Mercado laboral España 2014
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Resumen del mercado laboral según la actividad recogida en el portal de Empleo de InfoJobs. Demanda, oferta de empleo, evolución y características. Encuesta de opinión sobre el poder adquisitivo y la economía sumergida (cobro en negro o en B)
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Mercado laboral España 2014
- 1. 1 Mayo 2015 Informe InfoJobs ESADE Estado del mercado laboral en España 2014
- 2. 2 2 Informe realizado por InfoJobs y ESADE InfoJobs Business Analysis Coordinación: Neus Margalló Equipo: Pedro J. Mellinas, Albert Ferré, David Rojo ESADE Carlos Obeso
- 3. 3 Información macroeconómica Estamos saliendo de la crisis, aunque no está superada
- 4. 4 4 La crisis aún no está superada
- 5. 5 5 La crisis aún no está superada
- 6. 6 6 La crisis aún no está superada
- 7. 7 Estamos saliendo de la crisis, aunque no está superada Información del portal InfoJobs
- 8. 8 8 InfoJobs publica 1,3 millones de empleos, un 35% más que en 2013
- 9. 9 9 Todos los sectores mejoran
- 10. 10 10 La competencia baja hasta 66 candidatos por empleo
- 11. 11 11 Los candidatos jóvenes, mejor preparados que los mayores de 55
- 12. 12 12 Los salarios se mantienen respecto al 2013 y se pronostica contención salarial para 2015
- 13. 13 13 Los mejores salarios son para los Ingenieros, los Gestores Financieros y los Odontólogos
- 14. 14 Estamos saliendo de la crisis… A pie de calle no se nota
- 15. 15 15 Un 63% de los encuestados perciben que su poder adquisitivo ha disminuido
- 16. 16 16 El 45% de los parados a los que se les ofreció un trabajo por menos salario que su subsidio lo aceptó
- 17. 17 17 Uno de cada cinco desempleados admite haber cobrado en negro
- 18. 18 El futuro del mercado laboral 2 claves
- 19. 19 19 Las oportunidades de empleo se generan en las TIC
- 20. 20 20 Los vacantes para freelance y autónomos se multiplican por 12 desde el inicio de la crisis Suponen 60.000 vacantes, mientras que en 2008 apenas se registraban 5.000
- 21. 21 Conclusiones
- 22. 22 35% de ofertas más que el año anterior Todas las categorías aumentan Estamos saliendo de la crisis1 22 Principales conclusiones El 63% de los candidatos opina que ha perdido poder adquisitivo Uno de cada cinco desempleados afirma haber trabajado en B Los salarios están congelados y la previsión a corto/medio plazo es que seguirán congelados A pie de calle esto aún no se nota2 Los puestos emergentes están liderados por este tipo de puestos (fibra óptica, movil, Big Data…) Las vacantes para freelance y autónomos se multiplican por 12 desde el inicio de la crisis El futuro del mercado laboral: sector TIC y nuevas formas de contratación 3
- 23. 23 Informe realizado por InfoJobs y ESADE InfoJobs Business Analysis Coordinación: Neus Margalló (neus Equipo: Pedro J. Mellinas, Albert Ferré, David Rojo ESADE Carlos Obeso
Editor's Notes
- Buenos días, encantada de estar aquí de nuevo para compartir las principales conclusiones del Informe Anual de 2014. Tal y como se ha comentado, IJ ha registrado en 2014 1.310.904 vacantes, un 35% más que el año pasado, esto significa 337mil vacantes mas. Cabe destacar que desde 2009 no se alcanzaba el millón de vacantes, aunque todavía quedamos lejos de los 2 millones que se ofrecieron en 2008. Hay que añadir a esta tendencia positiva, que en IJ las vacantes que ofrecen contrato indefinido este año han crecido un 52%, este tipo de vacantes suponen actualmente un 26% del total de vacantes. Si bien desde 2013 ya apuntamos crecimiento positivos en el volumen de vacantes, este crecimiento se ha confirmado en 2014 y en 2015, la tendencia es similar, en el primer trimestre de 2015 ya observamos un crecimiento del 28% en relación a 2014.
