Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Алексей Аболмасов "Критерии сильного HR-решения"

Креативная зарядка от ITmozg
25 июня 2013, Санкт-Петербург

  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Алексей Аболмасов "Критерии сильного HR-решения"

  1. 1. КритериисильногоHR решения
  2. 2. Критерии сильного HR решенияСлайд 2.17 www.yord.ruСоциальная системаБизнес системаHRрешения1. Стратегия2. Архитектурабизнеса3. ПолитикиКомпании1. Корпоративная культура2. Стратегический дизайн3. Мотивационное поле
  3. 3. Критерии сильного HR решенияСлайд 3.17 www.yord.ruКомпания «Рибок» развернулапроизводство на Тайване иТаиланде. Кросовки воруют.В итоге Компания решила наТайване производить левыекроссовки, а в ТаиландеправыеОцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  4. 4. Критерии сильного HR решенияСлайд 4.17 www.yord.ruШарикоподшипниковыйзавод. Воруют. Убытки –100 000 долларов в год.Внедрили системубезопасности: камеры,вахтеры, металлоискатели.Содержание системы –80 000 долларов в год.Экономия на лицо.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  5. 5. Критерии сильного HR решенияСлайд 5.17 www.yord.ruСильное HRрешениекреативноКреативность - способность оригинально решатьизвестные задачи. В.В. Клименко (1996)
  6. 6. Критерии сильного HR решенияСлайд 6.17 www.yord.ruМаленькие пациенты таксильно привязывалиськ плюшевым медвежатам, чтозабирали их домой.Перепробовали много способов,пока не было найдено решение.Медвежата имели бинтовыеповязки и поэтому должныбыли остатьсяв больнице, чтобы поправитьсяОцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  7. 7. Критерии сильного HR решенияСлайд 7.17 www.yord.ruНа выставках есть проблеманеосторожных посетителей.Экспонаты дорогие.Сотрудники «Мерседес-Бенц»на одном из автосалонов всемпосетителям на входе вручалипробирку со свежей гвоздикой.Люди были красивы и велисебя аккуратно.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  8. 8. Критерии сильного HR решенияСлайд 8.17 www.yord.ruСильное HRрешениекрасиво
  9. 9. Критерии сильного HR решенияСлайд 9.17 www.yord.ruВо Франции принятзакон, согласно,которому завод,сбрасывающий в рекуотработанную воду,должен брать «чистую»воду для своих нуждниже по течению.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  10. 10. Критерии сильного HR решенияСлайд 10.17 www.yord.ruПредприятие упаковывалотарелки в старые газеты.Упаковщики рано илипоздно начинали читать.Производительность падалана 30%. Перепробовали все.В итоге на работуупаковщиками стали братьслепых. Все довольны!Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  11. 11. Критерии сильного HR решенияСлайд 11.17 www.yord.ruСильное HRрешениеэкологично
  12. 12. Критерии сильного HR решенияСлайд 12.17 www.yord.ruОдна американскаякомпания поменялатрадиции менеджментаи выплачивает премиидо начала горячего сезона.Продажи выросли на 30%.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  13. 13. Критерии сильного HR решенияСлайд 13.17 www.yord.ruВ Лос-Анджелесе, по вечерамоколо магазина собиралась толпаместной гопоты: пили пиво,курили, задирали прохожих.Сотрудники магазинаперепробовали все.На входе в магазин сталипроигрывать классическуюмузыку. Молодежь перебралась вдругое место.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  14. 14. Критерии сильного HR решенияСлайд 14.17 www.yord.ruСильное HRрешениепсихологично
  15. 15. Критерии сильного HR решенияСлайд 15.17 www.yord.ruРоссийское производствомебели. На следующий деньпосле аванса и получки падаетпроизводительность.Приняли решение. На базестоловой в день получкиработает спорт-бар. Может нахаляву пригубить, выпить,напиться. Два условия.1)Уходить из бара нельзя, в23.00 всех развезет вахта.2)Деньги брать нельзя, ихотдадут при выходе изавтобуса.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  16. 16. Критерии сильного HR решенияСлайд 16.17 www.yord.ruВ диспетчерской таксиоператоры классно общаются,но дольше 30 оптимальныхсекунд. Проблема! Как сделатьтак, чтобы оператор через 30секунд старался разговорзакончить?Через 30 секунд передглазами диспетчера начинаетмигать лампочка.Оцените решениеКреативно 0-10Красиво 0-10Психологично 0-10Экологично 0-10
  17. 17. Авторы презентации: Алексей Аболмасов, Любовь Филина

×