SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Формирование корпоративной культуры в поддержку стратегии,[object Object],Семинар – тренинг ,[object Object],М.Кошелюк,[object Object],А.Несмеева,[object Object]
Мы можем добиться большего,[object Object],Если для нашей компании главное – эффективность работы и получение прибыли, то изменив подходы к реализации корпоративной культуры и организации каналов коммуникаций - ,[object Object],мы можем добиться большего за меньшие деньги,[object Object]
Понятие человеческого капитала,[object Object],Человеческий капитал – суть сумма всех уникальных знаний / умений / навыков и творческого потенциала людей, работающих на компанию.,[object Object],Человеческий капитал – обеспечивает генерацию нового знания и создания конкурентного преимущества.,[object Object],Современная экономика вышла на новый этап развития, когда прежние конкурентные преимущества не действуют.,[object Object],Постиндустриальное общество,[object Object],Маркетинг потребителей,[object Object],Глобально информированное общество,[object Object],Насыщенные рынки,[object Object],Отсутствие видимых различий между основными продуктами (товарами / услугами),[object Object],Сегодня на насыщенных рынках не возможно получить конкурентное преимущество с помощью прямых экономических методов.,[object Object],Экономические ресурсы – ограничены.,[object Object],И только один ресурс не имеет внутренних ограничений – это человек.,[object Object],Использование потенциала человеческого ресурса, позволит компаниям сделать шаг вперед.,[object Object],Сформировать ядро лояльных приверженцев,[object Object],Повысить конкурентоспособность компании за счет уникальных свойств своего «человеческого капитала».,[object Object]
Почему – это важно?,[object Object],Диспропорции на рынке труда.,[object Object],Сложна демографическая ситуация.,[object Object],Экономический и промышленный рост.,[object Object],«Трудовой цинизм».,[object Object],Постиндустриальное общество требует использования «экономики знаний».,[object Object],Ключевым преимуществом компаний становятся: ,[object Object],Инновации,[object Object],Лояльность к бренду.,[object Object],И то и другое, прямо связано с вашим персоналом. С качеством человеческого капитала вашей компании.,[object Object],Люди – основной актив компании.,[object Object],Материальные активы – стареют.,[object Object],Технологии – копируются.,[object Object],И только ваши сотрудники (люди) остаются носителями уникального корпоративного знания.,[object Object],Наша задача – превратить сотрудников в неотъемлемый уникальный инструмент преимущества вашей компании на рынке. ,[object Object]
Эффективная КК повышает стоимость компании,[object Object],Снижение расходов на привлечение сотрудников;,[object Object],Снижение расходов связанных с увольнением;,[object Object],Снижение расходов на подготовку / переподготовку сотрудников;,[object Object],Сокращение риска потери уникальной информации / технологии;,[object Object],Рост лояльности сотрудников и их семей;,[object Object],Создание ядра «лояльных сторонников бренда»;,[object Object],Повышение эффективности труда;,[object Object],Возможности применения «корпоративный бренд работодателя» в проектах социальной ответственности. ,[object Object],Корпоративная культура – комплексное явление,[object Object],[object Object],[object Object]
Диагностика корпоративной культуры,[object Object],Когда вам нужна диагностика КК?,[object Object],Компания быстро выросла,[object Object],Компания выходит на новые рынки ,[object Object],Компания готовится к слиянию - поглощению,[object Object],Компания испытывает трудности с привлечением сотрудников,[object Object],В компании упала эффективность труда и увеличилась текучесть персонала,[object Object],Руководители отдалились «от народа» и не могут непосредственно руководить каждым сотрудником,[object Object],В компании растет изоляция отдельных бизнес - подразделений,[object Object],Основные этапы диагностики КК,[object Object],[object Object]
Определите основные каналы распространения информации внутри компании.
Разъясните сотрудникам важность будущего исследования.
Проведите фронтальный опрос сотрудников (анкетирование).
Проведите интервью с лидерами компании и менеджерами среднего звена.
Проведите фокус группы с сотрудникам ключевых подразделений.
Проанализируйте результаты.
Подготовьте отчет для руководства компании.
Напишите статью для сотрудников о результатах исследования.
Разработайте план мероприятий по коррекции слабых мест КК.,[object Object]
Стандарты корпоративных коммуникаций,[object Object],Основные каналы коммуникации,[object Object],Личное общение,[object Object],Организационная коммуникация,[object Object],Корпоративное СМИ (печатное, электронное, аудио, видео),[object Object],ИТ системы,[object Object],Мероприятия ,[object Object],Информационные издания (буклеты, справочники, брошюры),[object Object],Каналы обратной связи,[object Object],Наглядная агитация,[object Object],Стандарты коммуникации,[object Object],Коммуникация должна быть ,[object Object],[object Object]
Содержательной

