1.
Sociale Medier Revolutionerer Læring, Kompetenceudvikling og Rekruttering Social Business Learning Dato: 4. oktober 2011 Ole Bach Andersen

2.
Side Phase 1: Collect underpants Phase 3: Make profit most silly concept ever most powerful learning platform so far can become athletes within their fields willing learners The future of learning South Park Business Model Phase 2: ?

3.
Side <ul><li>Selvlæring vha sociale medier </li></ul><ul><li>- finder vi artikler som andre mennesker hjælper os med at tolke </li></ul><ul><li>- ser vi instruktionsvideoer og går i dialog med eksperten </li></ul><ul><li>- deltager vi i webinars og diskutere med andre deltagere </li></ul><ul><li>- stiller vi spørgsmål og finder andre der har samme udfordringer </li></ul><ul><li>- deler og udveksler vi erfaringer og networker, får nye ”kollegaer” og får hjælp </li></ul><ul><li>organiserer vi os og når mål vi aldrig kunne have nået alene </li></ul><ul><li>understøtter fællesskab og </li></ul><ul><li>udvikling og styrken af fællesskabet løfter os. </li></ul><ul><li>Hvem er den bedste lærer? Hvem er den bedste coach for mig? </li></ul><ul><li>Hvilket team lærer jeg bedst sammen med? Hvilken form passer mig bedst? </li></ul>People Tools

4.
Side The future of data – the semantic web Fra ustruktureret tekst Til systemer og databaser Som kender betydningen af indholdet

5.
Side The future of learning is creating results and making a difference with the power of people combined with tools that knows us and knowledge of the open world People Tools

6.
Side New and thoughtfull ideas and experiences about learning Systemer tilpasser sig til os Adgang til SME når vi kender behov Vi kan lære alt i teams – med støtte Vi lærer af at være åbne og af fejl

7.
Side Hvad betyder det for HR? <ul><li>HR skal facilitere selvlæring </li></ul><ul><li>- hvordan lærer du bedst (læringsform / mennesker / ..) </li></ul><ul><li>hvordan gør man i praksis og hvordan gør man det effektivt? </li></ul><ul><li>fødselshjælp / være bedstemor? </li></ul><ul><li>assistere med at finde coaches? </li></ul><ul><li>assistere med at finde de bedste / dygtigste læsekammerater? </li></ul><ul><li>assistere med networking / people skills </li></ul><ul><li>sikre kendskab til business policies (sikkerhed / muligheder) </li></ul><ul><li>2. HR skal sikre (værdi af) kompetence udvikling </li></ul><ul><li>fra forretningsstrategi til fokusområder </li></ul><ul><li>modeller for udbytte </li></ul><ul><li>forankring i organisationen </li></ul><ul><li>kontrol over omkostninger </li></ul><ul><li>3. HR bør opprioriterer networking som disciplin </li></ul><ul><li>- en del af læring, salg, rekruttering </li></ul><ul><li>- on-boarding networking </li></ul>

8.
Side Opsummering Sociale ”Medier” er kommunikation mellem mennesker. Sociale ”Medier” kan anvendes til at understøtte læring mellem mennesker, skabe nye læringsformer og øge værdien af traditionel undervisning Sociale ”Medier” understøtter, skalerer networking og hjælper med at sikre værdien af medarbejderes og lederes netværk HR skal som altid facilitere, kvalitetsikre, sikre rammerne for læring , tænde gnisten og lysten og påvise værdi af nye læringsformer Med andre ord anvender vi styrken af vores fællesskab till at skabe bedre resultater hurtigere