Discapacidad y mundo laboral

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Discapacidad y mundo laboral

  1. 1. Discapacidad y mundo laboral Integrantes: Camila Arancibia Crisoldi Guajardo FONOAUDIOLOGÍA Y SOCIEDAD
  2. 2. ¿Qué entendemos por Discapacidad? Determinada condición física, sensorial, mental, intelectual, psiquiátrica que limita la realización de actividades y restringe la participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás.
  3. 3. ¿Cuáles son los tipos de discapacidad?  Discapacidad física  Discapacidad visual  Discapacidad auditiva  Discapacidad mental-intelectual  Discapacidad psíquica-psiquiátrica  Discapacidad visceral  Discapacidad múltiple
  4. 4. Discapacidad – Inclusión La inclusión en el mundo laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga o no discapacidad.
  5. 5. Discapacidad en Chile  En chile se estima que la población con discapacidad es de 1.254.949 personas.  El 7,6% de la población total.  El 21,5% de los hogares residen personas con discapacidad.  El 11,9% de los hogares tiene un jefe de hogar con discapacidad.
  6. 6. Discapacidad y trabajo  Solo el 29,2% de las personas con discapacidad se encuentran trabajando
  7. 7. ¿Por qué? Existen dos tipos de barreras: • Actitudinales • Arquitectónicas
  8. 8. Barreras actitudinales  Mitos en el ámbito empresarial al momento de contratar a personas con discapacidad… «no son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinarias normales, por lo que necesito invertir en dispositivos especiales que son muy caros» «el entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que puede agravar la condición de la persona»
  9. 9. «mis clientes pueden incomodarse al tratar con estas personas «mis trabajadores pueden tener problemas de comunicación con ellos» «son poco cumplidoras y faltan mucho al trabajo por enfermedad»
  10. 10. Barreras arquitectónicas El problema esta en el entorno…
  11. 11. Ley 20.422: inclusión laboral Encargada de crear condiciones y velar por inclusión laboral y acceso a beneficios de seguridad social, como son las medidas que favorezcan la contratación en empleos permanentes, a través de subsidios o programas de intermediación laboral.
  12. 12. Programas estables de inclusión laboral : SENADIS Programa de Intermediación Laboral de Senadis cuyo objetivo es la Colocación laboral de las personas con discapacidad en empresas Públicas y Privadas en igualdad de condiciones.
  13. 13. Los desafíos están centrados en dos aspectos: 1. Dar una mayor profundidad, involucrando otros actores regionales que intervienen en el proceso completo de intermediación, como las OMIL, las APIL, empresas de colocación laboral y las oficinas privadas de intermediación, entre otras. 2. Incorporación del empleador en discusión sobre barreras a la contratación, capacitación en temas laborales específicos para distintas discapacidades y orientación en la política de capacitación de entorno organizacional.
  14. 14. Beneficios de la inclusión laboral para personas con discapacidad  Impacto en la economía personal y familiar  Mayores grados de autonomía  Mejora en la autovaloración personal  Liberación de energía, tiempo y recursos en la familia
  15. 15. Características del perfil laboral de las personas con discapacidad:  Iniciativa  Motivación  Autoestima  Constancia  Capacidad de autocontrol  Auto-organización  Capacidad para relacionarse  Capacidad para adquirir nuevos conocimientos  Capacidad de autocrítica  Responsabilidad
  16. 16. CONCLUSIÓN  Puede afirmarse que las personas con discapacidad pueden integrarse en todo tipo de empresas, compitiendo de igual a igual en los niveles de productividad, de eficiencia y competitividad, siempre y cuando se ubiquen en el puesto correcto compatible con su perfil ocupacional y se les brinde los sistemas de apoyo requeridos dependiendo de su tipo de discapacidad, para su normal desempeño laboral.  Debemos generar un cambio cultural y eliminar barreras para permitir una sociedad más justa y equitativa con Los Trabajadores con Discapacidad.

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