- Si hacemos zoom para entender cómo se ha producido este crecimiento de vacantes enseguida nos daremos cuenta que: Todas las categorías profesionales han mejorado en términos relativos, excepto ingenieros y técnicos que se ha mantenido. Las categorías profesionales que más han crecido: 1. Finanzas y banca 101%: Tras 4 años de caídas en su volumen de vacantes, este año duplica su volumen llegando a las 24mil vacantes, aunque todavía quedan lejos de las 50 mil vacantes que publicaba en 2008. Las subcategorías que más crecen son: Banca privada x3 su volumen de vacantes llegando a als 4000 Seguuros x2 su volumen de vacantes llegando a las 7000. La patronal UNESPA reconoce ya la recuperación del sector por lo que se rrefiere a los seguros no vida, todavía pienasan que hay que recuperar la parte de vida. 2. Atención a clientes 64% con 168 mil vacantes es la tercera categoría en volumen total. La digitalización de la economía y su reactivación hacen que incremente la demanda en estos perfiles. 3. Turismo y restauración 56% crece por primera vez desde 2008 llegando a las 56mil vacantes, aunque todavía esta a la mitad de las 102 mil que ofrrecia en 2008. El mayor crecimiento de esta categoría se ha producido en : Restauración91% llegando a las 21mil vacantes 4. RRHH53% al crecer la demanda de empleo , crecen las vacantes también en este sector, así este año se superan las 11mil vacantes, aunque quedamos lejos de las 23mil que se ofrecían en 2008. La subcategoría que más crece: Reclutamiento y selección 68% Sin embargo si nos preguntamos donde se produce el MAYOR VOLUMEN DE EMPLEO, podemos decir que en términos absolutos el paisaje no ha cambiado respecto al año pasado. Los dos sectores con mayor volumen de vacantes son: COMERCIAL Y VENTAS casi 500 mil vacantes, 100 más que el año pasado, se sigue confirmando la tendencia que las eempresas para salir adelante necesitan reforzaar su estructura comercial, recordemos que es la única categoría que no ha decrecido en el periodo de crisis. Crecimiento de las subcategorías: TVT 61% Comercial 21% Agentes13% INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES 222mil vacantes 37% más que en 2013, sigue siendo un sector con muy buenas prespectivas de futuro. Tanto en volumen de vacantes como por lo que a competencia se refiere. Subcategorías que más crecen: Programación 60% Ingenieros de telecomunicaciones54% Arquitectura 42%
- Por lo que a competencia se refiere, este año traemos buenas noticias, tras dos años en que la competencia por un puesto no dejaba de incrementar por fin este año la competencia por un puesto ha bajado hasta los 66 inscritos por vacante, es decir 8 inscritos menos que el año pasado cuando nos situábamos en los 74 inscritos por vacante. Esta bajada de la competencia se explica básicamente porque el incremento del volumen de vacantes (recordemos ha sido del 35%) ha sido mucho mayor que el crecimiento del volumen de inscripciones que ha sido del 20% Más vacantes, y un crecimiento menor en las inscripciones nos hacen bajar el promedio de inscritos a una vacante. Aún así, seguimos lejos de los 28 inscritos de promedio que teníamos en 2008. Las categorías MENOS COMPETIDAS, son por este orden: Informática y telecomunicaciones 19 inscritos (5 menos que en 2013) La demanda en este sector ha crecido un 37% mientras que las inscripciones solo un 8%. FALTAN PROFESIONALES DE ESTE SECTOR! Comercial y ventas 24 inscritos (4 menos que 2013). Es el único sector que se pone a nivel de 2008. Los dos sectores con más volumen, son los que menos inscripción tienen. Las categorías MAS COMPETIDAS: Venta al detalle 326 inscritos Administración de empresas 272 a pesar de haber reducido el n. inscritos son categorías saturadas Categorías que más han mejorado en términos relativos: RRHH 42 inscritos menos (193) At. Clientes n 28 inscritos menos (64) Turismo y restauración 27 inscritos menos (112) Por lo que se refiere al nivel formativo las vacantes para universitarios y para fp’s son las más saturadas, con 93 y 88 inscritos por vacantes. Recordemos que existe un GAP importante, mientras que tenemo un 45% de candidatos con estudios universitarios , solo un 20% de las vacantes solicitan estos estudios.
