Petite fiche récapitulative sur les 5 éléments à favoriser pour encourager la résilience dans nos équipes.

1. CULTIVER SA RÉSILIENCE
LES FICHES
MANAGER
• Pro-actif
• S’engager activement face à l’évènement
• Positif
• Considérer les évènements comme des défis et
des opportunités
• Flexible
• Etre ouvert aux différentes options face à
l’incertitude
• Focus
• Avoir un objectif et ne pas en déroger
• Organisé
• L’organisation permet de gérer les ambiguités
On définit habituellement la résilience comme
étant la capacité d’un système à absorber un
choc, se réorganiser, et retourner à un état
normal de fonctionnement.
On considère généralement la résilience
humaine comme étant notre capacité à
rebondir face à des situations difficiles. Les
situations peuvent être variées et peuvent
largement dépasser le cercle resteint d’une
situation spécifique.
Dans le cadre du travail, notre capacité de
résilience est mise à l’épreuve fréquemment.
Un changement d’organisation, un nouveau
recrutement, une fusion, un conflit qui
survient… sont autant de situations où nous
devons absorber le choc et rebondir
efficacement.
Voici les 5 clés à développer pour cultiver sa
résilience:
Astuce : n’hésitez pas à cultiver la résilience de vos
collaborateurs en les engageant sur ces
axes de développement personnel
www.company-mood.fr