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Compétences - la résilience

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Petite fiche récapitulative sur les 5 éléments à favoriser pour encourager la résilience dans nos équipes.

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Compétences - la résilience

  1. 1. CULTIVER SA RÉSILIENCE LES FICHES MANAGER • Pro-actif • S’engager activement face à l’évènement • Positif • Considérer les évènements comme des défis et des opportunités • Flexible • Etre ouvert aux différentes options face à l’incertitude • Focus • Avoir un objectif et ne pas en déroger • Organisé • L’organisation permet de gérer les ambiguités On définit habituellement la résilience comme étant la capacité d’un système à absorber un choc, se réorganiser, et retourner à un état normal de fonctionnement. On considère généralement la résilience humaine comme étant notre capacité à rebondir face à des situations difficiles. Les situations peuvent être variées et peuvent largement dépasser le cercle resteint d’une situation spécifique. Dans le cadre du travail, notre capacité de résilience est mise à l’épreuve fréquemment. Un changement d’organisation, un nouveau recrutement, une fusion, un conflit qui survient… sont autant de situations où nous devons absorber le choc et rebondir efficacement. Voici les 5 clés à développer pour cultiver sa résilience: Astuce : n’hésitez pas à cultiver la résilience de vos collaborateurs en les engageant sur ces axes de développement personnel www.company-mood.fr

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