- Y esto que acabamos de comentar, nos lleva a una de las conclusiones de este año… A pesar de las altas tasas de paro de los jóvenes, estos siguen formándose, convirtiéndose en el generación mejor formada de la historia. De hecho si hacemos una foto de los menores de 30 años, veremos que el 75% tienen estudios universitarios, de fp o ciclo formativo, y de estos el 46% tienen estudios universitarios. Si hacemos esta misma foto con los mayores de 55 años, veremos que solo el 46% tienen estudios universitarios o de fp o de ciclo formativo--- y de estos el 28% tenían estudios universitarios.
- Otra de las conclusiones que se extraen del informe es que : Los salarios se mantienen igual que en 2013 El promedio de salario bruto anual de las vacantes ofertadas en 2014 fue de 23.628 euros , 23 menos qu een 2013, apenas un 0,1% menos. Como la inflación ha sido similar, el poder adquisitivo se ha mantenido prácticamente igual. La buena noticia es que el poder adquisitivo ha dejado de caer como había hecho los 3 últimos años, aún así la perdida de poder adquisitivo acumulada es del 7,26% Si hablamos de los pronósticos de futuro tanto la CEOE como el banco de España abogan por la moderación salarial para el 2015 y para el 2016 para no interrumpir el proceso de mejora de la competitividad de la economía española.
- Si nos preguntamos donde están los mejores salarios…. Sabemos que los salarios crecen con el nivel formativo, la mayor brecha esta entre tener o no tener estudios universitarios, tenerlos te situa en un salario promedio de 28mil euros mientras que el resto de niveles formativos situan sus salarios entre 19 y 22mil euros Los mejores salarios están en las categorías profesionales de Ingenieros y técnicos 29mil euros de promedio bruto anual Finanzas y banca 29mil euros de promedio bruto anual Si lo miramos por puestos, cada año realizamos el ranking de los puestos con los mejores salarios. Este año los mejores salarios son para INGENIEROS, GESTORES FINANCIEROS Y ODONTÓLOGOS 1. Director de proyectos de ingeniería Repite en primera posición igual que el año pasado con 69mil euros con una desviación salarial de 19 mil euros. Su nivel de compet. 113 2. Gestor financiero 69mil euros (dsv: 5mil) En este caso, estamos hablando básicamente de gestores de patrimonio y de gestores de banca para empresas. Bajo nivel de competencia con tan solo 30 inscritos 3. Odontologo 58mil euros y una desviación de 21euros, sigue manteniendo un ritmo de demanda creciente debido a la proliferación de clínicas dentales. Su nivel de competencia es bajo (19 inscritos por vacante)
- Hasta ahora hemos estado haciendo revisión de los datos macroeconómicos (recuperación del PIB, reducción de la tasa de paro) y también hemos visto que en IJ se han registrado un 35% más de vacantes, …. Pero no podemos olvidar que siguen habiendo 5,5 millones de parados. Y la crisis ha dejado secuelas. Por ello como cada año IJ baja a pie de calle para recoger directamente la opinión de los candidatos que operrn el el portal… y para detectar si estas mejoras las notan.
- Hemos realizado una encuesta a más de 100 mil candidatos y cuando les preguntamos que ha ocurrido con su nivel económico el ultimo año nos dicen… El 63% considera que su nivel económico ha empeorado La ppal causa es en el 63% de los casos, el haberse quedado en el paro el ultimo año El 15% afirma que la reducción o congelación del salario es la razón por la cual se ha reducido su nivel económico Además de todo esto, no olvidemos que el 35% de los encuestados afirmaron hacerse cargo económicamente de algún familiar o amigo El 26% afirma que su nivel económico se ha mantenido Para un 11% su poder adquisitivo ha incrementado: En el 59% de los casos porque han encontrado un empleo con un mejor salario o con un salario superior a su prestación por desempleo
- También preguntamos a los candidatos que estaban desempleados que recibían prestación si habían recibido ofertas por un salario inferior a su subsidio. El 34% afirmó que si y de estos el 45% aceptaron la oferta. (un 34% de los que tienen prestación) Un 25% la rechazó por su bajo salario El 38% la rechazó por otras motivos (distancia, horarios etc.)
