LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

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Depuis 2013, chaque loi contient son chapitre sur le dialogue social créant de nouvelles obligations, de nouveaux interlocuteurs, de nouveaux outils et de nouvelles pratiques. Afin de pouvoir mettre en application l'ensemble de ces nouveaux dispositifs (le dernier date du 17 août 2015 !) et d'élaborer un plan d'actions pour pérenniser votre climat social, je vous propose le programme suivant :

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LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

  1. 1. SOLUTIONS FORMATIONS PREAMBULE : Notions et référen- ces légales I. LA MESURE DU CLIMAT SOCIAL 1. Les enjeux du climat social 2. Dialogue et climat social : les leviers d’action 3. Le pilotage du climat social : indicateurs et tableaux de bord II. LES ENTRETIENS INDIVIDUELS Les interlocuteurs et leurs rôles, le contenu et la procédure, l’anima- tion et les supports 1. Les entretiens de la GPEC :  L’entretien annuel d’évaluation  L’entretien professionnel  L’entretien de bilan des 6 ans 2. Les entretiens disciplinaires :  L’entretien préalable à une sanction  L’entretien préalable à un licen- ciement  Les entretiens en vue d’une rupture conventionnelle 3. L’entretien de début de mandat Formations ACTUALITES R.H. III. LES RENDEZ-VOUS COLLECTIFS 1. Les réunions mensuelles avec les délégués du personnel  Qui peut assister et participer aux réunions ?  L’organisation des réunions  Le contenu et l’animation des réunions 2. Les réunions extraordinaires : le qui, que, quoi , dont , où ? 3. Les négociations annuelles obligatoires : mode d’emploi 4. Les accords collectifs :  La procédure de mise en place  Les rapports en accords collectifs et accords individuels  La décision unilatérale de l’employeur 5. Les désaccords collectifs  La gestion d’un conflit collectif  Renouer le dialogue CONCLUSION : les sanctions aux entraves aux obligations liées au dialogue social DUREE DE L’ACTION 1 jour SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez ! METHODOLOGIE Exposé et mises en situation Objectifs Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :  Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de dialogue social  Élaborer une stratégie et un plan d’actions pour mettre en place et pérenniser le climat social de l’entreprise. POPULATION VISEE Directeurs, DRH et Managers LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances ! COUT PEDAGOGIQUE 400 € INTERVENANT Nelly KERBIRIOU PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation. Pour vous inscrire, suivez le clic ! https://www.weezevent.com/le-dialogue-social-dans-les-entreprises-de-moins-de- 50-salaries Dates 08/12/2015 OU 12/01/2016 OU 09/02/ 2016 LIEU

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