More Related Content

What's hot

What's hot (7)

Время переосмыслить продуктивность!
Время переосмыслить продуктивность!Время переосмыслить продуктивность!
Время переосмыслить продуктивность!
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателя
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Корпоративная культура компании как ее формировать и развивать
Корпоративная культура компании как ее формировать и развиватьКорпоративная культура компании как ее формировать и развивать
Корпоративная культура компании как ее формировать и развивать
 
По итогам форума Флагманы HR бизнеса
По итогам форума Флагманы HR бизнесаПо итогам форума Флагманы HR бизнеса
По итогам форума Флагманы HR бизнеса
 
Найти и удержать
Найти и удержатьНайти и удержать
Найти и удержать
 
питер друкер эффективный управляющий
питер друкер   эффективный управляющийпитер друкер   эффективный управляющий
питер друкер эффективный управляющий
 

Viewers also liked

Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления
Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоленияМоббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления
Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоленияИнна Юрик
 
Hr брендинг. Пеша Анастасия
Hr брендинг. Пеша АнастасияHr брендинг. Пеша Анастасия
Hr брендинг. Пеша Анастасияugroup
 
Клиентский сервис как корпоративная культура
Клиентский сервис как корпоративная культураКлиентский сервис как корпоративная культура
Клиентский сервис как корпоративная культураOlga Bass
 
Презентация для стартапов
Презентация для стартаповПрезентация для стартапов
Презентация для стартаповGreenfieldProject
 
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.obl-bibl
 
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"Эстиматика Наука Об Оценке
 
Гусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельности
Гусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельностиГусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельности
Гусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельностиЕлена
 
Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...
Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...
Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...obl-bibl
 
Технологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсами
Технологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсамиТехнологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсами
Технологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсамиBorisovna
 
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.obl-bibl
 
Как продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблога
Как продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблогаКак продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблога
Как продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблогаИнна Юрик
 
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.obl-bibl
 
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковHr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковЕвразия
 
модель методической службы оу
модель методической службы оумодель методической службы оу
модель методической службы оуvoronan
 
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?BCA
 
корпоративная культура и формирование команды
корпоративная культура и формирование командыкорпоративная культура и формирование команды
корпоративная культура и формирование командыМихаил Климарёв
 
Конфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розница
Конфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розницаКонфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розница
Конфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розницаDarius Radkevicius
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяFutureToday
 

Viewers also liked (20)

Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления
Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоленияМоббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления
Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления
 
Employer branding microsoft 17 06
Employer branding   microsoft 17 06Employer branding   microsoft 17 06
Employer branding microsoft 17 06
 
Hr брендинг. Пеша Анастасия
Hr брендинг. Пеша АнастасияHr брендинг. Пеша Анастасия
Hr брендинг. Пеша Анастасия
 
Клиентский сервис как корпоративная культура
Клиентский сервис как корпоративная культураКлиентский сервис как корпоративная культура
Клиентский сервис как корпоративная культура
 
Презентация для стартапов
Презентация для стартаповПрезентация для стартапов
Презентация для стартапов
 
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Ли М.Г.
 
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
 
Гусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельности
Гусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельностиГусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельности
Гусева Е.Н. Библиоменеджеры инновационной деятельности
 
Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...
Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...
Саенко З. Вовлечение персонала библиотеки в разработку и документирование сис...
 
Технологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсами
Технологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсамиТехнологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсами
Технологии работы с библиотечными и сетевыми ресурсами
 
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Саенко З.М.
 
Как продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблога
Как продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблогаКак продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблога
Как продвигать библиотеку в Twitter: секреты кухни корпоративного микроблога
 
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.
Профессиональные стандарты библиотечной деятельности. Пилко И.С.
 
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковHr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
 
модель методической службы оу
модель методической службы оумодель методической службы оу
модель методической службы оу
 
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?
 