- Otra de las consecuencias que nos ha traído la crisis es el crecimiento de la economía sumergida. Hemos preguntado a los candidatos desempleados si admiten haber cobrado en negro. El 19% admite haber cobrado en B : si hacemos foco en las causas En el 63% de los casos la empresa solo les da esta opción Para el 20% tienen un salario que necesitan completar Al 36% admite no haber cobrado en B pero estaría dispuesto a hacerlo Hicimos la misma pregunta también a los que tenían empleo, y un 10% afirmó que cobraba en nB Él último informe GESTHA, realizado por los técnicos del ministerio de hacienda ya revelo que la economía sumergida se había disparado de 2008 a 2012 pasado del 18 al 25% del PIB, no tenemos datos actualizados, pero estta tasa está muy lejana las tasas de países europeos como Francia, Alemania o GB donde solo es del 13%
- Como vemos el mercado laboral en el futuro, apuntamos 2 tendencias que no son nuevas, y si que siguen afianzándose.
- La primera tendencia o clave que queremos destacar es que las oportunidades de empleo siguen estando en las TIC, al igual que el año pasado Como cada año IJ realiza el análisis para detectar los puestos emergentes, aquellos que hace años no existían o existían con baja demanda y que ahora tienen demanda creciente y a su vez tienen unos niveles de inscripción bajos, con lo cual resultan verdaderas oportunidades de empleo. 1er puesto del ranking lo ocupa: Programador de App’s para móvil (=año pasado) Con un volumen de 3800 vacants, un salario de 27.917 euros y 13 inscritos por vacante, se precisan para este puesto estudios de Ingenieria o FP Segundo y tercer puesto para puestos que tienen que ver con el despliegue de la fibra óptica. Según el plan de telecomunicaciones elaborado por el ministerio de industria, energía y turismo, esta previsto que en 2015 la fibra óptica llegue al 50% del territorio nacional. En 2009 cubría tan solo el 9% y en 2014 llegó al 26%. Este plan está haciendo crecer la demanda de profesionales relacionados con las instalación y la comercialización de la fibra óptica. 2º puesto para Comerciales de Fibra Optica 3.755 vacantes, su demanda se multiplicado por 8 en un año. Con un salario de 22mil euros y 12 inscritos por vacante, no se requieren estudios o se requieren estudios básicos para optar estos puestos 3er puesto para coordinadores y jefes de proyecto con 36mil euros de salario y 44 inscritos por vacante, para este puesto se solicitan estudios universitarios Instraladores con 24mil euros de salario y 20 isncritos por vacante, para estos puestos se requieren estudios de FP Otro de los puestos que actualmente son una oportunidad son los especialista en Front y Back End. Si bien no son puestos nuevos, el crecimiento en el diseño de software y web ha hecho que se conviertan en muy buenas oportunidades de empleo. Este año su demanda se ha duplicado. Con un salario de 29mil euros y tan solo 14 inscritos por vacante,son una buena oportunidad El desarrollador de soluciones de BIG DATA, repite como el año pasado, su demanda se ha tripllicado en un año, dispone de un salario de 37mil eurros y 6 inscritos por vacannte. Dentro de este grupo de puestos destaca como tendencia futura el Data scientist, clasificado por la Harvard Business Review como el puesto más sexi del año. Este puesto requiere de personas medio analistas y medio artistas, que ponen sus conocimientos de tecnología y matemáticas al servicio de los intereses de la empresa aprovechando el Big Data El programador de HTML5 repite igual que el año pasado, con 25 euros de salario y 14 inscritos por vacante requiere de estudios de FP Desarrollador de Cloud computing repite también igual que el año pasado, con 37mil eurso de salarios y 15 inscritos por vacantes, en este puesto se requieren estudios de ingeniería.
- La segunda clave de futuro que queremos compartir aquí, es que LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN, marcaran tendencia en el mercado laboral. Ya llevamos tiempo apuntándolo y nuevamente este año se confirma la tendencia. Las empresas cada vez más cambian el modo de trabajar, se trabaja por proyectos, y en este sentido, buscan a los mejores perfiles para cada proyecto sin que esto signifique un compromiso contractual, por ello buscan formas más flexibles como la contratación como autónomos. En este sentido las vacantes para autónomos han crecido un 13% este año , y si miramos atrás las vacantes con esta forma de contratación se han multplicado por 12 desde el inciio de la crisis. Si en 2008 había 5000 vacantes con esta modalidad contractual, en 2014 hay 60.000. Sin duda para los candidatos sigue siendo una forma de autoemplearse, y para las empresas supone un cambio de paradigma. Bueno y ya para finalizar con esta sesión doy paso de nuevo a Jaume, que va a recordar las principales conclusiones del informe: