrategie zum Erfolg

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Hill Personalsuche und Auswahl

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Hill Personalsuche und Auswahl

  1. 1. HILL Personalsuche und -auswahl: Holen Sie passende High Potentials und High Performer ins Unternehmen Personalsuche und -auswahl bedeutet mehr als Inserate zu schalten und Bewerbungen zu sammeln. Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven bei der Suche und Auswahl Ihrer zukünftigen Mitarbeiter/innen durch maßgeschneiderte und hochwertige Lösungen. HILL bietet Ihnen eine Reihe von Möglichkeiten, um Mitarbeiter/innen fundiert auszuwählen und schnell Höchstleistungen zu erzielen! Erweitern Sie das umfangreiche Standardangebot beliebig durch die für Ihr Unternehmen passenden Zusatzmodule – und sichern Sie Ihre Personalentscheidungen ab. Standardmodule Zusatzmodule Suche & Vorauswahl Executive Search Optimale Sprechen Sie die richtigen Machen Sie ausgewählte Suchstrategien Bewerber/innen gezielt + High Potentials auf Ihr mit geeigneten Medien an Unternehmen aufmerksam Auswahl & Präsentation Assessment Center Mehrstufige Steigern Sie die Treff- Lernen Sie die Auswahl sicherheit Ihrer Entschei- + Bewerber/innen in dungen durch objektive sozialer Interaktion kennen Auswahlverfahren Entscheidung, Entscheidung & Garantie Team Coaching Nutzen Sie die Profitieren Sie von Garantie & zusätzliche Sicherheit von + Integration Top-Leistungen vom 6 Monaten Garantie ersten Arbeitstag an.
  2. 2. Die richtige Suchstrategie zum Erfolg > Durch richtig definierte Anforderungs- & Qualifikationsprofile sowie die optimale Suchstrategie schaffen wir die Grundlagen für die Ansprache der passenden Bewerberinnen und Bewerber. > Zielgerichtet getextete Inserate unterstreichen Ihre Professionalität und schaffen einen guten ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen. > Nützen Sie auch unseren internationalen Pool an Bewerberinnen und Bewerbern. Mehrstufiges Auswahlverfahren zur objektiven Bewertung > Strukturierte Interviews mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten und der Einsatz der HILL Kompetenzanalyse© liefern Ihnen eine sichere Entscheidungsgrundlage. > Mit Hilfe von Assessment Centern können Sie die Top-Bewerberinnen und Bewerber zusätzlich in der sozialen Interaktion einer Gruppe erleben. Gewinn mit garantierter Personalentscheidung > Auch nach der erfolgreichen Stellenbesetzung steht Ihnen HILL zur Seite. Denn sollte das Dienstverhältnis einer unserer Kandidatinnen oder Kandidaten während der ersten 6 Monate nach Vertragsunterzeichnung aufgelöst werden, wiederholen wir die Suche für Sie kostenlos. > Um diesen Fällen vorzubeugen und die Einarbeitungszeit und Integration der neuen Mitarbeiterin bzw. des neuen Mitarbeiters möglichst effizient zu gestalten, begleiten wir das neu entstandene Team auf Wunsch in der Anfangsphase. So erhalten Sie Top-Leistungen von Beginn an. Erfolgreiche Unternehmen Vertrauen auf HILL »Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass HILL unter allen Bewerbern die richtigen Mitarbeiter identifiziert: Ich begann meine internationale Karriere über HILL und erhielt so meine Position als Generaldirektor von IBM Bulgaria. Zahlreiche meiner Mitarbeiter/innen, die inzwischen internationale Karriere bei IBM machen, wurden ebenfalls von HILL identifiziert.« Penko Dinev, Manager of U.S. Export Regulations & Business Controls Transformation Leader, IBM Österreich »Wir haben mit der Firma HILL unseren Partner im Bereich Personalmanagement gefunden und in den letzten Jahren sehr erfolgreich viele Keypositionen in Ost-Südost-Europa und in Österreich besetzen können. Die Zusammenarbeit war stets sehr professionell sowie individuell und persönlich.« Ernst Eisner, Regional Managing Director Südosteuropa & Österreich, Digital Network Services Ges.m.b.H. Österreich Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Dann kontaktieren Sie uns einfach – wir beraten Sie gerne!

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