корпоративная культура и формирование команды
корпоративная культура и формирование командыкорпоративная культура и формирование команды
корпоративная культура и формирование команды
 
Конфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розница
Конфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розницаКонфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розница
Конфликт в цепи поставок: производитель, дистрибьютор, розница
 
специфика вебтекстов
специфика вебтекстовспецифика вебтекстов
специфика вебтекстов
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
 

Similar to Изменение корпоративной культуры

Ценность коммуникации
Ценность коммуникацииЦенность коммуникации
Ценность коммуникацииSergey Andriyashkin
 
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг""Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"KA_Personal
 
Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...
Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...
Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...Комплето
 
Контент-маркетинг. Тексты, графика, планирование
Контент-маркетинг. Тексты, графика, планированиеКонтент-маркетинг. Тексты, графика, планирование
Контент-маркетинг. Тексты, графика, планированиеКомплето
 
Презентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HRПрезентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HRInternational HRD-Forums
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03Katie Danilova
 
Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?
Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?
Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?Anna Nesmeeva
 
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Address
 
Знание - сила
Знание - силаЗнание - сила
Знание - силаTatiana White
 
Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017
Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017
Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017SichkarGroup
 
инновации в развитии бизнеса,ideamant
инновации в развитии бизнеса,ideamantинновации в развитии бизнеса,ideamant
инновации в развитии бизнеса,ideamantideamant Идеамант
 
Персональный Бренд
Персональный БрендПерсональный Бренд
Персональный БрендSergey Zyryanov
 
Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...
Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...
Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...KA Group
 
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...Ivan Filimoshin
 

Similar to Изменение корпоративной культуры (20)

русский
русскийрусский
русский
 
Ценность коммуникации
Ценность коммуникацииЦенность коммуникации
Ценность коммуникации
 
13
 13 13
13
 
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг""Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
 
Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...
Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...
Контент-маркетинг, которого у вас нет. Системное практическое руководство без...
 
Контент-маркетинг. Тексты, графика, планирование
Контент-маркетинг. Тексты, графика, планированиеКонтент-маркетинг. Тексты, графика, планирование
Контент-маркетинг. Тексты, графика, планирование
 
Презентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HRПрезентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HR
 
Company with human face
Company with human faceCompany with human face
Company with human face
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
 
Dch advert better
Dch advert betterDch advert better
Dch advert better
 
Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?
Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?
Что беспокоит специалистов по внутренним коммуникациям?
 
Hppr credentials 2013
Hppr credentials 2013Hppr credentials 2013
Hppr credentials 2013
 
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
 
Знание - сила
Знание - силаЗнание - сила
Знание - сила
 
HR in Ukraine 2014
HR in Ukraine 2014HR in Ukraine 2014
HR in Ukraine 2014
 
Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017
Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017
Конференция "Общее собрание директоров". Сочи 2017
 
инновации в развитии бизнеса,ideamant
инновации в развитии бизнеса,ideamantинновации в развитии бизнеса,ideamant
инновации в развитии бизнеса,ideamant
 
Персональный Бренд
Персональный БрендПерсональный Бренд
Персональный Бренд
 
Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...
Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...
Презентация мастер-класса Джейми Андерсона "Креативное лидерство и инновацион...
 
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
 

More from Anna Nesmeeva

Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Anna Nesmeeva
 
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Anna Nesmeeva
 
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16Anna Nesmeeva
 
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Anna Nesmeeva
 
Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?Anna Nesmeeva
 
Технологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной средеТехнологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной средеAnna Nesmeeva
 
Как найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением УКак найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением УAnna Nesmeeva
 
Геймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. ПряникиГеймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. ПряникиAnna Nesmeeva
 
Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?Anna Nesmeeva
 
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014Anna Nesmeeva
 
Vizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporatVizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporatAnna Nesmeeva
 
Личные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатораЛичные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатораAnna Nesmeeva
 
Создание системы обратной связи
Создание системы обратной связиСоздание системы обратной связи
Создание системы обратной связиAnna Nesmeeva
 
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.Anna Nesmeeva
 
Конкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.УсоваКонкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.УсоваAnna Nesmeeva
 
Антикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компанииАнтикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компанииAnna Nesmeeva
 
Inter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвестInter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвестAnna Nesmeeva
 
Inter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl expressInter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl expressAnna Nesmeeva
 
Inter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_visionInter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_visionAnna Nesmeeva
 

More from Anna Nesmeeva (20)

Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
 
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
 
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
 
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
 
Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?
 
Технологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной средеТехнологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной среде
 
Как найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением УКак найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением У
 
Геймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. ПряникиГеймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. Пряники
 
Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?
 
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
 
Vizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporatVizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporat
 
Личные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатораЛичные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатора
 
Адаптация
Адаптация Адаптация
Адаптация
 
Создание системы обратной связи
Создание системы обратной связиСоздание системы обратной связи
Создание системы обратной связи
 
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
 
Конкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.УсоваКонкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.Усова
 
Антикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компанииАнтикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компании
 
Inter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвестInter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвест
 
Inter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl expressInter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl express
 
Inter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_visionInter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_vision
 

Изменение корпоративной культуры