Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
LABOR RELATIONS &COLLECTIVE BARGAININGChapter 15                             Group 14:                    Anwar Basalamah ...
COURSE OUTLINE• Labour Movement in Indonesia• Labour Relations & Collective Bargaining
The Labour Movement in Indonesia• Tidak ada program untuk mengakomodasi isu-isu buruh  migran. Tidak ada perlindungan real...
The Labour Movement in Indonesia• Outsourcings dan pekerja kontrak masih sebagai isu  pekerja, juga sebagai sesuatu yang m...
The Labour Movement in Indonesia• Seperti banyak negara lain, Indonesia juga masih  menghadapi masalah dari sistem kerja, ...
The Labour Movement in Indonesia.•      Gerakan buruh masih belum bersatu dan       konsolidasi. Masih ada banyak serikat ...
Case of Labour Union  Case of Shangri-la Hotel       Kegiatan usaha hotel tutup setelah kejadian ini       pada tahun 2000...
Labour Relations• Hubungan antara pengusaha dengan tenaga kerja  berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur  pekerj...
Collective Bargaining• Perundingan     kolektif   adalah  sebuah proses di mana wakil  organisasi pekerja dan wakil  organ...
Proses Perundingan Kolektif• Langkah pertama dalam proses perundingan kolektif  adalah mempersiapkan negosiasi. Langkah in...
Proses Perundingan Kolektif• Baik serikat pekerja maupun manajemen perusahaan  memiliki alat dan argumen yang dapat diguna...
Bargaining Issues•   Pengakuan•   Hak Manajemen•   Keamanan Serikat•   Kompensasi dan Manfaat•   Prosedur Keluhan•   Emplo...
Kegagalan dalam negosiasiMengatasi Kegagalan dalam negosiasi :• Intervensi Pihak ketiga  ▫ Mediasi  ▫ Arbitrasi: penyeraha...
Terima Kasih...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Group 12 presentation hrm anwar basalamah, tika pratimi, murni setyawati,nami fitricia, clairine cendana

687 views

Published on

Group Presentation HRM
STPT Trisakti - BU Batch IV
Lecture: Prof. Syamsir Abduh

Group 12;
Anwar Basalamah
Tika Pratimi
Murni Setyawati
Nami FItricia
Clairine Cendana

  • Be the first to comment

Group 12 presentation hrm anwar basalamah, tika pratimi, murni setyawati,nami fitricia, clairine cendana

  1. 1. LABOR RELATIONS &COLLECTIVE BARGAININGChapter 15 Group 14: Anwar Basalamah Murni Setyawati Tika Pratimi Nami Fitricia Clairine Cendana
  2. 2. COURSE OUTLINE• Labour Movement in Indonesia• Labour Relations & Collective Bargaining
  3. 3. The Labour Movement in Indonesia• Tidak ada program untuk mengakomodasi isu-isu buruh migran. Tidak ada perlindungan real dari pemerintah bagi pekerja migran.• Tidak ada program nyata untuk melindungi pekerja perempuan. Perlindungan yang ada tampaknya seperti setengah hati. Cuti hamil akan dapat membuat pekerja dipecat dan diasumsikan memiliki produktivitas rendah..
  4. 4. The Labour Movement in Indonesia• Outsourcings dan pekerja kontrak masih sebagai isu pekerja, juga sebagai sesuatu yang melemahkan gerakan buruh - tidak memiliki keamanan kerja. risiko dan kesejahteraan yang lebih rendah• Sistem upah minimum belum dilaksanakan dengan baik belum. Banyak perusahaan belum dilaksanakan dan pemerintah tidak mengambil tindakan untuk itu.
  5. 5. The Labour Movement in Indonesia• Seperti banyak negara lain, Indonesia juga masih menghadapi masalah dari sistem kerja, pengupahan, PHK, dll.• Hukum perburuhan lebih tercermin untuk keuntungan perusahaan daripada pekerja.
  6. 6. The Labour Movement in Indonesia.• Gerakan buruh masih belum bersatu dan konsolidasi. Masih ada banyak serikat buruh yang dibentuk oleh manajemen perusahaan itu sendiri.• Beberapa kali, kerja sama antara serikat buruh dan LSM membuat suatu permasalahan yang lebih rumit dan bersifat material.
  7. 7. Case of Labour Union Case of Shangri-la Hotel Kegiatan usaha hotel tutup setelah kejadian ini pada tahun 2000 dan pada awal bulan Januari tahun 2001, pihak manajemen mengirim surat kepada kebanyakan karyawan hotel yang menyatakan bahwa keikutsertaan mereka dalam aksi mogok mengakibatkan pemutusan hubungan kerja di hotel kecuali apabila mereka menandatangani surat pernyataan yang sah dan berisikan bahwa mereka menyetujui untuk membatalkan keanggotaanya dalam serikat pekerja.
  8. 8. Labour Relations• Hubungan antara pengusaha dengan tenaga kerja berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
  9. 9. Collective Bargaining• Perundingan kolektif adalah sebuah proses di mana wakil organisasi pekerja dan wakil organisasi bisnis bertemu dan mencoba untuk menegosiasikan kontrak atau perjanjian yang menentukan hubungan serikat pekerja dengan pihak perusahaan.Diatur di dalam Pasal 1 UU No. 13 tahun 2003.
  10. 10. Proses Perundingan Kolektif• Langkah pertama dalam proses perundingan kolektif adalah mempersiapkan negosiasi. Langkah ini sangat luas dan berkelanjutan.• Langkah kedua adalah menetapkan isu-isu yang akan dirundingkan• Setelah isu-isu yang akan dinegosiasikan ditetapkan, kedua belah pihak untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima kedua belah pihak.
  11. 11. Proses Perundingan Kolektif• Baik serikat pekerja maupun manajemen perusahaan memiliki alat dan argumen yang dapat digunakan untuk meyakinkan pihak lain agar menerima pandangan mereka, supaya negosiasi berhasil.• Akhirnya, manajemen perusahaan dan serikat pekerja biasanya mencapai kesepakatan yang menetapkan aturan main untuk durasi sebuah kontrak• Langkah berikutnya adalah meratifikasi perjanjian. Catatan umpan balik terdapat dalam kesepakatan.• Mengadministrasikan kesepakatan, yang nantinya akan dipakai untuk mempersiapkan negosiasi berikutnya.
  12. 12. Bargaining Issues• Pengakuan• Hak Manajemen• Keamanan Serikat• Kompensasi dan Manfaat• Prosedur Keluhan• Employee Security• Job related factors
  13. 13. Kegagalan dalam negosiasiMengatasi Kegagalan dalam negosiasi :• Intervensi Pihak ketiga ▫ Mediasi ▫ Arbitrasi: penyerahan perselisihan kepada pihak ketiga yang netral. Arbitrator sebagai pengambil keputusan.
  14. 14. Terima Kasih...

×