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Ref laboral

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Ref laboral

  1. 1. Iniciativa Preferente Reforma Laboral 1
  2. 2. LAS CONDICIONES DE HOY SONDIFERENTES A LAS DE HACE MÁS DE 40AÑOS, SIN EMBARGO…  La Ley Federal del Trabajo vigente sigue siendo la de 1970, motivo por el cual la realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas.  Los intentos por reformar la actual Ley Federal del Trabajo no son recientes; en los últimos 15 años, se han presentado cerca de 500 iniciativas de todos los partidos políticos en el Congreso de la Unión para reformar la legislación laboral.  Sin embargo, estas propuestas siguen sin aprobarse. 2
  3. 3. REFORMA LABORAL Objetivos 1. Acceso al mercado laboral  Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres. 2. Competitividad y Productividad  Más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos. 3. Trabajo decente  Mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social. 3
  4. 4. REFORMA LABORALINCORPORAR EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO ODECENTE Y FORTALECER LOS DERECHOS DE LOSTRABAJADORES• Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.• Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.• Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y domésticos. Prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.• Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.• Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.• Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.• Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual. 4
  5. 5. REFORMA LABORALFACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL• Prevé nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad:  A prueba: 1 - 6 meses  Capacitación inicial: 3 - 6 meses  Temporada: por día, por semana, por mes…  Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las prestaciones de Ley• Prohíbe todo tipo de discriminación.• Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación. 5
  6. 6. REFORMA LABORALPROMOVER LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DELAS EMPRESAS• Define el concepto de productividad y amplía el objeto de las Comisiones Mixtas y de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, para incluir este tema.• Privilegia la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.• Establece nuevos mecanismos para la acumulación de salarios vencidos. 6
  7. 7. REFORMA LABORALAGILIZAR LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DEJUSTICIA LABORAL• Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda), y así liberar recursos y tiempo para la atención de los conflictos laborales.• Regula el uso de herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar la impartición de justicia.• Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60 días en el caso de servicios públicos y 120 días en los demás casos).• Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 7
  8. 8. REFORMA LABORALFOMENTAR LA TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIASINDICALES• Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas.• Prevé el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. Esta obligación es ante los trabajadores y no ante la autoridad.• Si la organización cuenta con más de 150 trabajadores, los resultados deben ser dictaminados por auditor externo.• Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y señalar instancias y procedimientos internos para la resolución de controversias. 8

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