Зачем рекрутеры сидят во Вконтакте?Как формируется имидж соискателяв социальных сетяхЕлизавета Штофф, рекрутинговое агентс...
Привлечение пассивных кандидатов
Хантинг
Обмен вакансиями
Обмен кандидатами
Проверка на адекватность
Всегда готов!• Раньше нужно было иметь под рукойрезюме• Теперь:– Профиль на LinkedIn– Профиль в моемкругу– Профиль Вконтак...
…Голубые и красные.Что - зачем? Взгляд соискателяЧто ЗачемРабота в серьезнойкомпании, бизнесМониторинг вакансийМой образ –...
Стабильность и бритва Оккама: немножить сущности без необходимости
Активный поиск работы: парадный вид -дублируем резюме
С осторожностью• Фоточки• Демотиваторы• Цитаты с баша• Пламенныепризывы к чему быто ни было• Политика• Холивары
Несколько «никогда»• Не публикуйте откровенныйконтент• Не выражайте шовинистическиеи крайне ортодоксальныесуждения• Не пер...
Профессиональные сообщества и сетеваяактивность: взгляд рекрутера• Виды активности:• Собственныестатьи – да• Группы поинте...
О компании
Что мы делаем?IT подборHR консультированиеОбучение рекрутеров
Нам доверяют•Разработчики игр•Агрегаторы электронныхплатежей•Высокотехнологичные стартапы•Создатели iOS и Androidприложени...
О компанииЕлизавета Штофф,Управляющий партнер iCharПочта:shtoff@ichar.ruТелефон:+7 812 406-95-37
Елизавета Штофф, iChar
Елизавета Штофф, iChar
Елизавета Штофф, iChar
Елизавета Штофф, iChar
Елизавета Штофф, iChar
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Елизавета Штофф, iChar

3,251 views

Published on

«Зачем рекрутеры сидят во Вконтакте. Как формируется имидж соискателя в социальных сетях?»

BitByte: 20 апреля 2013, Санкт-Петербург
http://bitbyte.itmozg.ru/

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
3,251
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2,824
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Елизавета Штофф, iChar

  1. 1. Зачем рекрутеры сидят во Вконтакте?Как формируется имидж соискателяв социальных сетяхЕлизавета Штофф, рекрутинговое агентство iCharсо-основатель, управляющий партнер
  2. 2. Привлечение пассивных кандидатов
  3. 3. Хантинг
  4. 4. Обмен вакансиями
  5. 5. Обмен кандидатами
  6. 6. Проверка на адекватность
  7. 7. Всегда готов!• Раньше нужно было иметь под рукойрезюме• Теперь:– Профиль на LinkedIn– Профиль в моемкругу– Профиль Вконтакте– Профиль на FB• Всегда актуальные данные
  8. 8. …Голубые и красные.Что - зачем? Взгляд соискателяЧто ЗачемРабота в серьезнойкомпании, бизнесМониторинг вакансийМой образ – я как личностьМой образ – я по-честномуМой интеллектуальныйуровень
  9. 9. Стабильность и бритва Оккама: немножить сущности без необходимости
  10. 10. Активный поиск работы: парадный вид -дублируем резюме
  11. 11. С осторожностью• Фоточки• Демотиваторы• Цитаты с баша• Пламенныепризывы к чему быто ни было• Политика• Холивары
  12. 12. Несколько «никогда»• Не публикуйте откровенныйконтент• Не выражайте шовинистическиеи крайне ортодоксальныесуждения• Не переходите на личности• Не оскорбляйте оппонентов
  13. 13. Профессиональные сообщества и сетеваяактивность: взгляд рекрутера• Виды активности:• Собственныестатьи – да• Группы поинтересам – можетбыть• Форумы – нет• А что делать, если увас все наоборот?
  14. 14. О компании
  15. 15. Что мы делаем?IT подборHR консультированиеОбучение рекрутеров
  16. 16. Нам доверяют•Разработчики игр•Агрегаторы электронныхплатежей•Высокотехнологичные стартапы•Создатели iOS и Androidприложений•Аутсорсинговые компании•Разработчики систем охраны имониторинга•Партнерские системы Pay-per-Action•Социальные сети•… и даже - продавцы воздушныхшаров!
  17. 17. О компанииЕлизавета Штофф,Управляющий партнер iCharПочта:shtoff@ichar.ruТелефон:+7 812 406-95-37

×